बुर्किना फासो में श्रम कानून

नई श्रम संहिता (Code du travail) में दस शीर्षक और 441 अनुच्छेद हैं। यह सामान्यतः नियोक्ता के निर्देशन या अधिकार के अधीन काम पर लागू होती है और प्रशिक्षुओं तथा इंटर्न को भी कवर करती है। कानून संख्या 013-2026/ALP 6 मई 2026 को अपनाया गया और 12 जून 2026 को डिक्री संख्या 2026-0613/PF से लागू हुआ; इसने कानून संख्या 028-2008/AN की जगह ली। सिविल सेवक और अन्य सार्वजनिक कर्मचारी सामान्यतः विशेष नियमों के अधीन हैं। स्व-रोजगार और अनौपचारिक काम के लिए श्रम कानून का सीधे समतुल्य ढाँचा नहीं है। कृषि क्षेत्र में 98.7 प्रतिशत नौकरियाँ अनौपचारिक हैं; महिलाएँ और ग्रामीण क्षेत्र अधिक प्रभावित हैं। रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं। परिवीक्षा अवधि प्रति घंटा या दैनिक रोजगार के लिए आठ दिन, गैर-प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए एक महीना, या प्रबंधकों, वरिष्ठ कर्मचारियों और तकनीशियनों के लिए तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती। इसे उसी अवधि के लिए एक बार बढ़ाया जा सकता है; लिखित समझौता आवश्यक प्रमाण देता है। निश्चित-अवधि अनुबंध लिखित होना चाहिए, सामान्यतः अधिकतम दो वर्ष चल सकता है और उसी कर्मचारी के साथ तीन अनुबंध या दो विस्तार तक सीमित है। ये सीमाएँ पार होने पर रोजगार संबंध को अनिश्चित-अवधि अनुबंध माना जा सकता है। अपवादों में, अन्य बातों के साथ, एक-दिवसीय काम, मौसमी काम, प्रतिस्थापन, गतिविधि में अस्थायी बढ़ोतरी और कुछ उद्योग प्रथाएँ शामिल हैं। निश्चित-अवधि अनुबंध सामान्यतः केवल लिखित सहमति या गंभीर कदाचार के कारण समय से पहले समाप्त हो सकता है। अनुबंध समाप्त होने पर क्षतिपूर्ति देय हो सकती है। इंटर्नशिप और प्रशिक्षुता अनुबंध लिखित होने चाहिए। उल्लंघन पर इन्हें अनिश्चित-अवधि अनुबंध में बदला जा सकता है या क्षतिपूर्ति के साथ अमान्य किया जा सकता है। इन अनुबंधों पर स्टाम्प और पंजीकरण शुल्क नहीं लगता। निजी रोजगार एजेंसियों को मान्यता चाहिए। किसी दूसरी कंपनी में नियुक्ति लगातार अधिकतम एक वर्ष या कुल मिलाकर एक वर्ष चल सकती है; उसके बाद उपयोगकर्ता कंपनी के साथ स्थायी रोजगार संबंध बन सकता है। सिद्धांततः समान काम और समान योग्यता के लिए समान वेतन लागू होता है। नौकरी खोजने वालों से प्लेसमेंट शुल्क नहीं लिया जा सकता। नियमित काम का समय सामान्यतः प्रति सप्ताह 40 घंटे है। कृषि में विशेष नियम लागू हैं, जिनमें प्रति वर्ष 2,400 घंटे और अलग से विनियमित साप्ताहिक वितरण है। अतिरिक्त काम पर वेतन पूरक मिलता है; इसकी सटीक दर आगे के नियमों से तय होती है। साप्ताहिक विश्राम कम से कम लगातार 24 घंटे है और सामान्यतः रविवार को होता है। दूरस्थ काम को कानून मान्यता देता है और इसके लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों या पूरे कार्यबल के साथ समझौता तथा श्रम निरीक्षक को प्रति देना आवश्यक है। आधिकारिक स्रोतों में सबसे हाल में पाया गया वैधानिक न्यूनतम वेतन (SMIG) 2023 में कृषि से बाहर प्रति माह 45,000 FCFA या प्रति घंटे 259.62 FCFA था। कृषि के लिए प्रति घंटे 239.69 FCFA या आठ घंटे के कार्यदिवस के लिए 1,917.52 FCFA के आँकड़े दिए गए। 