बोलीविया में श्रम कानून

Ley General del Trabajo (LGT) के अंतर्गत आने वाली निजी और सार्वजनिक संस्थाओं में आश्रित काम पर राष्ट्रीय न्यूनतम मानक लागू होते हैं। बोलीविया का संविधान गरिमापूर्ण, स्थिर और भेदभाव-रहित काम, पर्याप्त वेतन, व्यावसायिक सुरक्षा, संगठन की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाज़ी की रक्षा करता है। श्रम नियम अनिवार्य हैं; सामान्यतः कर्मचारी वैधानिक रोज़गार अधिकारों का प्रभावी रूप से त्याग नहीं कर सकते। कृषि काम पर कुछ विशेष नियम, सार्वजनिक कर्मचारियों पर सामान्यतः Estatuto del Funcionario Público और घरेलू कर्मचारियों पर Law 2450 लागू होता है। इस विवरण के लिए विभागों या नगरपालिकाओं की कोई सामान्य क्षेत्रीय छूट नहीं है। Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS) श्रम प्रशासन विकसित और निगरानी करता है। Departmental या Regional Labour Offices (Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo) शिकायतें लेते हैं, निरीक्षण और सुलह करते हैं तथा उल्लंघित अधिकार बहाल करने का आदेश दे सकते हैं। General Directorate of Labour, General Directorate of Occupational Hygiene and Safety तथा General Directorate of Trade Union Affairs विशेष क्षेत्रों को संभालते हैं। प्रशासनिक निर्णय पर्याप्त न हो या दावा विवादित हो तो श्रम न्यायालय दावों को लागू करते हैं। रोज़गार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है। पेस्लिप, बैंक भुगतान, उपस्थिति रिकॉर्ड, संदेश, सामाजिक सुरक्षा रिकॉर्ड और गवाहों की गवाही जैसे सभी स्वीकार्य साक्ष्य से रोज़गार संबंध सिद्ध किया जा सकता है। अनुबंध के नाम से अधिक वास्तविक काम मायने रखता है। अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि, मौसमी, काम या सेवा-विशिष्ट, सशर्त और प्रशिक्षण-संबंधी अनुबंध संभव हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए अस्थायी उद्देश्यगत ज़रूरत चाहिए; उसका दुरुपयोग अनिश्चितकालीन रोज़गार संबंध पर विवाद पैदा कर सकता है। मामले के अनुसार नियोक्ता को पेरोल रिकॉर्ड रखना, कर्मचारियों को पंजीकृत करना और Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) तथा Oficina Virtual de Trámites (OVT) का उपयोग करना पड़ सकता है। नियमित अधिकतम काम आठ घंटे प्रतिदिन और 48 घंटे प्रति सप्ताह है। रात का काम सामान्यतः सात घंटे तक सीमित है। LGT नियमों के तहत महिलाएँ और 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग दिन की पाली में सप्ताह में अधिकतम 40 घंटे काम कर सकते हैं। कुछ विश्वास-आधारित पद, प्रबंधन गतिविधियाँ या बीच-बीच में होने वाला काम एक घंटे के विराम सहित प्रतिदिन 12 घंटे तक की विशेष सीमा के अधीन हैं। सामान्य विराम कुल मिलाकर कम-से-कम दो घंटे होने चाहिए; लगातार पाँच घंटे से अधिक काम की अनुमति नहीं है। ओवरटाइम सामान्यतः प्रतिदिन दो घंटे तक सीमित है और इसके लिए श्रम निरीक्षण की कानूनन निर्धारित अनुमति चाहिए। ओवरटाइम