मलावी में श्रम कानून

मलावी का श्रम कानून ढाँचा आम तौर पर निजी क्षेत्र और सरकारी रोजगार, जिनमें सार्वजनिक प्राधिकरणों और उद्यमों का काम भी शामिल है, पर लागू होता है। यह सामान्यतः सशस्त्र बल, जेल सेवा या पुलिस सेवा पर लागू नहीं होता, सिवाय उस व्यक्ति के जो नागरिक कर्मचारी के रूप में काम करता हो। कार्यस्थल सुरक्षा नियम औपचारिक और अनौपचारिक कार्यस्थलों पर लागू होते हैं। श्रम, कौशल और नवाचार मंत्रालय, श्रम आयुक्त, जिला और क्षेत्रीय श्रम कार्यालय, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संगठनों के रजिस्ट्रार, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण के ज़िम्मेदार निदेशक, कामगार मुआवज़ा आयुक्त या बोर्ड तथा औद्योगिक संबंध न्यायालय की अलग-अलग ज़िम्मेदारियाँ हैं। रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि या किसी विशेष काम के लिए हो सकता है। कम से कम पाँच कर्मचारी रखने वाले नियोक्ता को काम शुरू होने के एक महीने के भीतर लिखित रोजगार शर्तें देनी चाहिए। इनमें पक्ष, आरंभ तिथि, वेतन और भुगतान अंतराल, काम, सामान्य घंटे, समाप्ति की शर्तें और अनुशासन नियम शामिल हैं। कुशल कामगार की परिवीक्षा अवधि 12 महीने तक हो सकती है। परिवीक्षा के दौरान कोई भी पक्ष लागू नोटिस या तत्काल समाप्ति नियम के अधीन अनुबंध समाप्त कर सकता है। सामान्य नियम के तहत सामान्य कार्य-घंटे अनुबंध से तय होते हैं, लेकिन ओवरटाइम को छोड़कर सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। कामगार को आम तौर पर लगातार छह दिन से अधिक बिना कम से कम 24 घंटे के विश्राम के काम नहीं करना चाहिए। दैनिक सीमा आम तौर पर छह दिन में फैले काम के लिए आठ घंटे और पाँच या उससे कम दिनों में फैले काम के लिए 12 घंटे है। गार्ड और पाली के काम पर विशेष नियम लागू हो सकते हैं। 2025 का राजपत्र अपवाद केवल Alliance One Tobacco Malawi Ltd. पर, चुनिंदा Patterson ग्रेड A से C के लिए लागू है; इसमें 12 घंटे की पालियाँ और 60 या 72 घंटे की समय-सारणी की अनुमति है, जिसमें 47.5 सामान्य घंटे और अधिकतम 24.5 ओवरटाइम घंटे हैं। इस व्यवस्था में 48 घंटे से अधिक के घंटों पर मूल वेतन का कम से कम 50% मिलता है। ओवरटाइम का भुगतान आम तौर पर सामान्य दर के कम से कम 1.5 गुना पर होना चाहिए। साप्ताहिक विश्राम दिन या सार्वजनिक छुट्टी पर काम के लिए आम तौर पर सामान्य दर का कम से कम दोगुना भुगतान होता है। वैधानिक अपवाद के तहत अनुचित अनुपस्थिति न हो तो सार्वजनिक छुट्टी पर पूरा वेतन मिलता है। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में वार्षिक छुट्टी कम से कम 18 कार्य-दिन और पाँच-दिवसीय सप्ताह में 15 कार्य-दिन है। छुट्टी देय होने के बाद छह महीने के भीतर ली जानी चाहिए, हालाँकि स्थगन या छुट्टी जमा करना सहमति पर निर्भर हो सकता है। 12 महीने की लगातार सेवा के बाद चिकित्सा प्रमाणपत्र के आधार पर प्रति वर्ष बीमारी की छुट्टी कम से कम चार सप्ताह पूरे वेतन और आठ सप्ताह आधे वेतन पर है। तीन वर्ष की अवधि में मातृत्व अवकाश कम से कम आठ सप्ताह पूरे वेतन पर है; इस दौरान लाभ और वरिष्ठता जारी रहते हैं तथा उसी नौकरी पर लौटने का अधिकार है। तीन वर्ष की अवधि में पितृत्व अवकाश कम से कम दो सप्ताह पूरे वेतन पर है; इसमें भी लाभ और वरिष्ठता जारी रहते हैं। गर्भवती या स्तनपान कराने वाली कर्मचारी को उपयुक्त स्तनपान स्थान और काम की परिस्थितियाँ मिलनी चाहिए। गर्भावस्था के कारण कर्मचारी को बर्खास्त करना अपराध है और इसके परिणामस्वरूप बहाली हो सकती है। घंटे, दिन, सप्ताह, उत्पादन या काम के आधार पर वेतन पाने वालों को कम से कम