2026 की वृद्धि की समीक्षा किए गए आधिकारिक स्रोतों में पुष्टि नहीं हुई और सक्षम प्राधिकरण से दोबारा जाँच करनी चाहिए। वेतन नकद, चेक, बैंक हस्तांतरण या भुगतान के अन्य सत्यापन योग्य वैध माध्यम से दिया जा सकता है; वस्तु के रूप में भुगतान सामान्यतः अनुमत नहीं है। भुगतान अवधि प्रति घंटा या दैनिक वेतन के लिए 15 दिन और मासिक वेतन के लिए एक महीने से अधिक नहीं हो सकती। मासिक वेतन महीने के अंत के आठ दिनों के भीतर, पखवाड़े के वेतन चार दिनों के भीतर और साप्ताहिक वेतन दो दिनों के भीतर देना होगा। दैनिक वेतन तुरंत देना आवश्यक है। कर्मचारियों पर जुर्माना लगाना निषिद्ध है और वेतन दावों को विशेष प्राथमिकता मिलती है। नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों का राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (CNSS) में आठ दिनों के भीतर पंजीकरण करना चाहिए। CNSS परिवार लाभ, व्यावसायिक जोखिम और पेंशन कवर करता है। आधिकारिक CNSS प्रपत्र में इन उद्देश्यों के लिए 6 प्रतिशत, 1.5 प्रतिशत और 14 प्रतिशत दरें सूचीबद्ध हैं। अंशदान आधार में कुल पारिश्रमिक शामिल है, जिसमें बोनस, क्षतिपूर्ति और मौद्रिक मूल्य वाले वस्तुरूप लाभ शामिल हैं। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सटीक बँटवारा मौजूदा CNSS आवश्यकताओं से जाँचना चाहिए। स्वैच्छिक CNSS बीमा सामाजिक संरक्षण को पूरक कर सकता है, लेकिन रोजगार संबंध से उत्पन्न श्रम-कानून दावों की जगह नहीं लेता। कानून रंग, लिंग, धर्म, राजनीतिक विचार, विकलांगता, HIV स्थिति, गर्भावस्था, राष्ट्रीय मूल या सामाजिक मूल सहित आधारों पर भेदभाव रोकता है। युवाओं, महिलाओं, विकलांग व्यक्तियों, विशेष रूप से असुरक्षित समूहों और कुछ क्षेत्रों के लिए सकारात्मक उपाय अनुमत हैं। जबरन श्रम तथा यौन और मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न निषिद्ध हैं; संरक्षण नियोक्ता, कर्मचारी, प्रशिक्षु, इंटर्न, आपूर्तिकर्ता और ग्राहकों के साथ संबंधों पर भी लागू है। नियोक्ताओं को अलग कोटा के अनुसार विकलांग व्यक्तियों के लिए अनुकूल कार्यस्थल देना होगा। गर्भवती कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त नहीं किया जा सकता; जोखिम वाले काम वेतन घटाए बिना बदलने होंगे और प्रसव के बाद छह सप्ताह तक काम नहीं कराया जा सकता। स्तनपान कराने वाले कर्मचारियों को हर दिन काम के घंटों में अधिकतम 1.5 घंटे का सवेतन स्तनपान समय, अधिकतम 15 महीने तक मिलता है। न्यूनतम कामकाजी आयु 16 वर्ष है; विशेष शर्तों में हल्का काम संभव है, लेकिन खतरनाक बाल श्रम निषिद्ध है। कर्मचारी वैधानिक शर्तों के अनुसार गंभीर और आसन्न खतरे की सूचना दे सकते हैं या खतरनाक काम से हट सकते हैं। श्रम निरीक्षक तत्काल सुरक्षा उपायों का आदेश दे सकता है और आवश्यक होने पर काम रोक सकता है। 25 या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर सामान्यतः स्वास्थ्य एवं सुरक्षा समिति बनानी होती है; श्रम निरीक्षक छोटी कंपनियों में भी इसकी माँग कर सकता है। ट्रेड यूनियन स्वतंत्र रूप से बनाए जा सकते हैं और कर्मचारी उनसे जुड़ सकते हैं। हर चार वर्ष में मंत्रालय प्रतिनिधि ट्रेड यूनियनों की सूची तैयार करता है। सामूहिक समझौते उनके हस्ताक्षरकर्ताओं और सदस्यों पर बाध्यकारी होते हैं; अधिक लाभकारी व्यक्तिगत अनुबंध शर्तों को प्राथमिकता मिलती है। संयुक्त समिति उद्योग-व्यापी सामूहिक समझौतों पर बातचीत कर सकती है। प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन के अनुरोध पर या मंत्रालय की पहल से विनियम द्वारा दूसरे नियोक्ताओं पर समझौता लागू किया जा सकता है। कर्मचारी प्रतिनिधियों का कार्यकाल सामान्यतः दो वर्ष है। प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन हर प्रतिष्ठान में एक यूनियन प्रतिनिधि नियुक्त कर सकती है। संरक्षित प्रतिनिधि के स्थानांतरण के लिए श्रम निरीक्षक की मंज़ूरी