माली में श्रम कानून

Code du travail नियोक्ता के निर्देशन में किए जाने वाले आश्रित काम को कवर करता है। छोटी कंपनियों को सामान्यतः छूट नहीं है। यह जबरन श्रम और नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, राजनीतिक विचार, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल, विकलांगता या HIV स्थिति के आधार पर भेदभाव निषिद्ध करता है तथा समान योग्यता वाले काम के लिए समान वेतन का समर्थन करता है। अंतरराष्ट्रीय समझौते विदेशी कर्मचारियों के रोज़गार को भी प्रभावित कर सकते हैं। CDI अनिश्चित अवधि के रोज़गार का सामान्य रूप है। CDD लिखित होना चाहिए, सामान्यतः दो वर्ष से अधिक नहीं चल सकता और अधिकतम दो बार नवीनीकृत किया जा सकता है। अनुमत शर्तों से बाहर काम जारी रहने पर संबंध CDI में बदल सकता है। तीन महीने से अधिक के CDD को काम शुरू होने से पहले सक्षम Inspection du Travail में जमा करना आवश्यक है। CDD का उपयोग स्थायी दीर्घकालीन नियमित पद भरने के लिए नहीं होना चाहिए। परियोजना-आधारित CDD की अधिकतम अवधि नहीं है, लेकिन इसका नवीनीकरण नहीं हो सकता। नियोक्ता द्वारा आर्थिक कारण से कर्मचारियों को बर्खास्त करने के बाद वही समाप्त किया गया पद सामान्यतः छह महीने तक CDD से नहीं भरा जा सकता; सीमित अपवाद में बिना नवीनीकरण के अधिकतम तीन महीने की अनुमति है। परिवीक्षा अवधि के लिए स्पष्ट लिखित सहमति चाहिए; सामान्यतः लागू नोटिस अवधि का पालन होता है और नवीनीकरण सहित अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती। नई सहमति के बिना परिवीक्षा के बाद रोज़गार जारी रहने पर CDI बनता है। शिक्षुता, प्रशिक्षण, इंटर्नशिप और योग्यता अनुबंध के अलग नियम हैं; योग्यता अनुबंध छह महीने से दो वर्ष तक चलता है। सामान्य काम समय सीमा 40 घंटे प्रति सप्ताह है। कृषि में विशिष्ट वार्षिक सीमा 2,352 घंटे है। रात का काम 21:00 से 05:00 तक है। कर्मचारियों को कम से कम लगातार 24 घंटे का साप्ताहिक विश्राम मिलता है, सामान्यतः रविवार को, लेकिन प्रतिष्ठान के संचालन की आवश्यकता हो तो बारी-बारी व्यवस्था हो सकती है। प्रभावी सेवा के हर महीने 2.5 दिन वार्षिक छुट्टी जमा होती है, यानी लगभग 30 कैलेंडर दिन प्रति वर्ष। छुट्टी आगे टालना सामान्यतः तीन महीने तक सीमित है, अनुरोध पर दो वर्ष तक हो सकता है; पहले वर्ष में कम से कम आठ दिन लेने चाहिए। अतिरिक्त काम की सीमा और भुगतान वृद्धि क्षेत्र, लागू आदेश या सामूहिक समझौते पर निर्भर करते हैं। आधिकारिक रूप से दर्ज SMIG 1 जनवरी 2016 से Décret n°2015-0363 के तहत 40,000 FCFA प्रति माह या 230.77 FCFA प्रति घंटा है। समीक्षा किए गए प्राथमिक स्रोतों में कोई नया सामान्य SMIG आँकड़ा नहीं मिला, इसलिए मौजूदा गणना में इस्तेमाल से पहले दर जाँचें। वेतन, बोनस और भत्तों के दावे सामान्यतः तीन वर्ष बाद समय-बाधित हो जाते हैं। वैध कटौतियों में कर, सामाजिक अंशदान और कानून, अनुबंध या सामूहिक समझौते द्वारा अधिकृत कटौतियाँ शामिल हैं। नियोक्ता अनुशासनात्मक