मोनाको में अप्रेंटिसशिप

मोनाको में अप्रेंटिसशिप विशेष वेतनभोगी रोजगार अनुबंध है जो व्यावहारिक काम और सैद्धांतिक शिक्षा को जोड़ता है। apprenti कहलाने वाला प्रशिक्षु नियोक्ता के लिए काम करता है और établissement d’enseignement यानी सिद्धांत तथा शैक्षिक अनुवर्ती सहायता के लिए जिम्मेदार स्कूल या उच्च शिक्षा संस्था में पढ़ता है। इस व्यवस्था को alternance भी कहते हैं। ऐसे अनुबंध के बाहर कार्यस्थल पर सीखने से कौशल बन सकता है, पर वह अपने-आप कानूनी अप्रेंटिसशिप नहीं है। नियोक्ता योग्यता से जुड़े, क्रमशः कठिन होते कार्य देता है। maître d’apprentissage कार्यस्थल का प्रशिक्षक है जो इस सीखने की निगरानी करता है। नियोक्ता को सैद्धांतिक कक्षाओं, समन्वय बैठकों और परीक्षाओं के लिए प्रशिक्षु को समय देना होता है। Direction du Travail प्रस्ताव पंजीकृत करता है, अनुबंध वीज़ा जारी करता है, अनुपालन जाँचता है और श्रम-कानून की शर्तों पर नज़र रखता है। Cellule Emploi-Jeunes, यानी CEJ, परामर्श देता है, उम्मीदवारों को नियोक्ताओं से मिलाता है, आवेदन फ़ाइलें पंजीकृत करता है और अनुबंधों का व्यावहारिक अनुवर्ती करता है। Service de l’Emploi भी रोजगार सहायता में शामिल हो सकता है। अप्रेंटिसशिप कई क्षेत्रों में उपलब्ध है। प्रमाणित स्थानीय विकल्पों में आतिथ्य और खानपान, उद्योग तथा तृतीयक शिक्षा शामिल हैं। मोनाको के व्यावसायिक और होटल-स्कूल कार्यक्रमों में दो-वर्षीय CAP PSR और cuisine, CSR, métiers de l’accueil, MCVa, MSPC, MELEC तथा AGOrA में Bac professionnel कार्यक्रम हैं। उच्च शिक्षा में IUM के 2026 कार्यक्रम में BBA Monaco Banking & Financial Services B3 अप्रेंटिसशिप दर्ज है। सरकारी पृष्ठ Bac+5 स्तर—पाँच-वर्षीय उच्च शिक्षा स्तर—का MSc Finance–Corporate Banking & Financial Institutions कार्यक्रम भी सूचीबद्ध करता है, जिसमें 2019 से alternance है। उपलब्ध प्रमाण अलग मोनाको CFA नेटवर्क स्थापित नहीं करते; इसलिए पुष्ट शैक्षणिक संस्था या विशेष रूप से पहचाने गए अन्य प्रदाता का उपयोग करें। प्रशिक्षु सामान्यतः 16 से 29 वर्ष के बीच शुरू करता है। 15-वर्षीय व्यक्ति माध्यमिक विद्यालय का पहला चक्र पूरा करने के बाद शुरू कर सकता है। शैक्षणिक संस्था में पंजीकरण या पंजीकरण लंबित होना आवश्यक है। CEJ सहायता मोनेगास्क नागरिकों, मोनाको निवासियों और उन पड़ोसी नगरपालिका निवासियों के लिए है जो Principality में पढ़ते हैं। नियोक्ता पहले Direction du Travail को अप्रेंटिसशिप रिक्ति घोषित करता है। उम्मीदवार का संदर्भ आठ सप्ताह के भीतर होना चाहिए। प्राथमिकता क्रम: मोनेगास्क नागरिक; मोनेगास्क नागरिक के विदेशी जीवनसाथी या बच्चे; मोनाको में रहने वाले लोग; और पड़ोसी नगरपालिकाओं में रहने वाले लोग। नियोक्ता को दिखाना होगा कि कार्यस्थल पर उपयुक्त उपकरण, सुरक्षित और स्वच्छ परिस्थितियाँ, आवश्यक तकनीक तथा कौशल और उचित नैतिक प्रतिष्ठा वाला प्रशिक्षक है। maître d’apprentissage के पास तैयार की जा रही योग्यता के बराबर या उससे ऊँचा डिप्लोमा या पदवी और या तो तीन वर्ष का संबंधित अनुभव, या योग्यता की शर्त पूरी न होने पर पाँच वर्ष का संबंधित अनुभव होना चाहिए। अधिकृत अपवाद न हो तो 1–10 कर्मचारियों वाले व्यवसाय में एक प्रशिक्षक एक प्रशिक्षु, 11–20 में दो, 21–50 में तीन और बड़े व्यवसाय में कार्यशक्ति के 10% तक प्रशिक्षु देख सकता है। लिखित अनुबंध चार प्रतियों में तैयार होता है और पंजीकरण शुल्क नहीं है। पहचान दस्तावेज़ और maître d’apprentissage के प्रमाण सहित फ़ाइल शुरुआत से कम-से-कम 15 कार्यदिवस पहले Direction du Travail पहुँचे। प्राधिकारी 10 कार्यदिवस में निर्णय करता है; जवाब न देना वीज़ा मंज़ूर होना माना जाता है। सैद्धांतिक चक्र शुरू होने के 15 दिनों के भीतर प्रशिक्षु स्कूल पंजीकरण का प्रमाण देता है। अनुबंध सिद्धांत पढ़ाई शुरू होने से अधिकतम एक माह पहले