उत्तर मैसेडोनिया में श्रम बाज़ार

राज्य सांख्यिकी कार्यालय, Државен завод за статистика (SSO), ने 2024 में 52.3% सक्रियता दर, 45.8% रोजगार दर और 12.4% बेरोज़गारी दर बताई। निष्क्रिय आबादी 722,527 थी। पुरुषों में 399,164 और महिलाओं में 295,342 लोग नियोजित थे; 15 से 64 वर्ष आयु वर्ग की रोजगार दर 57.8% थी। 15 से 29 वर्ष आयु वर्ग में रोजगार 35.5% और बेरोज़गारी 23.4% थी। पुरुषों की रोजगार दर 53.6% और महिलाओं की 38.3% थी। रोजगार आँकड़ों के साथ रिक्तियाँ भी माँग दिखाती हैं। नियोक्ताओं ने 2024 की चौथी तिमाही में 9,562 रिक्तियाँ और 1.93% रिक्ति दर बताई। सबसे ऊँची दरें आवास और खाद्य सेवाओं में 3.47%, शिक्षा में 3.22%, प्रशासनिक और सहायता सेवाओं में 3.00%, व्यापार में 2.76%, निर्माण में 2.14% और विनिर्माण में 1.98% थीं। पेशेवरों के लिए 2,149 रिक्तियाँ थीं; इसके बाद सेवा और बिक्री कर्मियों के लिए 2,074, प्राथमिक व्यवसायों के लिए 1,638, शिल्प कर्मियों के लिए 1,028, तकनीशियनों के लिए 1,016 तथा मशीन ऑपरेटर और असेंबलरों के लिए 851 थीं। आँकड़े सेवाओं, विनिर्माण, निर्माण, शिक्षा और ICT या तकनीकी काम में लगातार माँग दिखाते हैं; सार्वजनिक प्रशासन की रिक्ति दर बहुत कम, 0.13%, थी। रिक्तियाँ Skopje में केंद्रित हैं, जहाँ 4,862 रिक्तियाँ और 1.88% रिक्ति दर थी। Pelagonia की क्षेत्रीय दर सबसे अधिक 2.72% थी; इसके बाद दक्षिण-पूर्व 2.20%, Vardar 2.01%, Polog 1.97%, पूर्व 1.73%, उत्तर-पूर्व 1.49% और दक्षिण-पश्चिम 1.27% थे। इसलिए किसी उपयुक्त पेशे की संभावनाएँ क्षेत्र के अनुसार बदल सकती हैं; क्षेत्रीय असंगति से भर्ती कठिन हो सकती है, भले ही अन्य स्थानों पर लोग उपलब्ध हों। नौकरी तलाशने वाले Агенција за вработување на Република Северна Македонија (AVРСМ/ESA) में पंजीकरण कर सकते हैं, रोजगार केंद्रों का उपयोग कर सकते हैं और e-Работа पर रिक्तियाँ खोज सकते हैं। दूसरे माध्यमों में नियोक्ता की रिक्ति प्रणालियाँ, निजी भर्ती एजेंसियाँ, सीधे आवेदन और पेशेवर नेटवर्क शामिल हैं। ESA कौशल-माँग सर्वेक्षण और NKZ तथा ISCO जैसे व्यवसाय वर्गीकरण भी उपयोग करता है। इसके सक्रिय श्रम बाज़ार कार्यक्रम (ALMPs) में प्रशिक्षण, प्रशिक्षुता या व्यावहारिक नियुक्ति, वेतन सहायता, स्वरोज़गार अनुदान या ऋण तथा सार्वजनिक या सामाजिक सेवा रोजगार शामिल हो सकते हैं। पात्रता, कोटा, दस्तावेज़ और समयसीमा वार्षिक Оперативен план पर निर्भर करते हैं; पंजीकरण नौकरी की गारंटी नहीं देता। जनवरी 2025 में औसत मासिक शुद्ध वेतन 43,050 MKD था। वार्षिक वेतन सूचकांक 108.9 और वास्तविक वेतन सूचकांक 103.8 था। यह औसत अनुबंध वाले कर्मचारियों को शामिल करता है, लेकिन स्वरोज़गार और व्यक्तिगत किसानों को नहीं; इसलिए यह हर प्रकार के काम या क्षेत्रीय अंतर का वर्णन नहीं करता। अनौपचारिक रोजगार महत्वपूर्ण है, खासकर कृषि, आतिथ्य और कम सुरक्षा वाले काम में। औपचारिक पंजीकरण सामाजिक बीमा रिकॉर्ड और लागू कराए जा सकने वाले अधिकारों को समर्थन देता है; अघोषित काम से अंशदान छूट सकते हैं, सुरक्षा कमज़ोर हो सकती है और निरीक्षण दंड लग सकते हैं। श्रम बल सर्वेक्षण (LFS) अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की अवधारणाओं का उपयोग करता है। इसमें किसी व्यक्ति को कम-से-कम एक घंटे का भुगतान या लाभ वाला काम करने, नौकरी से अस्थायी अनुपस्थिति में रहने या अवैतनिक पारिवारिक काम करने पर नियोजित गिना जा सकता है। इसलिए श्रम बाज़ार के आँकड़े सभी मामलों में पंजीकृत रोजगार अनुबंध की कानूनी स्थिति नहीं दर्शाते। कामकाजी आयु की आबादी का दबाव, बढ़ती आयु, विदेश पलायन, प्रवासी समुदाय और धन-प्रेषण तथा विदेशी कर्मचारियों का आगमन श्रम आपूर्ति बदलते रहते हैं। आधिकारिक बाहरी प्रवासन तालिकाएँ उपलब्ध हैं, लेकिन मौजूदा श्रम-प्रवासन मात्रा की तारीख-विशिष्ट जाँच चाहिए। वेतन आँकड़े मासिक, श्रम बल आँकड़े त्रैमासिक या वार्षिक और रिक्ति आँकड़े त्रैमासिक प्रकाशित होते हैं। ESA पंजीकरण शर्तें, नियोक्ता रिपोर्टिंग और सामाजिक बीमा रिकॉर्ड लागू सूचना तथा श्रम नियमों से जाँचें; अनुबंध, न्यूनतम वेतन, अवकाश, सुरक्षा, विवाद और लाभ के विस्तृत नियम रोजगार कानून के विषय हैं, श्रम बाज़ार अवलोकन के नहीं।