दंड के रूप में वेतन नहीं काट सकता; वस्तुरूप भुगतान सीमित है। सामूहिक समझौता अधिक अनुकूल शर्तें दे सकता है। नियोक्ता हर कर्मचारी को रोज़गार शुरू होने से INPS में पंजीकृत करते हैं और आवश्यक भुगतान करते हैं, जिसमें वेतन से काटा गया कर्मचारी हिस्सा भी शामिल है। सूचीबद्ध अंशदान दरों में कार्यस्थल दुर्घटना तथा बीमारी कवरेज के लिए नियोक्ता द्वारा 1% से 4%, सेवानिवृत्ति के लिए कुल 7% जिसमें कर्मचारी से 3.6% और नियोक्ता से 3.4%, अक्षमता और उत्तरजीवी के लिए नियोक्ता का 2%, पारिवारिक लाभ के लिए 8%, AMO के लिए कुल 6.56% जिसमें कर्मचारी से 3.06% और नियोक्ता से 3.50%, और ANPE के लिए 1% शामिल हैं। नौ से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता आम तौर पर हर महीने के पहले 15 दिनों में घोषणा और भुगतान करते हैं; छोटे नियोक्ता आम तौर पर हर तिमाही के पहले 15 दिनों में। CANAM और INPS स्वास्थ्य बीमा कवरेज के प्रशासन में शामिल हैं। नियोक्ता पर कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा के दायित्व हैं। वह व्यावसायिक दुर्घटना या बीमारी की 48 घंटों के भीतर Inspection du Travail को रिपोर्ट करता है। औद्योगिक प्रतिष्ठान सामान्यतः 50 कर्मचारियों से comité d'hygiène et de sécurité बनाते हैं; अन्य प्रतिष्ठानों में सामान्य सीमा 100 कर्मचारी है। जोखिम उचित ठहराए तो Inspection du Travail सीमा से नीचे भी समिति की माँग कर सकता है। गर्भावस्था और मातृत्व सुरक्षा 14 सप्ताह की है, सामान्यतः जन्म से छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद; वेतन तथा चिकित्सा लाभ सामाजिक सुरक्षा नियमों के अधीन हैं। गर्भावस्था या मातृत्व के दौरान बर्खास्तगी निषिद्ध है। गैर-कार्य संबंधी बीमारी से अनुबंध छह महीने तक निलंबित रहता है और संभवतः कर्मचारी बदले जाने तक अधिक समय तक; लागू सुरक्षा नियमों के तहत कार्य दुर्घटना तथा व्यावसायिक बीमारी से भी अनुबंध निलंबित होता है। सामान्य न्यूनतम कामकाजी आयु 15 वर्ष है। Arrêté n°2024-2109 की सूची तक 13 या 14 वर्ष के बच्चों का हल्का काम सीमित है और 18 वर्ष से कम आयु में खतरनाक काम निषिद्ध है। कर्मचारी यूनियन में शामिल हो सकते हैं और सामूहिक समझौतों का लाभ ले सकते हैं। किसी प्रतिष्ठान में 10 से अधिक कर्मचारी होने पर सामान्यतः délégués du personnel आवश्यक होते हैं। उनका कार्यकाल तीन वर्ष है। प्रतिनिधित्व का पैमाना 11 से 25 कर्मचारियों के लिए एक मुख्य और एक वैकल्पिक प्रतिनिधि से शुरू होता है और 1,000 से ऊपर हर अतिरिक्त 500 कर्मचारियों पर एक और जोड़ी जोड़ता है। हड़ताल और तालाबंदी प्रक्रियात्मक नियमों के अधीन हैं। गंभीर कदाचार स्थापित न हो तो वैध हड़ताल सामान्यतः रोज़गार अनुबंध समाप्त नहीं करती। Inspection du Travail या क्षेत्रीय Direction du Travail श्रम विवादों में सुलह करा सकते हैं। व्यक्तिगत विवाद सामान्यतः उस स्थान के Tribunal du Travail में जाता है जहाँ अनुबंध का काम किया जाता है; बर्खास्तगी