और सार्वजनिक अवकाश पर काम के लिए 100 प्रतिशत अतिरिक्त भुगतान; रात के काम पर मामले के अनुसार 25 से 50 प्रतिशत अतिरिक्त भुगतान मिलता है। रविवार और अवकाश के काम पर प्रतिपूरक विश्राम-दिवस या वैधानिक अतिरिक्त भुगतान भी लागू हो सकता है। लगातार एक वर्ष काम करने के बाद सवेतन अवकाश का अधिकार मिलता है। सेवा के एक से पाँच वर्ष तक 15 कार्यदिवस, पाँच से दस वर्ष से अधिक तक 20 कार्यदिवस और दस वर्ष से अधिक के बाद 30 कार्यदिवस मिलते हैं। जारी रोज़गार संबंध में अवकाश के बदले भुगतान सामान्यतः निषिद्ध है; रोज़गार समाप्त होने पर शेष अवकाश को हिसाब में शामिल करना होता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर इसे अधिकतम तीन अवधियों में बाँटा जा सकता है; संचय लागू विशेष नियमों, जिनमें Supreme Decree 4709 (Decreto Supremo 4709) शामिल है, के अधीन है। 2026 में बोलीविया का वैधानिक न्यूनतम वेतन सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के लिए Bs3,300 है। यह 2025 से 20 प्रतिशत वृद्धि है और 1 जनवरी 2026 से पिछली तारीख़ से लागू है। अंशकालिक काम की गणना अनुपात में होती है। अन्य वेतन घटकों को सीधे या परोक्ष रूप से इसमें जोड़कर न्यूनतम वेतन घटाया नहीं जा सकता। Ministerial Resolution 088/26 न्यूनतम वेतन से आगे सामान्य वेतन-वृद्धि तय नहीं करती। कर्मचारियों को सामान्यतः कम-से-कम हर 15 कार्यदिवस में भुगतान होना चाहिए; कर्मचारियों और घरेलू कर्मचारियों को सामान्यतः मासिक भुगतान मिलता है। स्थायी कमीशन और लाभ-आधारित पारिश्रमिक वैधानिक गणना में रोज़गार आय माने जा सकते हैं। लिंग या राष्ट्रीयता के आधार पर वेतन भेदभाव निषिद्ध है। आवश्यक शर्तें पूरी होने पर पारिश्रमिक में क्रिसमस बोनस (Aguinaldo de Navidad), पात्र मासिक औसत वेतन या संबंधित बारहवें हिस्सों के आधार पर गणना, LGT के तहत लाभ-आधारित वार्षिक बोनस और आवेदन पर हर पाँच वर्ष की सेवा के बाद पंचवर्षीय सेवा लाभ (Quinquenio) शामिल हैं। कम-से-कम तीन महीने के लगातार रोज़गार के बाद सामाजिक लाभ मिलते हैं। अंतिम हिसाब (finiquito) में अन्य मदों के साथ बकाया वेतन, क्षतिपूर्ति, अवकाश, क्रिसमस बोनस और अन्य अर्जित अधिकार शामिल होते हैं। नियोक्ता को सामान्यतः इसे 15 कैलेंडर दिनों के भीतर देना और MTEPS से पुष्टि करवानी होती है। देरी पर 30 प्रतिशत अधिभार और जहाँ लागू हो Unidad de Fomento de Vivienda (UFV) के अनुसार समायोजन लग सकता है। OVT के माध्यम से मासिक वेतन रिपोर्ट आम तौर पर महीने की पहली से पंद्रह तारीख़ के बीच होती है। नियोक्ताओं को जीवन, स्वास्थ्य और शारीरिक अखंडता की रक्षा, व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों की रोकथाम, पर्याप्त वेंटिलेशन और स्वच्छता, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण तथा जहाँ लागू हो आंतरिक कार्य नियम सुनिश्चित करने होते हैं। Ministerial Resolution 1444/23 के निरीक्षण नियम दस्तावेज़ समीक्षा, कार्यस्थल निरीक्षण, अनुवर्ती