और बर्खास्तगी के लिए उसकी पूर्व अनुमति आवश्यक है। निर्णय 15 कार्यदिवस के भीतर जारी होना चाहिए और मौन को अनुमति माना जाता है। उल्लंघन पर कार्रवाई अमान्य और पुनर्नियुक्ति का आदेश हो सकता है। वैधानिक शर्तों के तहत ट्रेड यूनियन के पक्ष में वेतन कटौती की जा सकती है। व्यक्तिगत विवादों में कार्यवाही सामान्यतः सक्षम श्रम निरीक्षक को सुलह अनुरोध से शुरू होती है। भुगतान साबित न होने पर निरीक्षक वैधानिक या अनुबंधित वेतन, सवेतन अवकाश और वरिष्ठता बोनस संबंधी लागू करने योग्य विवरण जारी कर सकता है। सुलह पूरी या आंशिक रूप से विफल होने पर श्रम अदालत को अधिकार हो सकता है। अधिकार सामान्यतः कार्यस्थल की अदालत को होता है; बर्खास्तगी में कर्मचारी का सामान्य निवास या अनुबंध संपन्न होने का स्थान भी प्रासंगिक हो सकता है। सामाजिक कार्यवाही निःशुल्क है और लागू कराने के लिए कानूनी सहायता मिल सकती है। अपील सामान्यतः तभी संभव है जब विवाद की राशि 1,000,000 FCFA से अधिक हो; अंतरिम कार्यवाही के निर्णय के विरुद्ध अपील छह दिनों के भीतर करनी होती है। अनिश्चित-अवधि अनुबंध समाप्त करते समय नियोक्ता को बर्खास्तगी पत्र में कारण बताना होगा। नोटिस अवधि प्रति घंटा या दैनिक काम के लिए आठ दिन, सामान्य रोजगार के लिए एक महीना, या प्रबंधकों, वरिष्ठ कर्मचारियों, तकनीशियनों और तुलनीय कर्मचारियों के लिए तीन महीने है। नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह दो सवेतन कार्यदिवस ले सकते हैं। गंभीर कदाचार में नोटिस छोड़ा जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी की वैधता साबित करना नियोक्ता का दायित्व है। अनुचित बर्खास्तगी से पुनर्नियुक्ति या क्षतिपूर्ति हो सकती है; कर्मचारी द्वारा आपत्ति किए जाने पर क्षतिपूर्ति 24 महीने के वेतन तक सीमित है। दोषपूर्ण बर्खास्तगी प्रक्रिया से अतिरिक्त क्षतिपूर्ति हो सकती है। अनुबंध समाप्त होने पर नियोक्ता को रोजगार प्रमाणपत्र या कार्य प्रमाणपत्र देना होगा। सामूहिक विवादों में पहले सक्षम श्रम निरीक्षक सुलह करता है। अन्यथा सहमति न हो तो सुलह अधिकतम 15 कार्यदिवस चलती है। मंत्रालय इसके बाद अधिकतम दस दिनों में मामला मध्यस्थता परिषद को भेज सकता है; परिषद को अधिकतम तीन महीने में निर्णय देना होता है। उसके विरुद्ध सर्वोच्च न्यायालय के सामाजिक कक्ष में अपील की जा सकती है। गंभीर कदाचार के मामलों को छोड़कर हड़ताल के कारण सामान्यतः बर्खास्तगी नहीं हो सकती। न्यूनतम सेवाएँ लागू हो सकती हैं। हड़ताल या तालाबंदी के लिए पहले सुलह और मध्यस्थता निर्णय तथा 48 घंटे की लिखित सूचना आवश्यक है; राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन हड़ताल के लिए पूरे 15 दिनों की अग्रिम सूचना चाहिए। हिंसा और काम में बाधा निषिद्ध है। श्रम निरीक्षक कानून के अनुपालन की निगरानी, सलाह और सुलह करता है तथा शिकायत के स्रोत को गोपनीय रखता है। निरीक्षक दिन या रात कार्यस्थलों में प्रवेश कर सकते हैं, खतरे में उपायों का आदेश दे सकते हैं और आवश्यक होने पर सार्वजनिक प्राधिकरणों से सहायता माँग सकते हैं। प्रशासनिक जुर्माने 30 दिनों में देने होते हैं; भुगतान न होने या आपत्ति न दाखिल होने पर आठ दिनों के बाद वसूली शुरू हो सकती है या मामला सरकारी अभियोजक को भेजा जा सकता है। नियोक्ताओं को कानूनन निर्धारित रजिस्टर दस वर्ष तक रखना चाहिए। वीज़ा, शुल्क, विकलांगता कोटा, अतिरिक्त काम की दरें, उद्योग समझौते और 2026 के न्यूनतम वेतन का विवरण संबंधित श्रम निरीक्षक, मंत्रालय, CNSS या अदालत प्राधिकरण से जाँचना चाहिए।