मलावी में रोजगार

श्रम, कौशल और नवाचार मंत्रालय क्षेत्रीय और जिला श्रम कार्यालयों के रोजगार विनिमय ब्यूरो के माध्यम से नौकरी खोजने में सहायता देता है। ये कार्यालय नौकरी खोजने वालों और रिक्तियों का पंजीकरण करते हैं और करियर मार्गदर्शन दे सकते हैं। 2025/26 में 47,083 लोग पंजीकृत हुए और 1,841 को काम मिला; दिसंबर 2025 तक 4,459 रिक्तियाँ दर्ज हुई थीं, जिनमें 1,700 भरी गईं और 2,759 खुली थीं। श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली (LMIS) विकसित की जा रही है, लेकिन सार्वजनिक स्व-सेवा पोर्टल चालू होने का विश्वसनीय प्रमाण नहीं है। आधिकारिक पृष्ठों पर सामान्य पंजीकरण या नियुक्ति शुल्क नहीं बताया गया है और पंजीकरण से नौकरी की गारंटी नहीं मिलती। औपचारिक प्रक्रिया में आम तौर पर रिक्ति, आवेदन, चयन, अनुबंध और काम शुरू करना शामिल है। नियोक्ता सीधे संपर्कों तथा निजी या पेशेवर नेटवर्क से भी भर्ती कर सकते हैं। मलावी में आवेदन दस्तावेज़ों का कोई प्रमाणित राष्ट्रव्यापी मानक या अनिवार्य भर्ती मंच नहीं है। अनौपचारिक काम, स्वरोज़गार गतिविधि और निर्वाह कृषि अभी भी प्रमुख हैं, इसलिए दस्तावेज़ीकरण और नियमों का पालन नौकरियों के बीच काफी अलग हो सकता है। रोजगार अनुबंध मौखिक, लिखित या निहित हो सकता है। यह अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि या किसी खास काम के लिए हो सकता है। कुशल कामगार की परिवीक्षा अवधि 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती। कम से कम पाँच कर्मचारी रखने वाले नियोक्ता को काम शुरू होने के एक महीने के भीतर रोजगार की शर्तें लिखित रूप में देनी चाहिए। इनमें पक्षों, आरंभ तिथि, वेतन और गणना पद्धति, भुगतान अंतराल, कर्तव्यों, सामान्य कार्य-घंटों, समाप्ति व्यवस्था और अनुशासन नियमों का विवरण होना चाहिए। प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले लिखित प्रस्ताव में लागू वेतन दर, कार्य-घंटे, कर्तव्य, अनुबंध अवधि, कटौतियाँ और पेंशन व्यवस्था भी स्पष्ट होनी चाहिए। रोजगार (न्यूनतम वेतन) (संशोधन) आदेश 2026, 1 जून 2026 से लागू है। वर्तमान तालिका श्रेणी और क्षेत्र के अनुसार अलग है; सूचीबद्ध मासिक राशियों में घरेलू काम के लिए K83,720, वाणिज्यिक काम के लिए K157,500, सूक्ष्म और लघु उद्यमों के लिए K131,250 तथा दुकान के काम के लिए K187,500 शामिल हैं। सामान्य दैनिक दर लगभग K6,057.70 है। 2025 की दरों को जारी मानने के बजाय लागू राजपत्र श्रेणी जाँचें। वेतन घंटे, दिन, सप्ताह, महीने, वर्ष, उत्पादन या काम के आधार पर दिया जा सकता है। घंटे, दिन, सप्ताह या उत्पादन/काम के आधार पर वेतन आम तौर पर कम से कम साप्ताहिक या पखवाड़े में देय होता है; मासिक और वार्षिक वेतन कम से कम मासिक देय होता है। नियोक्ता को मदवार वेतन पर्ची देनी चाहिए। कटौतियाँ अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा, कानूनी या अदालत द्वारा अधिकृत कटौती, अथवा ऐसी लिखित अनुमति तक सीमित हैं जिसकी कानून अनुमति देता है; आम तौर पर वे कामगार के वेतन के आधे से अधिक नहीं हो सकतीं। नौकरी पाने या बनाए रखने के लिए नियोक्ता भुगतान नहीं माँग सकता। 31 दिसंबर 2025 से लागू वेतन पर कर (PAYE) आयकर दरें इस प्रकार हैं: K170,000 मासिक तक 0%, K170,000 से अधिक और K1,570,000 तक 30%, K1,570,000 से अधिक और K10,000,000 तक 35%, तथा K10,000,000 से अधिक पर 40%। नियोक्ता कामगारों और उनके करदाता पहचान नंबरों का पंजीकरण करते हैं और PAYE जमा करते हैं; इसलिए सकल और शुद्ध वेतन अलग होते हैं। पेंशन अधिनियम 2023 के तहत आम तौर पर सरकारी कर्मचारियों सहित व्यावसायिक पेंशन कवरेज आवश्यक है। न्यूनतम अंशदान पेंशन-योग्य पारिश्रमिक पर नियोक्ता की ओर से 10% और कर्मचारी की ओर से 5% है। नियोक्ता को हर महीने के अंत के 14 दिनों के भीतर ट्रस्टी को अपना अंशदान देना