बोत्सवाना में श्रम कानून

बोत्सवाना में रोज़गार मौखिक, लिखित या निहित समझौते से बन सकता है। कानून स्थायी, निश्चित-अवधि, अंशकालिक, आकस्मिक और प्रशिक्षुता व्यवस्थाओं को मान्यता देता है; वस्तुनिष्ठ कारण से लंबी अवधि उचित न हो तो निश्चित-अवधि अनुबंध सामान्यतः 12 महीने तक सीमित है, और वैधानिक घंटे या अवधि की सीमा पार होने पर आकस्मिक काम को अनिश्चित-अवधि रोज़गार माना जा सकता है। परिवीक्षा छह महीने तक हो सकती है; कानून से कम सुरक्षा देने वाली अनुबंध-शर्त प्रभावहीन है। नियोक्ता नौकरी खोजने वालों से भर्ती फीस नहीं ले सकते और ऐसा महत्वपूर्ण एकतरफ़ा बदलाव नहीं कर सकते जो अनुचित श्रम व्यवहार बनाए। सामान्य काम प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित है; पाँच-दिवसीय सप्ताह में प्रतिदिन नौ घंटे तक हो सकता है। आवश्यक विराम और सप्ताह में कम से कम 24 घंटे का विश्राम देना होता है। विश्राम-दिवस या सार्वजनिक अवकाश पर काम के लिए दोगुना वेतन या लागू वैकल्पिक विश्राम व्यवस्था मिलती है; रात के काम के लिए सहमति, निर्धारित भत्ता और कार्यस्थल से कर्मचारी के घर तक परिवहन चाहिए। क्षेत्र-विशेष न्यूनतम वेतन लागू हैं; पिछली आधिकारिक रूप से दर्ज दरों में 1 फरवरी 2024 से सुरक्षा और सफाई के लिए P9.06 प्रति घंटा तथा घरेलू और कृषि काम के लिए P1,500 प्रति माह शामिल हैं। प्रस्तावित P4,000 राशि सरकारी लक्ष्य या समीक्षा का आँकड़ा है, स्थापित सार्वभौमिक निजी क्षेत्र न्यूनतम वेतन नहीं। कर्मचारियों को वैधानिक वार्षिक, बीमारी, पारिवारिक जिम्मेदारी, मातृत्व, गोद लेने और पितृत्व अवकाश मिलता है; नियोक्ताओं को समानता, उचित सुविधा तथा भेदभाव, हिंसा, उत्पीड़न, जबरन श्रम और बाल श्रम से सुरक्षा का सम्मान करना चाहिए। वैध समाप्ति के लिए वैध कारण, निष्पक्ष कारण और निष्पक्ष प्रक्रिया आवश्यक है, जिसमें जवाब देने का अवसर भी शामिल है; दैनिक या साप्ताहिक वेतन वालों के लिए नोटिस सामान्यतः सात दिन और मासिक वेतन वालों के लिए एक महीना है। कर्मचारी योग्य अधिकार या अनुचित व्यवहार के विवाद श्रम प्रशासन और Mediation and Arbitration Commission के माध्यम से उठा सकता है; अनसुलझे मामले मध्यस्थता या Industrial Court में जा सकते हैं। भुगतान दावों की सामान्य समय-सीमा 90 दिन है।