विवाद में कर्मचारी के निवास स्थान का विकल्प भी हो सकता है। सामूहिक विवाद तुरंत क्षेत्रीय श्रम निरीक्षक या कई क्षेत्र शामिल हों तो Directeur du Travail के पास जाता है। सुलह रिपोर्ट छह स्पष्ट दिनों में जारी होती है। निरीक्षक द्वारा पुष्टि किया गया हस्ताक्षरित समझौता तुरंत लागू किया जा सकता है। सुलह विफल होने पर मामला श्रम मंत्री और Conseil d'arbitrage तक जा सकता है; निर्णय 15 दिनों में दिया जाता है और आम तौर पर आठ स्पष्ट दिनों के भीतर अपील की जा सकती है। CDI समाप्त करते समय नियोक्ता लिखित नोटिस देता है और कारण बताता है। अधिक अनुकूल नियम न हो तो नोटिस अवधि दैनिक या साप्ताहिक वेतन वालों के लिए आठ दिन, मासिक वेतन वालों के लिए एक महीना, मध्य स्तर के प्रबंधकों या समान पदों के लिए दो महीने तथा प्रबंधकों या निदेशकों के लिए तीन महीने है। नोटिस न मानने पर छूटी अवधि का पूरा वेतन और लाभ देना आवश्यक है। नियोक्ता बर्खास्तगी सूचना पंजीकृत पत्र से Inspection du Travail को भेजता है, जिसके पास राय देने के लिए 15 दिन हैं। Tribunal du Travail में कारण को चुनौती देने से निर्णय निलंबित होता है। प्रक्रिया में दोष हो लेकिन बर्खास्तगी का वास्तविक कारण उचित हो तो भी एक सकल मासिक वेतन तक क्षतिपूर्ति हो सकती है। कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद वैधानिक बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति पिछले 12 महीने के औसत वेतन के आधार पर गिनी जाती है: पहले से पाँचवें वर्ष तक हर वर्ष 20%, छठे से दसवें वर्ष तक 25%, और ग्यारहवें वर्ष से 30%। सामूहिक या अन्य लागू समझौता राशि बढ़ा सकता है; गंभीर कदाचार से यह अधिकार समाप्त होता है। आर्थिक बर्खास्तगी में कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श, कम घंटे, अंशकालिक काम, तकनीकी बेरोज़गारी या पुनर्नियोजन जैसे विकल्पों की जाँच, वस्तुनिष्ठ चयन मानदंड और आठ दिनों के भीतर बैठक आवश्यक है। नियोक्ता Inspection du Travail को सूचना देता है और प्रभावित कर्मचारियों को सामान्यतः दो वर्ष तक पुनर्नियुक्ति में प्राथमिकता मिलती है। délégué du personnel को बर्खास्त करने से पहले Inspection du Travail की अनुमति चाहिए, सामान्यतः 15 दिनों में या विशेषज्ञ समीक्षा होने पर 30 दिनों में; उल्लंघन से बर्खास्तगी अमान्य और बहाली हो सकती है। ये सुरक्षा मुख्यतः औपचारिक आश्रित रोज़गार तक पहुँचती हैं। माली के श्रम बाज़ार में अनौपचारिक स्व-रोज़गार और पारिवारिक काम भी व्यापक हैं, जहाँ Code du travail से अनुबंध, अंशदान, निरीक्षण या श्रम न्यायालय तक वैसी व्यावहारिक पहुँच नहीं मिल सकती। औपचारिक निकायों में Ministry of Labor, Direction nationale du Travail, क्षेत्रीय श्रम निदेशालय और निरीक्षण, Tribunal du Travail, INPS तथा CANAM शामिल हैं। प्रशासनिक प्रक्रियाएँ मुख्यतः फ्रांसीसी में होती हैं और Inspection du Travail या क्षेत्रीय श्रम निदेशालय में मामला देखने पर क्षेत्राधिकार महत्वपूर्ण होता है।