और अधिकतम दो महीने बाद शुरू हो सकता है। परीक्षा के अधिकतम दो महीने बाद समाप्त हो सकता है। इसकी अवधि पूरा सैद्धांतिक चक्र कवर करे। असाधारण केवल-व्यावहारिक अनुबंध Direction du Travail की अनुमति से एक गैर-नवीकरणीय वर्ष का हो सकता है। लागू औपचारिकताओं का उल्लंघन करने वाले अनुबंध को अनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है; आवश्यक फ़ाइल और वीज़ा के बिना काम शुरू नहीं हो सकता। नियोक्ता और शैक्षणिक संस्था व्यावहारिक कार्यों की प्रगति पर सहमत होते हैं और शिक्षण, कार्यस्थल गतिविधि तथा परीक्षाओं का समन्वय करते हैं। Direction du Travail और संस्था कार्यान्वयन तथा शैक्षिक गुणवत्ता पर नज़र रखते हैं। खतरनाक काम निषिद्ध है, जब तक श्रम निरीक्षक पहले लिखित अनुमति न दे। नियोक्ता आवश्यक सुरक्षा प्रशिक्षण देता है। अनुबंध शुरू होते ही प्रशिक्षु कर्मचारी बन जाता है। अनुबंध सामाजिक सुरक्षा तथा कार्यस्थल दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी का कवरेज देता है। प्रशिक्षु को नियोक्ता के निर्देश मानने, योग्यता से जुड़े काम करने, सैद्धांतिक शिक्षा में जाने और आवश्यक डिप्लोमा या पदवी की परीक्षा देने की जिम्मेदारी है। सिद्धांत की कक्षाएँ प्रभावी वेतनभोगी काम के समय में गिनी जाती हैं। काम के घंटे और सवेतन छुट्टी के नियम लागू हैं; परीक्षा से पहले वाले महीने में परीक्षा तैयारी के लिए पाँच अतिरिक्त सवेतन कार्यदिवस मिलते हैं। 1 जून 2026 से लागू न्यूनतम वेतनमान 169 मासिक घंटों पर आधारित है। वेतन SMIC—वैधानिक न्यूनतम वेतन—या अधिक लाभकारी लागू सामूहिक न्यूनतम के प्रतिशत के रूप में निकलता है। प्रशिक्षण के पहले, दूसरे और तीसरे वर्ष के लिए 16–17 आयु समूह की दरें 27%, 39% और 55%; 18–20 समूह की 43%, 51% और 67%; 21 वर्ष या अधिक की 53%, 61% और 78% हैं। पहले वर्ष के उदाहरणात्मक मासिक वेतन क्रमशः €561.71, €894.57 और €1,102.61; दूसरे वर्ष में €811.35, €1,061.00 और €1,269.04; तीसरे वर्ष में €1,144.21, €1,393.86 और €1,622.70 हैं। एक, दो या तीन पूर्व वर्षों के बाद पूरक अनुबंधों में उच्च दर समूह क्रमशः 40/52/68%, 56/64/80% और 68/76/93% हैं। 5% का असाधारण भत्ता भी लागू हो सकता है। सैद्धांतिक शिक्षा शुल्क पहले नियोक्ता देता है। राज्य पूरा या कुछ शुल्क वापस दे सकता है यदि प्रशिक्षु मोनेगास्क नागरिक, मोनेगास्क नागरिक का जीवनसाथी या बच्चा हो; मोनाको में रहता हो और Principality में तीन वर्ष माध्यमिक शिक्षा ली हो; या पड़ोसी नगरपालिका में रहता हो और मोनाको में तीन वर्ष पढ़ा हो। अनुबंध सामान्यतः पूरा सैद्धांतिक चक्र कवर करता है। परीक्षा में असफल होने के बाद Direction du Travail और संस्था की मंज़ूरी से प्रशिक्षण बढ़ाया जा सकता है या अधिकतम एक वर्ष के लिए नया अनुबंध किया जा सकता है। लगातार अनुबंध अलग-अलग योग्यताओं की तैयारी कर सकते हैं। समान स्तर पर दो अनुबंधों के बाद उसी स्तर का एक और अनुबंध संस्था की मंज़ूरी माँगता है; प्रतीक्षा अवधि नहीं है। अंत में नियोक्ता ऐसा प्रमाणपत्र देता है जिसमें नियोक्ता और प्रशिक्षु, अनुबंध तारीख़ें, पंजीकरण संख्या, पेशा और डिप्लोमा दर्ज हों। प्रशिक्षु उसी नियोक्ता के साथ जारी रखे तो सामूहिक नियम के अपवाद को छोड़कर नई परिवीक्षा अवधि लागू नहीं होती। अप्रेंटिसशिप अवधि वेतन प्रगति और वरिष्ठता में गिनी जाती है, पर नौकरी का प्रस्ताव सुनिश्चित नहीं करती। अनुबंध जल्दी समाप्त करने के लिए सामान्यतः संबंधित आयोग की समीक्षा के बाद Direction du Travail के निदेशक की मंज़ूरी चाहिए, सिवाय कानून में परिभाषित आधारों के। पहले पूरा किया गया प्रशिक्षण मान्य रहता है और उसका आनुपातिक भुगतान होता है। आवश्यक मंज़ूरियाँ मिलने पर नया नियोक्ता बची अवधि ले सकता है। जाँचे गए प्रमाण पुष्टि करते हैं कि अप्रेंटिसशिप मोनाको का स्थापित कानूनी रास्ता है, पर उसके कुल उपयोग का विश्वसनीय आँकड़ा नहीं देते।