जाँच और अधिकार बहाली के आदेश की अनुमति देते हैं। गर्भावस्था और बच्चे के पहले जन्मदिन तक अभिभावकत्व के दौरान कर्मचारियों को विशेष सुरक्षा मिलती है। विकलांग लोगों और उनकी देखभाल करने वाले रिश्तेदारों के लिए भी वैधानिक सुरक्षा है; बाल और किशोर काम पर विशेष सीमाएँ लागू होती हैं। संविधान अनुचित बर्खास्तगी और कार्यस्थल उत्पीड़न निषिद्ध करता है। उत्पीड़न या हिंसा की शिकायतें MTEPS प्रक्रियाओं में Law 348 और Ministerial Resolution 196/21 के आधार पर संभाली जा सकती हैं। कर्मचारी ट्रेड यूनियन बना सकते हैं। स्थायी रूप से स्थापित और कानूनी मान्यता प्राप्त Sindicato में क्षेत्र के अनुसार किसी पेशे के कम-से-कम 20 सदस्य या औद्योगिक प्रतिष्ठान के 50 प्रतिशत कर्मचारी शामिल हो सकते हैं; मौजूदा प्रक्रिया नियम भी जाँचें। कानूनी व्यक्तित्व के लिए MTEPS के माध्यम से आवेदन किया जाता है। यूनियन सुरक्षा (fuero sindical) सामान्यतः निर्वाचित प्रतिनिधियों को पूर्व प्रक्रिया या स्वतंत्र सहमति के बिना बर्खास्तगी या स्थानांतरण से बचाती है; संवैधानिक सुरक्षा सामान्यतः कार्यकाल के एक वर्ष बाद तक रहती है। सामूहिक विवाद सामूहिक माँग दस्तावेज़ (pliego) से शुरू होकर सुलह और फिर मध्यस्थता तक जाते हैं। हड़ताल के लिए निर्धारित पूर्व कदम और सक्रिय कर्मचारियों के तीन-चौथाई का अनुमोदन चाहिए; सार्वजनिक सेवाओं पर अतिरिक्त प्रतिबंध हैं। व्यक्तिगत विवाद में कर्मचारी सक्षम कार्यालय से संपर्क कर शिकायत दर्ज कर सकता है, जिसके बाद श्रम निरीक्षण, समन, सुनवाई या सुलह हो सकती है। प्रक्रिया रिकॉर्ड या अधिकार बहाल करने के आदेश पर समाप्त हो सकती है। अनुचित बर्खास्तगी, विशेष बर्खास्तगी सुरक्षा, बकाया वेतन या यूनियन सुरक्षा के लिए Law 1468 और Ministerial Resolution 1377/22 विशेष प्रशासनिक प्रक्रिया देते हैं। प्राधिकरण तत्काल बहाली और बकाया वेतन भुगतान का आदेश दे सकता है। पुनरीक्षण आवेदन सामान्यतः पाँच कार्यदिवस में माँगना होता है और इससे आदेश स्थगित नहीं होता। आदेश न मानने पर सामान्यतः दस कार्यदिवस के भीतर न्यायिक प्रवर्तन माँगा जा सकता है; न्यायालय सामान्यतः तीन कार्यदिवस में प्रवर्तन आदेश देता है। रोज़गार समझौते, निश्चित अवधि अनुबंध की समाप्ति या पूरा होना, इस्तीफ़ा, कानूनन मान्य बर्खास्तगी अथवा बंद और परिसमापन से समाप्त हो सकता है। अनुचित बर्खास्तगी में, जहाँ कानून अनुमति देता है, कर्मचारी अर्जित लाभ और बहाली में से चुन सकता है। क्षतिपूर्ति सामान्यतः हर सेवा-वर्ष के लिए एक पात्र मासिक वेतन होती है और महीनों तथा दिनों के अनुपात में दी जाती है। अतिरिक्त बर्खास्तगी भुगतान desahucio तभी लागू होता है जब उसकी विशेष शर्तें पूरी हों। पात्र स्वैच्छिक समाप्ति के 90 दिनों से अधिक बाद भी क्षतिपूर्ति मिल सकती है। अंतिम हिसाब पर 15 कैलेंडर दिनों की समय-सीमा लागू रहती है। हर दावे और प्रक्रिया की अपनी परिसीमा और समय-सीमा है; सभी श्रम-कानून दावों के लिए एक सार्वभौमिक समय-सीमा नहीं है।