श्रम कानून ब्राज़ील में

ब्राज़ील का श्रम कानून संवैधानिक सुरक्षा, CLT, अन्य कानूनों, सामूहिक नियमों, रोजगार समझौतों और न्यायिक व्याख्या को मिलाकर बना है। अनिवार्य सुरक्षा को सामान्य निजी समझौते से आम तौर पर हटाया नहीं जा सकता। एक सामान्य कर्मचारी (empregado) व्यक्तिगत रूप से, नियमित रूप से, भुगतान के लिए और नियोक्ता के निर्देश के अधीन काम करता है। अनुबंध पर लगाए गए नाम से अधिक महत्व वास्तविक कार्य व्यवस्था का होता है। औपचारिक रोजगार आम तौर पर वर्क कार्ड प्रणाली (Carteira de Trabalho) में दर्ज किया जाता है। नियोक्ता आधिकारिक डिजिटल रोजगार-रिपोर्टिंग प्रणाली (eSocial) के माध्यम से पेरोल और रोजगार संबंधी जानकारी भी बनाए रखते हैं। मुख्य विषयों में वेतन, कार्य समय, विश्राम, अवकाश, कार्यस्थल सुरक्षा, सामाजिक सुरक्षा अंशदान, रोज़गार विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि (FGTS) जमा और रोजगार समाप्ति शामिल हैं। विस्तृत अधिकार संबंध, पेशे, सामूहिक समझौते और रोजगार समाप्त होने के कारण के अनुसार बदलते हैं। ट्रेड यूनियन व्यावसायिक या आर्थिक समूहों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं और सामूहिक दस्तावेज़ों पर बातचीत कर सकते हैं। ये नियम किसी विशेष श्रेणी या क्षेत्र के लिए सामान्य ढाँचे को पूरक बना सकते हैं। रोजगार इस्तीफे, बर्खास्तगी, आपसी समझौते या किसी अन्य कानूनी रूप से मान्य घटना के माध्यम से समाप्त हो सकता है। सही दस्तावेज़ और अंतिम भुगतान इस बात पर निर्भर करते हैं कि संबंध किस प्रकार समाप्त हुआ। श्रम विवाद सामान्यतः ब्राज़ील की विशिष्ट श्रम न्यायपालिका (Justiça do Trabalho) के अधिकार क्षेत्र में आते हैं। किसी मामले में प्रारंभिक सुनवाई, समझौते का प्रयास, साक्ष्य, निर्णय और संभावित पुनरीक्षण शामिल हो सकते हैं। ब्राज़ील में स्वतंत्र ठेकेदारी और व्यवसाय-से-व्यवसाय सेवाएँ मौजूद हैं, लेकिन वे अपने-आप कर्मचारी अधिकार समाप्त नहीं करतीं। जब लिखित रूप वास्तविक रोजगार संबंध को छिपाता हो, तब प्राधिकरण और अदालतें वास्तविक तथ्यों की जाँच कर सकती हैं।