साप्ताहिक या पखवाड़े में वेतन देना होता है; मासिक या वार्षिक वेतन कम से कम मासिक देना होता है। नियोक्ता को हर भुगतान पर मदवार वेतन पर्ची देनी चाहिए और रोजगार रिकॉर्ड कम से कम तीन वर्ष रखने चाहिए। नौकरी समाप्त होने के सात दिनों के भीतर अंतिम वेतन और अन्य पारिश्रमिक देय हैं; पेंशन लाभ छह सप्ताह के भीतर देय हैं। कटौतियाँ अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा, कानून या अदालत के आदेश, अथवा अनुमत उद्देश्य के लिए लिखित सहमति तक सीमित हैं और वेतन के आधे से अधिक नहीं हो सकतीं। नियोक्ता रोजगार शुल्क नहीं ले सकता या निषिद्ध तरीके से वेतन वापस करने की माँग नहीं कर सकता। 1 जून 2026 से लागू न्यूनतम वेतन आदेश अलग-अलग श्रेणियों के लिए न्यूनतम दर तय करता है। सामान्य न्यूनतम दर K6,057.70 प्रतिदिन है। घरेलू कामगारों की न्यूनतम दर K3,220 प्रतिदिन, लगभग K83,720 प्रति माह है। सूक्ष्म और लघु कारोबारों की दर K5,048.09 प्रतिदिन, लगभग K131,250 प्रति माह है। मध्यम कारोबार की दर K6,057.70 प्रतिदिन, लगभग K157,500 प्रति माह है। दुकान कामगारों की न्यूनतम दर K7,211.54 प्रतिदिन, लगभग K187,500 प्रति माह है और विनिर्माण कामगारों की K7,692.31 प्रतिदिन, लगभग K200,000 प्रति माह है। ट्रक चालक की दर स्थानीय चालकों के लिए K175,875 मासिक से लेकर कम से कम 30 टन के वाहन चलाने वाले अंतरराष्ट्रीय चालकों के लिए K410,375 मासिक तक है। दर लागू करने से पहले सही श्रेणी और परिभाषा जाँचें; एक श्रेणी हर नौकरी पर स्वतः लागू नहीं होती। नियोक्ता को कार्यस्थल के उपयोग से पहले उसका पंजीकरण करना चाहिए और सुरक्षित परिसर, उपकरण, काम की व्यवस्था, पदार्थ, पहुँच तथा निकास, प्रशिक्षण, पर्यवेक्षण और लिखित सुरक्षा नीति उपलब्ध करानी चाहिए। सुरक्षा प्रशिक्षण ऐसी भाषा में होना चाहिए जिसे कामगार समझें। कानूनी रूप से आवश्यक व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण उपायों का खर्च कर्मचारी से नहीं लिया जा सकता। जहाँ 50 से अधिक कर्मचारी काम करते हों या निदेशक निर्देश दे, वहाँ सुरक्षा समिति आवश्यक है। मृत्यु या विकलांगता वाली दुर्घटनाओं के लिए तत्काल लिखित सूचना चाहिए; मृत्यु या गंभीर चोट पर पहले फ़ोन या उपलब्ध सबसे तेज़ माध्यम से सूचित करना चाहिए। औद्योगिक बीमारियों की भी सूचना देनी होती है और सामान्य सुरक्षा रिकॉर्ड आम तौर पर कम से कम दो वर्ष रखने चाहिए। निरीक्षक कार्यस्थल में प्रवेश कर सकते हैं, रिकॉर्ड जाँच सकते हैं और सुधार या निषेध नोटिस जारी कर सकते हैं। कामगारों को ट्रेड यूनियन बनाने या उसमें शामिल होने की स्वतंत्रता है। कम से कम सात सदस्य होने पर ट्रेड यूनियन पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकता है, जबकि नियोक्ता संगठन के लिए कम से कम दो सदस्य चाहिए। सामूहिक सौदेबाज़ी के लिए उद्यम स्तर की मान्यता में आम तौर पर कम से कम 20% सदस्यता चाहिए और सूचना के 60 दिनों के भीतर सौदेबाज़ी होनी चाहिए। सदस्यता 15% होने पर क्षेत्रीय सौदेबाज़ी औद्योगिक परिषद प्रक्रिया अपना सकती है। सामूहिक समझौता बाध्यकारी रोजगार शर्तें तय करता है और रोजगार अनुबंध का हिस्सा बन जाता है, लेकिन वैधानिक न्यूनतम मानक घटा नहीं सकता। कर्मचारी शिकायत या अनुशासन प्रक्रिया में प्रतिनिधि, जिसमें अपंजीकृत यूनियन प्रतिनिधि भी शामिल हो सकता है, चुन सकता है। अधिकृत यूनियन बकाया कटौती एक महीने का नोटिस देकर रद्द की जा सकती है। श्रम अधिकारी व्यक्तिगत शिकायत सुलझाने की कोशिश कर सकता है। अनुचित बर्खास्तगी की शिकायत बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर जिला श्रम अधिकारी को