रोज़गार — बेनिन में

बेनिन में औपचारिक रोज़गार में सार्वजनिक और निजी क्षेत्र का वेतनभोगी काम शामिल है, जबकि स्वरोज़गार, स्वयंसेवी कार्य और अल्पकालिक रोज़गार कार्यक्रम वेतनभोगी दर्जा स्वतः दिए बिना व्यावहारिक विकल्प प्रदान करते हैं। सार्वजनिक रोज़गार सेवा (ANPE/Bénin Emploi) 12 विभागों में 13 शाखाओं के माध्यम से पंजीकरण, परामर्श, करियर मार्गदर्शन, सत्यापित रिक्तियाँ, नियुक्ति और नियुक्ति के बाद अनुवर्ती सहायता देती है। इसकी पहुँच विभिन्न शिक्षा-स्तरों वाले लोगों तक है। सामुदायिक रोज़गार कार्यक्रम (PaDE) 77 कम्यूनों में संचालित होता है, और अल्पकालिक तकनीकी प्रशिक्षण कार्यक्रम (P2RDE), स्वरोज़गार कार्यक्रम (PAEI), कार्य-प्रवेश पूर्व शिक्षण कार्यक्रम (PSPIE) तथा अस्थायी कार्य कार्यक्रम (THIMO) अल्पकालिक तकनीकी प्रशिक्षण, स्वरोज़गार, कार्य-प्रवेश पूर्व शिक्षण या अस्थायी काम में सहायता करते हैं। P2RDE का तकनीकी प्रशिक्षण अधिकतम तीन महीने तक चल सकता है और निःशुल्क है; स्वयंसेवी कार्य में भत्ता और स्वास्थ्य कवरेज शामिल हो सकते हैं। सार्वजनिक कर्मचारी योग्यता-आधारित नियुक्ति, प्रतियोगिता, चयन परीक्षा या दस्तावेज़-आधारित चयन के माध्यम से राज्य का सिविल सेवक (Fonctionnaire de l'État) या राज्य का सार्वजनिक-कानून संविदा एजेंट (Agent Contractuel de Droit Public de l'État) बन सकते हैं। इन अवसरों की घोषणा श्रम और लोक सेवा मंत्रालय (MTFP) के माध्यम से की जाती है। निजी नियोक्ता सामान्यतः अपने कर्मचारियों का चयन स्वतंत्र रूप से करते हैं, रिक्तियों की सूचना MTFP को देते हैं और कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकृत करना आवश्यक होता है। नियुक्ति-मध्यस्थ को सक्षम श्रम सेवा में पंजीकरण कराना होता है। कर्मचारी के अनुबंध की जाँच राष्ट्रीय अनुबंध-वीज़ा प्रक्रिया के माध्यम से की जा सकती है। विदेशी कर्मचारियों के लिए नियोक्ता की औपचारिकताएँ, कार्य-अनुमति प्रक्रिया और संबंधित MTFP वीज़ा आवश्यक हैं। अनिश्चित अवधि का अनुबंध (CDI) की कोई निश्चित समाप्ति-तिथि नहीं होती, जबकि निश्चित अवधि का अनुबंध (CDD) लिखित होना चाहिए और उसमें अवधि या कार्य का उल्लेख होना चाहिए। CDD के नवीनीकरण और नवीनीकरण न होने के परिणाम श्रम संहिता (Labour Code) के अधीन होते हैं; चौथी अवधि से नवीनीकरण न होने पर लागू नियमों के तहत नोटिस और सहयोग-समाप्ति क्षतिपूर्ति शुरू हो सकती है। अंशकालिक अनुबंध लिखित होना चाहिए और उसमें काम के समय के अनुपात में भुगतान किया जाता है। परीक्षण-अवधि स्पष्ट रूप से लिखित होनी चाहिए और उसका भुगतान किया जाता है; सामान्यतः यह बिना नोटिस या क्षतिपूर्ति के समाप्त होती है, जब तक अनुबंध या सामूहिक समझौते में अन्यथा न दिया गया हो। कर्मचारी के सामान्य निवासस्थान से बाहर काम के लिए लिखित और पंजीकृत अनुबंध आवश्यक है। वैधानिक न्यूनतम वेतन (SMIG) 1 जनवरी 2023 से प्रति माह 52,000 FCFA है। नियोक्ताओं को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन देना चाहिए, वैधानिक मुद्रा में भुगतान करना चाहिए और वेतन-पर्ची या समकक्ष दस्तावेज़ जारी करना चाहिए। प्रति घंटा भुगतान सामान्यतः कम से कम हर 15 दिन में देय है, जबकि मासिक भुगतान कम से कम महीने में एक बार और महीने की समाप्ति के आठ दिनों के भीतर देय है। रोज़गार समाप्त होने पर अंतिम भुगतान और लागू क्षतिपूर्तियाँ देय होती हैं। काम का समय सामान्यतः प्रति सप्ताह 40 घंटे और प्रति दिन आठ घंटे तक सीमित है। कर्मचारियों को लगातार कम से कम 24 घंटे का साप्ताहिक विश्राम मिलता है, जो सामान्यतः रविवार को होता है। अनुमत वार्षिक सीमा से अधिक ओवरटाइम के लिए श्रम निरीक्षणालय (Inspection du travail) की अनुमति आवश्यक है। प्रभावी सेवा के प्रत्येक महीने पर दो कार्यदिवस का सवेतन अवकाश अर्जित होता है; 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को 30 कार्यदिवस और 18 से 21 वर्ष की आयु वालों को 24 कार्यदिवस मिलते हैं। मातृत्व अवकाश जन्म से पहले छह सप्ताह और जन्म के बाद आठ सप्ताह का होता है, तथा बीमारी की स्थिति में चार अतिरिक्त सप्ताह मिलते हैं। गर्भावस्था से संबंधित बर्खास्तगी से सुरक्षा लागू होती है, जब तक गंभीर असंबंधित गलती या रोज़गार जारी रखना असंभव होने के कारण ऐसी कार्रवाई उचित न हो। न्यूनतम रोज़गार आयु 14 वर्ष है। राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)) पारिवारिक और मातृत्व लाभ, व्यावसायिक जोखिम तथा पेंशन को कवर करता है। नियोक्ता व्यवसाय खोलते समय या पहले वेतनभोगी कर्मचारी को नियुक्त करते समय पंजीकरण कराते हैं और कर्मचारियों को व्यक्तिगत संबद्धता मिलती है। CNSS के प्रपत्र निःशुल्क हैं; क्षेत्रीय एजेंसियों में कोटोनू, पोर्टो-नोवो, लोकोसा, अबोमी, पराकू और नातितिंगू शामिल हैं। नियोक्ता को व्यावसायिक दुर्घटना या बीमारी की सूचना 48 घंटे के भीतर श्रम निरीक्षणालय और CNSS को देनी होती है। CDI इस्तीफ़े, बर्खास्तगी या समझौते से समाप्त हो सकता है। नोटिस सामान्यतः प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 15 दिन, मासिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सामान्य कामगारों के लिए एक महीना तथा पर्यवेक्षी और वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए तीन महीने का होता है। नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी को दूसरा काम खोजने के लिए प्रति सप्ताह दो भुगतान किए गए दिन मिलते हैं। CDD सामान्यतः सहमत अवधि पर समाप्त होता है और समय से पहले केवल गंभीर गलती, अप्रत्याशित अपरिहार्य घटना या लिखित समझौते के कारण समाप्त हो सकता है। आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी के लिए MTFP की प्रक्रिया आवश्यक है। रोज़गार विवादों को पहले लिखित सौहार्दपूर्ण समझौते के माध्यम से उठाना चाहिए, फिर श्रम निरीक्षणालय में अनिवार्य पूर्व-सुलह और आवश्यकता होने पर श्रम न्यायाधिकरण (Tribunal du travail) या उसकी सामाजिक पीठों का सहारा लेना चाहिए।