प्रशिक्षुता कार्यक्रम — बारबाडोस में

बारबाडोस व्यावसायिक प्रशिक्षण बोर्ड (BVTB) व्यावसायिक प्रशिक्षण अधिनियम (Occupational Training Act) और व्यावसायिक प्रशिक्षण विनियम (Occupational Training Regulations) के तहत राष्ट्रीय प्रशिक्षुता कार्यक्रम चलाता है। प्रशिक्षु की आयु सामान्यतः कम से कम 16 वर्ष होनी चाहिए, उसने कम से कम नौ वर्ष की औपचारिक शिक्षा पूरी की हो और उसके पास बारबाडोस का पहचान दस्तावेज हो। आम तौर पर किसी औपचारिक व्यावसायिक योग्यता की आवश्यकता नहीं होती, हालांकि किसी विशेष प्रशिक्षण योजना में अतिरिक्त आवश्यकताएँ हो सकती हैं। 18 वर्ष से कम आयु वाले आवेदकों के अनुबंध पर माता-पिता या अभिभावक के सह-हस्ताक्षर जरूरी हैं। गैर-नागरिकों को संबंधित अध्ययन या आव्रजन दस्तावेज और प्रशिक्षण निदेशक (Director of Training) की स्वीकृति चाहिए। BVTB प्रशिक्षु को उपयुक्त नियोक्ता के साथ नियुक्त करता है और प्रशिक्षण के व्यावहारिक भाग में सहायता करता है। नियोक्ता और प्रशिक्षु निर्धारित अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, जिसे नियोक्ता 28 दिनों के भीतर प्रशिक्षण निदेशक को जमा करता है; पंजीकरण के बाद अनुबंध बाध्यकारी बनता है। नियोक्ता को पर्यवेक्षण, कानूनी कार्यस्थल परिस्थितियाँ, अभिलेख और उपयुक्त प्रशिक्षण कार्य उपलब्ध कराने होते हैं। प्रशिक्षु विषय-विशेष प्रशिक्षण योजना (Scheme of Training) का पालन करता है, जिसमें कार्यस्थल के कार्य, आधारभूत ज्ञान और आवश्यक दक्षताएँ शामिल होती हैं। सैद्धांतिक दिन सामान्यतः सैमुअल जैकमैन प्रेस्कॉड प्रौद्योगिकी संस्थान (Samuel Jackman Prescod Institute of Technology (SJPI)) के माध्यम से कराया जाता है, जबकि व्यावहारिक प्रगति BVTB द्वारा दर्ज और निगरानी की जाती है। BVTB के वर्तमान प्रशिक्षुता क्षेत्रों में एयर-कंडीशनिंग और प्रशीतन, ऑटोमोटिव इंजीनियरिंग, बढ़ईगीरी, विद्युत स्थापना, जॉइनरी, राजमिस्त्री का काम, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, प्लंबिंग, सौर जल-हीटर तकनीशियन, वाहन बॉडी मरम्मत तथा वेल्डिंग और धातु निर्माण शामिल हैं। मानक प्रशिक्षुता अनुबंध सामान्यतः तीन वर्ष का होता है। परिवीक्षा अवधि आम तौर पर तीन महीने की होती है और छह महीने तक बढ़ सकती है। प्रशिक्षण निदेशक या BVTB द्वारा क्रेडिट स्वीकृत किए जाने पर पहले के संबंधित सैद्धांतिक या व्यावहारिक अनुभव से अवधि कम हो सकती है। मानक कार्यसप्ताह लगभग 40 घंटे का होता है और भुगतान वाला सैद्धांतिक दिन कार्य समय में गिना जाता है। न्यूनतम प्रशिक्षु वेतन सामान्यतः पहले वर्ष में जर्नीमैन या नियमित कर्मचारी के वेतन का 45 प्रतिशत, दूसरे वर्ष में 55 प्रतिशत और तीसरे वर्ष में 75 प्रतिशत होता है। लागू नियमों के तहत 18 वर्ष से कम आयु के प्रशिक्षु ओवरटाइम नहीं कर सकते; 18 वर्ष से अधिक आयु के प्रशिक्षु भुगतान के साथ ओवरटाइम कर सकते हैं। नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा (National Insurance) अंशदान का भुगतान करते हैं और प्रशिक्षु बीमारी, चोट तथा बेरोजगारी लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं। कम से कम एक वर्ष काम करने के बाद न्यूनतम वार्षिक अवकाश तीन सप्ताह का होता है। अनुपस्थिति के लिए सामान्यतः अनुमति चाहिए और बीमारी या चोट के लिए चिकित्सकीय प्रमाणपत्र आवश्यक हो सकता है। प्रशिक्षु को प्रशिक्षण में उपस्थित होना, सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन करना, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग करना, औजारों की देखभाल करना और सौंपे गए अभिलेख पूरे करने होते हैं। अनुबंध का उल्लंघन BVTB की जाँच के दौरान निलंबन का कारण बन सकता है, कभी-कभी बिना वेतन के। नियोक्ता को सेवा समाप्ति की सूचना 48 घंटे के भीतर देनी होती है। कोई निरीक्षक या करियर सलाहकार समस्याओं के समाधान में सहायता कर सकता है और कानून के तहत किसी अन्य उपयुक्त नियोक्ता को स्थानांतरण संभव हो सकता है। सैद्धांतिक प्रशिक्षण की फीस सामान्यतः नियोक्ता देता है और अनुबंध के दौरान आम तौर पर दो किस्तों में भुगतान करता है। प्रशिक्षु सामान्यतः दोबारा परीक्षा देने, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, पहचान-पत्र, पोलो शर्ट और अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करता है। BVTB पहले वर्ष में सकल वेतन का 50 प्रतिशत, दूसरे वर्ष में 40 प्रतिशत और तीसरे वर्ष में 25 प्रतिशत नियोक्ता को वापस कर सकता है। व्यावहारिक और सैद्धांतिक आवश्यकताओं, उपस्थिति, अभिलेखों और निगरानी रिपोर्टों की समीक्षा के बाद प्रशिक्षण का अंत प्रशिक्षुता प्रमाणपत्र (Certificate of Apprenticeship), या कुछ मामलों में योग्यता प्रमाणपत्र (Certificate of Qualification) या दक्षता प्रमाणपत्र (Certificate of Competence) के साथ हो सकता है। पूरा होने पर प्रशिक्षुता अनुबंध समाप्त हो जाता है, लेकिन स्थायी नौकरी अपने-आप नहीं मिलती; आगे रोजगार के लिए नया रोजगार अनुबंध जरूरी है। कुछ प्रशिक्षु SJPI, बारबाडोस कम्युनिटी कॉलेज (Barbados Community College) या दक्षता-आधारित N/CVQ योग्यता (N/CVQ qualifications) के माध्यम से आगे बढ़ते हैं।