देनी चाहिए। समझौते का लक्ष्य एक महीना है; मामला अनसुलझा रहे तो औद्योगिक संबंध न्यायालय जा सकता है। न्यायालय बहाली, पुनर्नियोजन या मुआवज़ा दे सकता है। अनुचित बर्खास्तगी के लिए वैधानिक मुआवज़े की न्यूनतम सीमा पूरी सेवा अवधि पर निर्भर है: पाँच साल तक हर वर्ष एक सप्ताह का वेतन; पाँच से अधिक और दस साल तक हर वर्ष दो सप्ताह; दस से अधिक और पंद्रह साल तक हर वर्ष तीन सप्ताह; तथा पंद्रह साल से अधिक पर हर वर्ष एक महीने का वेतन। बहाली का पालन न करने पर 12 सप्ताह का वेतन अतिरिक्त हो सकता है। औद्योगिक संबंध न्यायालय से उच्च न्यायालय में अपील केवल कानून या अधिकारिता के प्रश्न पर और आम तौर पर 30 दिनों के भीतर की जा सकती है। नौकरी समाप्ति के लिए आम तौर पर क्षमता, आचरण या परिचालन आवश्यकताओं से जुड़ा वैध कारण चाहिए। क्षमता या आचरण के कारण बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी को उत्तर देने का अवसर मिलना चाहिए। गंभीर कदाचार, बार-बार या बड़ा लापरवाहीपूर्ण व्यवहार, कौशल की कथित कमी, जानबूझकर अवज्ञा या अनुचित अनुपस्थिति में तत्काल बर्खास्तगी लागू हो सकती है। नोटिस भुगतान अंतराल और सेवा अवधि पर निर्भर है। मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी को आम तौर पर एक महीने का नोटिस मिलता है; निश्चित अवधि के अनुबंध में आम तौर पर कम से कम 14 कैलेंडर दिन चाहिए। कानून अनुमति दे तो नोटिस के बदले भुगतान किया जा सकता है। कम से कम एक वर्ष सेवा के बाद आर्थिक समाप्ति, छँटनी, काम से हटाने, परिचालन समाप्ति या अनुचित बर्खास्तगी पर आम तौर पर सेवरेंस लागू होता है। वैधानिक दर पहले से पाँचवें वर्ष तक हर पूरे वर्ष दो सप्ताह, छठे से दसवें वर्ष तक तीन सप्ताह और ग्यारहवें वर्ष से चार सप्ताह है। परिवीक्षा और आचरण के कारण निष्पक्ष बर्खास्तगी इसके अपवाद हो सकते हैं। सामूहिक विवाद की सूचना श्रम के लिए ज़िम्मेदार प्रधान सचिव को दी जा सकती है। प्राप्ति की पुष्टि सात कार्य-दिनों के भीतर होनी चाहिए, फिर अधिकतम 21 कार्य-दिन तक सुलह होती है, जब तक अवधि बढ़ाई न जाए। वैधानिक, अनुबंधीय और सामूहिक समझौते के विवाद औद्योगिक संबंध न्यायालय जा सकते हैं। अन्य अनसुलझे विवाद आपसी सहमति वाली न्यायालय प्रक्रिया या वैध हड़ताल या तालाबंदी तक पहुँच सकते हैं। लिखित सूचना के लिए आम तौर पर कम से कम सात कार्य-दिन चाहिए। आवश्यक सेवाओं में हड़ताल और तालाबंदी की अनुमति नहीं है। शांतिपूर्ण धरना अनुमत है; वैध औद्योगिक कार्रवाई को कानूनी संरक्षण मिलता है, जो महत्वपूर्ण परिचालन बदलाव और काम पर लौटने के अधिकार के अधीन है। समीक्षा किए गए नियमों में रोजगार अधिनियम, श्रम संबंध अधिनियम, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण अधिनियम तथा कामगार मुआवज़ा अधिनियम केंद्रीय ढाँचा बने हुए हैं। काम के दौरान चोट, बीमारी या मृत्यु होने पर कामगार को कामगार मुआवज़ा मिल सकता है। सूचना यथाशीघ्र देनी चाहिए और वैधानिक अपवादों के अधीन दावा आम तौर पर चोट या मृत्यु के 12 महीने के भीतर करना होता है। व्यवस्था सेवा अनुबंध वाले कर्मचारियों और प्रशिक्षुओं को कवर करती है, लेकिन कारोबार से जुड़े न होने वाले कुछ आकस्मिक कामगारों, घर से काम करने वालों, खनिकों के हिस्सेदारों, नियोक्ता के परिवार के सदस्यों और सशस्त्र बलों पर अपवाद लागू हो सकते हैं। समीक्षा सामग्री में सुधार संबंधी चर्चा दर्ज थी, लेकिन वर्तमान अधिनियमों के स्थान पर लागू कोई नया कानून सत्यापित नहीं हुआ। श्रम अधिकारी या सुलह सेवा के लिए कोई खास वैधानिक शुल्क सूची सत्यापित नहीं हुई, हालांकि अदालत या कानूनी प्रतिनिधित्व की लागत हो सकती है।