श्रम बाज़ार: बांग्लादेश में

2024 के श्रम बल सर्वेक्षण के अनुसार, 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों में श्रम-बल भागीदारी दर 58.08% थी; पुरुषों के लिए यह 79.96% और महिलाओं के लिए 38.41% थी। कृषि अब भी काम का सबसे बड़ा स्रोत है, जबकि शहरी मांग सेवाओं और उद्योग में अधिक केंद्रित है; स्वरोजगार, अपने खाते पर काम, बिना वेतन पारिवारिक काम, दिहाड़ी मजदूरी और सूक्ष्म उद्यम संरचनात्मक रूप से महत्वपूर्ण हैं। बांग्लादेश के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में कृषि और खाद्य प्रसंस्करण, तैयार परिधान, आईसीटी और सॉफ्टवेयर, औषधि, चमड़ा, हल्का इंजीनियरिंग और जूट शामिल हैं; इनके साथ प्लास्टिक, जहाज निर्माण, पर्यटन, लॉजिस्टिक्स, स्वास्थ्य सेवा, नवीकरणीय ऊर्जा, इलेक्ट्रॉनिक्स और हस्तशिल्प भी महत्वपूर्ण हैं। तैयार परिधान और निर्यात-प्रसंस्करण क्षेत्र विनिर्माण के प्रमुख माध्यम बने हुए हैं। बांग्लादेश निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र प्राधिकरण (BEPZA) आठ निर्यात-प्रसंस्करण क्षेत्रों और एक आर्थिक क्षेत्र का संचालन करता है। रोजगार ढाका और सावार, नारायणगंज, चट्टोग्राम, कुमिल्ला, ईश्वरद में केंद्रित है; उत्तरा, मोंगला और जशोर तथा पटुआखाली जैसे विकसित हो रहे स्थल भी महत्वपूर्ण हैं। क्षेत्रीय पहुंच असमान है: ढाका में 2016 से शुद्ध रोजगार सृजन दर्ज हुआ है, जबकि चट्टोग्राम, राजशाही और सिलहट में शुद्ध रोजगार में उल्लेखनीय गिरावट दर्ज हुई है। शिक्षा और तकनीकी प्रशिक्षण हमेशा नियोक्ताओं की मांग से मेल नहीं खाते। बांग्लादेश तकनीकी शिक्षा बोर्ड (BTEB) व्यावसायिक, डिप्लोमा और लघु-अवधि पाठ्यक्रमों के रास्ते उपलब्ध कराता है, जबकि राष्ट्रीय कौशल विकास प्राधिकरण (NSDA) मानकों, प्रदाता पंजीकरण, मूल्यांकन, प्रमाणन और पूर्व-अर्जित सीख की मान्यता का समन्वय करता है। बांग्लादेश की पूरी अर्थव्यवस्था पर लागू होने वाली एकल न्यूनतम मजदूरी नहीं है; न्यूनतम वेतन बोर्ड (Minimum Wage Board) क्षेत्रवार दरें तय करता है और अधिसूचित तैयार-परिधान श्रमिकों की दर सकल रूप से प्रति माह टाका (Tk) 12,500 है। सामान्य वयस्क मानक प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे है, जो क्षेत्रीय और ओवरटाइम नियमों के अधीन है। बांग्लादेश बैंक (Bangladesh Bank) ने फरवरी 2026 में वर्ष-दर-वर्ष नाममात्र वेतन वृद्धि 8.06% और शीर्षक मुद्रास्फीति 9.13% दर्ज की। सरकारी रिक्तियों को सरकारी नौकरी खोज पोर्टल (Smart Job) पर खोजा जा सकता है, लेकिन निजी नौकरी मिलान नियोक्ताओं, पोर्टलों, मध्यस्थों और अनौपचारिक नेटवर्कों में बिखरा हुआ है। बांग्लादेश श्रम अधिनियम 2006 (Bangladesh Labour Act 2006) में वेतन, भुगतान, काम के घंटे, अवकाश, व्यावसायिक सुरक्षा, कल्याण, प्रशिक्षुता, यूनियनों और विवादों के प्रावधान शामिल हैं। कारखाना एवं प्रतिष्ठान निरीक्षण विभाग (DIFE) श्रम नियमों का निरीक्षण और प्रवर्तन करता है, जबकि निर्यात-प्रसंस्करण क्षेत्र बांग्लादेश ईपीज़ेड श्रम अधिनियम 2019 और नियम 2022 (Bangladesh EPZ Labour Act 2019 and Rules 2022) के अधीन होते हैं। विदेशों में रोजगार श्रम-आपूर्ति का एक प्रमुख माध्यम है। जनशक्ति, रोजगार और प्रशिक्षण ब्यूरो (BMET) जिला कार्यालयों, तकनीकी प्रशिक्षण केंद्र (TTCs) और समुद्री प्रौद्योगिकी संस्थान (IMTs) के माध्यम से पंजीकरण और प्रशिक्षण संभालता है। बांग्लादेश ओवरसीज़ एम्प्लॉयमेंट एंड सर्विसेज़ लिमिटेड (BOESL) सरकारी स्वामित्व वाला भर्ती माध्यम उपलब्ध कराता है। ओवरसीज़ एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म (OEP) प्रक्रिया राष्ट्रीय पहचान-पत्र (NID) और BMET पंजीकरण को सत्यापित नौकरियों, कौशल या भाषा प्रशिक्षण, पासपोर्ट, चिकित्सा और वीज़ा प्रक्रियाओं, उत्प्रवास मंजूरी तथा प्रस्थान से जोड़ती है। प्रवासन की लागत और जोखिम गंतव्य, नियोक्ता और भर्ती माध्यम के अनुसार अलग-अलग होते हैं। बांग्लादेश को वित्तीय वर्ष 2024–25 में श्रमिकों के प्रेषण के रूप में लगभग 30.33 बिलियन अमेरिकी डॉलर प्राप्त हुए। 2016 से कामकाजी आयु की युवा आबादी लगभग 14 मिलियन बढ़ी है, जबकि रोजगार लगभग 8.7 मिलियन बढ़ा है। इससे कौशल असंगति, कमजोर औपचारिक रोजगार सृजन, वास्तविक वेतन पर दबाव, देखभाल और आवागमन की बाधाएं तथा कम उत्पादकता श्रम बाज़ार की केंद्रीय चुनौतियां बनी हुई हैं।