चाहिए। कामगार पेंशन सदस्यता और पेरोल कटौतियाँ जाँचें। नौकरी समाप्त होने पर रोजगार अधिनियम के तहत आम तौर पर छह सप्ताह के भीतर पेंशन लाभ देय होते हैं। अनुबंध सामान्य कार्य-घंटे तय करता है, लेकिन वैधानिक सीमाएँ लागू होती हैं। ओवरटाइम छोड़कर सामान्य काम सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और अधिकतम लगातार छह कार्य-दिनों के बाद कम से कम लगातार 24 घंटे का विश्राम मिलना चाहिए। पाँच-दिवसीय सप्ताह में दैनिक सीमा 12 घंटे और छह-दिवसीय सप्ताह में 8 घंटे है। पाँच-दिवसीय सप्ताह में वार्षिक छुट्टी कम से कम 15 कार्य-दिन और छह-दिवसीय सप्ताह में 18 कार्य-दिन है। 12 महीने बाद बीमारी की छुट्टी में चार सप्ताह पूरे वेतन पर और आठ सप्ताह आधे वेतन पर मिलते हैं। लागू वैधानिक अवधि में मातृत्व अवकाश आठ सप्ताह पूरे वेतन पर मिलता है; आम तौर पर उसी नौकरी और लाभों के साथ लौटने का अधिकार भी है। कामगार मुआवज़ा विभाग सेवा या प्रशिक्षुता अनुबंधों के तहत कामगारों को कवर करता है, चाहे व्यवस्था मौखिक, लिखित या निहित हो। कार्यस्थल दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के बाद कामगार को घटना का विवरण दर्ज करना, नियोक्ता को सूचित करना और चिकित्सकीय प्रमाण सुरक्षित रखना चाहिए। श्रम और व्यावसायिक सुरक्षा निरीक्षण श्रम मंत्रालय की व्यवस्था के अंतर्गत आते हैं। स्नातक इंटर्नशिप प्रवेश का मार्ग हो सकती है, लेकिन इससे स्थायी रोजगार स्वतः नहीं मिलता: 2025/26 कार्यक्रम में 4,627 स्नातकों को रखा गया और 2026/27 के समूह 13 के लिए 2,500 स्थान घोषित किए गए। व्यापार कौशल परीक्षण लिलोंग्वे, ब्लांटायर और मज़ुज़ू के केंद्रों में ग्रेड 3, ग्रेड 2 और ग्रेड 1 आकलन प्रदान करता है। प्रकाशित शुल्क क्रमशः K5,000, K7,500 और K10,000 हैं; छह महीने बाद दोबारा परीक्षण और एक वर्ष बाद अगले ग्रेड में जाने की सुविधा है। पूर्व अर्जित कौशल की मान्यता (RPL) अनौपचारिक रूप से प्राप्त कौशल का आकलन करती है; 2025/26 में 12 व्यवसायों में 157 अनौपचारिक उम्मीदवार दर्ज किए गए। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में नोटिस भुगतान अंतराल और सेवा अवधि पर निर्भर करता है। मासिक वेतन पाने वालों को आम तौर पर एक महीने का लिखित नोटिस मिलता है; पखवाड़े का वेतन पाने वालों को पाँच साल से कम सेवा पर एक पखवाड़े का और पाँच साल बाद एक महीने का नोटिस मिलता है। साप्ताहिक वेतन पाने वालों को दो साल से कम सेवा पर एक सप्ताह, दो से पाँच साल तक दो सप्ताह और पाँच साल बाद एक महीने का नोटिस मिलता है। दैनिक या घंटे के हिसाब से वेतन पाने वालों को छह महीने से कम सेवा पर एक दिन, छह महीने से दो साल तक एक सप्ताह, दो से पाँच साल तक दो सप्ताह और पाँच साल बाद एक महीने का नोटिस मिलता है। निश्चित अवधि का अनुबंध आम तौर पर बताई गई तारीख पर समाप्त हो जाता है, जबकि किसी विशेष काम का अनुबंध आम तौर पर काम पूरा होने पर बिना नोटिस समाप्त होता है। नौकरी समाप्त होने के सात दिनों के भीतर वेतन और अन्य पारिश्रमिक देय हैं और कामगार समाप्ति प्रमाणपत्र माँग सकता है। इस्तीफ़े या निश्चित अवधि पूरी होने पर सेवरेंस स्वतः नहीं मिलता; यह आम तौर पर छँटनी, काम से हटाने, आर्थिक, तकनीकी, संरचनात्मक या परिचालन कारणों अथवा अनुचित बर्खास्तगी से जुड़ा होता है। ज़िला या क्षेत्रीय श्रम कार्यालय समाप्ति, कम भुगतान, न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम से जुड़ी शिकायत ले सकता है, जाँच कर सकता है और विवाद में मध्यस्थता कर सकता है। सेवरेंस की शिकायत आम तौर पर तीन महीने के भीतर दर्ज करनी चाहिए। स्थानीय श्रम प्रक्रिया पूरी होने के बाद ही औद्योगिक संबंध न्यायालय पर विचार करें। शोध अवधि में अधिनियमों और विनियमों की समीक्षा चल रही थी, इसलिए व्यक्तिगत मामले के लिए वर्तमान राजपत्र या मंत्रालय की सूचना जाँचें।