वैधानिक प्रशिक्षुता व्यवस्था के लिए अनिवार्य स्कूली शिक्षा पूरी करना आवश्यक है। व्यवसाय व्यावहारिक काम उपलब्ध कराता है, जबकि CFA या उससे संबद्ध शिक्षण अनुभाग व्यावसायिक शिक्षा देता है; कुछ शर्तों के तहत शिक्षा दूरस्थ रूप से भी हो सकती है। उद्देश्य व्यावसायिक योग्यता या राष्ट्रीय प्रमाणन रजिस्टर में निर्धारित व्यावसायिक उपाधि प्राप्त करना है। नियोक्ता को प्रशिक्षण देने की अनुमति चाहिए। लिखित अनुबंध में प्रशिक्षुता मास्टर, प्रशिक्षु और माता-पिता या अभिभावक के नाम, पते और आयु शामिल होनी चाहिए। इसमें प्रारंभ तिथि और अवधि, पारिश्रमिक, भोजन, आवास और स्वास्थ्य देखभाल, व्यावसायिक पाठ्यक्रम तथा व्यवसाय और प्रशिक्षण केंद्र में कर्तव्य भी लिखे होने चाहिए। नियोक्ता को व्यावहारिक सीखने की प्रगति को बढ़ावा देना, कक्षाओं में उपस्थिति संभव बनाना और परीक्षा के लिए पंजीकरण सुनिश्चित करना होता है। प्रशिक्षु को सहमत निर्देशों का पालन, औजारों को सावधानी से संभालना, सुरक्षा नियमों का पालन, व्यावसायिक रहस्यों की रक्षा तथा चिकित्सीय परीक्षाओं या आकलनों में भाग लेना होता है। श्रम निरीक्षणालय (Inspection du travail) कार्यान्वयन की निगरानी करता है। दो महीने की परिवीक्षा अवधि के बाद, अन्य कारणों के अलावा, गंभीर कर्तव्य-उल्लंघन, पारस्परिक सहमति, किसी अनुबंध-पक्ष की मृत्यु या अन्य वैधानिक कारणों से व्यवस्था समाप्त हो सकती है। कोई भी मुआवजा अनुबंध और लागू कानूनी नियमों पर निर्भर करता है। अनौपचारिक कार्यस्थल-आधारित सीखना अलग है। मास्टर कारीगर या प्रशिक्षुता मास्टर ऐसे कार्य दिखाता है जिन्हें सीखने वाला अवलोकन, अनुकरण और दोहराव के माध्यम से सीखता है। ऐसी मौखिक या प्रथागत व्यवस्थाएँ बुरुंडी में व्यापक हैं, लेकिन वे सामान्यतः अपने-आप राज्य प्रमाणपत्र नहीं देतीं। सुरक्षा, प्रशिक्षण की गुणवत्ता और बाद की मान्यता व्यवसाय, पर्यवेक्षण करने वाले व्यक्ति और संभावित परीक्षा पर अधिक निर्भर करती है। CEM, CFP, CFA और CFPP जैसी औपचारिक संस्थाएँ अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण मार्ग प्रदान करती हैं। प्रवेश और कार्यक्रमों की विशिष्ट सीमा संस्था, कार्यक्रम और स्थान पर निर्भर करती है; नौवीं कक्षा के बाद परीक्षा पास करना अपने-आप प्रशिक्षण स्थान नहीं दिलाता। वर्तमान उपलब्धता के आधार पर, जो व्यक्ति यह परीक्षा पास नहीं करता, उसके लिए CEM या CFA के माध्यम से बेहतर पहुँच संभव हो सकती है। उपलब्ध व्यवसायों में उदाहरण के लिए निर्माण, धातुकर्म और लकड़ी का काम, विद्युत कार्य, यांत्रिक कार्य और सिलाई से लेकर आतिथ्य, कृषि, पशुपालन तथा सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी तक शामिल हैं। प्रशिक्षुता व्यवस्था की अवधि अनुबंध में लिखी जानी चाहिए। व्यावसायिक और शिल्प कार्यक्रमों के लिए अक्सर दो से तीन वर्ष बताए गए हैं, लेकिन वर्तमान अवधि पाठ्यक्रम या मॉड्यूल पर निर्भर करती है। नियोक्ता कार्यस्थल प्रशिक्षण का वित्तपोषण करता है; पारिश्रमिक, भोजन, आवास और स्वास्थ्य देखभाल को अनुबंध में विनियमित किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण केंद्रों के लिए कोई दस्तावेजीकृत एकसमान राष्ट्रव्यापी शुल्क-सारणी या सभी प्रशिक्षुओं के लिए सामान्य राज्य सब्सिडी नहीं है। इसलिए छात्रवृत्ति, परिवहन, सुरक्षात्मक कपड़े या उपकरण जैसे परियोजना-विशिष्ट लाभ हर प्रशिक्षुता व्यवस्था पर अपने-आप लागू नहीं होते।
प्रशिक्षुता — बुरुंडी में
बुरुंडी में वैधानिक प्रशिक्षुता व्यवस्था किसी व्यवसाय में व्यावहारिक काम को कारीगर प्रशिक्षण केंद्र (Centre de Formation Artisanale (CFA)) या संबंधित अनुभाग में शिक्षा के साथ जोड़ती है। अनिवार्य स्कूली शिक्षा के बाद, इससे व्यावसायिक योग्यता या राष्ट्रीय प्रमाणन रजिस्टर में सूचीबद्ध योग्यता प्राप्त हो सकती है। बहुत से लोग मास्टर कारीगर (maître artisan) या प्रशिक्षुता मास्टर (maître d’apprentissage) के साथ अनौपचारिक रूप से भी सीखते हैं; ऐसी व्यवस्थाएँ अपने-आप राज्य-मान्यता नहीं देतीं और सुरक्षा, गुणवत्ता तथा प्रशिक्षण के प्रमाण के मामले में अलग-अलग होती हैं।
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