मोरक्को में श्रम कानून

मोरक्को का श्रम कानून अधिकांश निजी रोज़गार संबंधों को नियंत्रित करता है। इसकी केंद्रीय रूपरेखा को आम तौर पर Code du travail या श्रम संहिता कहा जाता है। इसे रोज़गार अनुबंधों, सामूहिक समझौतों और अन्य बाध्यकारी नियमों के साथ लागू किया जाता है। रोज़गार संबंध तब होता है जब कोई व्यक्ति वेतन के बदले नियोक्ता के निर्देश पर काम करता है। कानूनी स्थिति वास्तविकता पर निर्भर करती है, इसलिए किसी को स्वतंत्र कामगार कह देने भर से मामला तय नहीं होता। Contrat de travail अनिश्चित अवधि या निश्चित अवधि का हो सकता है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध को आम तौर पर CDI कहते हैं, जबकि निश्चित अवधि के अनुबंध को CDD कहते हैं। CDD आम तौर पर सीमित अवधि या उचित अस्थायी स्थिति के लिए होता है। अनुबंध में काम, कार्यस्थल, वेतन, समय-सारणी और आरंभ की तारीख समेत आवश्यक शर्तें स्पष्ट होनी चाहिए। लिखित दस्तावेज़ विशेष रूप से उपयोगी हैं, क्योंकि वे दोनों पक्षों को तय बातों का प्रमाण देते हैं। नियोक्ताओं को कानूनसम्मत काम की स्थितियाँ देनी चाहिए, स्वास्थ्य और सुरक्षा के बुनियादी दायित्वों का सम्मान करना चाहिए और निषिद्ध असमान व्यवहार से बचना चाहिए। कर्मचारियों को अपने कर्तव्य निभाने, कानूनसम्मत निर्देशों का पालन करने और कार्यस्थल के नियमों का सम्मान करने की ज़रूरत होती है। वेतन रिकॉर्ड, छुट्टी के दस्तावेज़, उपस्थिति रिकॉर्ड और सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण महत्वपूर्ण प्रमाण हो सकते हैं। कर्मचारी प्रतिनिधि, यूनियन, सामूहिक समझौते और श्रम निरीक्षक भी कार्यस्थल नियमों के लागू होने को प्रभावित कर सकते हैं। रोज़गार इस्तीफ़े, समझौते, मान्य निश्चित अवधि समाप्त होने, सेवानिवृत्ति या बर्खास्तगी से समाप्त हो सकता है। बर्खास्तगी के लिए आम तौर पर कानूनसम्मत कारण और उचित प्रक्रिया आवश्यक हैं। गंभीर कदाचार या सामूहिक नौकरी कटौती के मामलों में विशेष नियम लागू हो सकते हैं। श्रम विवाद की शुरुआत आंतरिक चर्चा, लिखित शिकायत, यूनियन सहायता या श्रम निरीक्षण सेवा से संपर्क के जरिए हो सकती है। समाधान न मिलने पर सक्षम अदालत तथ्यों, दस्तावेज़ों, प्रक्रिया और माँगे गए उपाय की जाँच कर सकती है।