युगांडा में श्रम बाज़ार

मार्च से अगस्त 2025 के बीच किए गए Labour Market Survey 2025 में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के 26.4 मिलियन लोग शामिल थे। श्रमबल भागीदारी दर 50.9% और रोज़गार-से-जनसंख्या अनुपात 44.7% था। श्रमबल में 87.8% लोग काम पर थे और 12.2% बेरोज़गार थे। महिलाओं में बेरोज़गारी 13.9% और पुरुषों में 10.8%, शहरी इलाकों में 12.8% और ग्रामीण इलाकों में 11.8% थी। 15 से 24 वर्ष के लोगों में युवा बेरोज़गारी 17.9% और 18 से 30 वर्ष वालों में 16.2% थी। NEET—अर्थात रोज़गार, शिक्षा या प्रशिक्षण में न होना—15 से 24 वर्ष वालों में 42.6% और 18 से 30 वर्ष वालों में 50.9% था। सेवाओं में रोज़गार का 50.5%, कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन में 37.1%, और उद्योग में 12.4% हिस्सा था। महिलाओं के रोज़गार में सेवाओं का हिस्सा 56.4% और पुरुषों में 46.3% था। प्रतिष्ठान-आधारित आँकड़ों में 2,373,109 औपचारिक नौकरियाँ और 7,350,199 अनौपचारिक प्रतिष्ठान की नौकरियाँ दर्ज थीं। कृषि शामिल करने पर अनौपचारिक रोज़गार 89.2% और कृषि हटाने पर 87.6% था। दर्ज अनौपचारिकता दर में Kampala सबसे कम 73.5% और Karamoja सबसे अधिक 96.8% थी। Kigezi, Teso और Bunyoro में भी दरें ऊँची—क्रमशः 93.7%, 93.0% और 92.9%—थीं। ग्रामीण क्षेत्रों में श्रम बाज़ार तक पहुँच और नौकरी की गुणवत्ता आम तौर पर कमज़ोर हैं, जबकि शहरी इलाकों में सेवा क्षेत्र के अधिक अवसर केंद्रित हैं। औपचारिक व्यवसायों में काम की माँग में 663,681 पेशेवर पद, 505,076 सेवा और बिक्री पद, 354,815 बुनियादी स्तर के पद, 326,478 प्रबंधन पद और 184,373 तकनीशियन तथा सह-पेशेवर पद शामिल थे। कौशल हमेशा उपलब्ध काम से मेल नहीं खाते: 2021 के साक्ष्य के अनुसार लगभग आधे युवाओं का काम या शिक्षा उनकी पृष्ठभूमि से मेल खाता था, जबकि लगभग 38% के पास अपने काम के लिए अपेक्षित शिक्षा से कम थी। तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा तथा प्रशिक्षण, जिसे आम तौर पर TVET कहते हैं, राष्ट्रीय प्रमाणपत्र और डिप्लोमा कार्यक्रमों तथा सामुदायिक पॉलिटेक्निक मार्गों से कौशल और दक्षता का रास्ता देता है। BTVET Act 2008 और Uganda Vocational Qualifications Framework इस व्यवस्था को सहारा देते हैं; Ministry of Education and Sports और TVET Council संबंधित कार्यों की निगरानी करते हैं। प्रवेश और ट्यूशन संस्थान तथा पाठ्यक्रम के अनुसार बदलते हैं। UNHS 2023/24 में नकद और वस्तु के रूप में भुगतान मिलाकर मासिक मध्यिका UGX 260,000 और केवल नकद भुगतान के लिए UGX 200,000 दर्ज हुई। नकद और वस्तु मिलाकर मध्यिका पुरुषों के लिए UGX 327,000 और महिलाओं के लिए UGX 175,000; सेवाओं में UGX 420,000 और कृषि में UGX 108,000; तथा सार्वजनिक रोज़गार में UGX 767,000 और निजी रोज़गार में UGX 225,000 थी। इन वेतन आँकड़ों में नियोक्ता और स्व-रोज़गार वाले शामिल नहीं हैं, इसलिए वे अनौपचारिक आय पूरी तरह नहीं दिखाते। युगांडा में श्रम बाज़ार का कोई एक राष्ट्रीय प्राधिकरण नहीं है। Uganda Bureau of Statistics श्रम आँकड़े और सर्वेक्षण तैयार करता है। Ministry of Gender, Labour and Social Development श्रम नीति, श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली, मानक, निरीक्षण, विवाद और रोज़गार सेवाएँ संभालता है। ज़िला श्रम अधिकारी स्थानीय प्रशासन देते हैं। नियोक्ता, निजी भर्ती एजेंसियाँ और अनौपचारिक सिफ़ारिशें भी बड़ी भूमिका निभाती हैं। औपचारिक कानूनी ढाँचे में Employment Act 2006, Labour Unions Act 2006, Labour Disputes Arbitration and Settlement Act 2003, Occupational Safety and Health Act 2006 और National Social Security Act 1985 शामिल हैं। अनौपचारिक काम में कवरेज और प्रवर्तन अधिक सीमित हैं। औपचारिक कर्मचारी लिखित रोज़गार शर्तें, सुरक्षा, वेतन और भुगतान का संरक्षण, अवकाश, यूनियन और सामूहिक सौदेबाज़ी के अधिकार पा सकते हैं। ओवरटाइम की संदर्भ दर सामान्य दर का 1.5 गुना है; अधिसूचित सार्वजनिक अवकाश पर यह दोगुनी होती है और साप्ताहिक आधार 48 घंटे है। Employment Services and Management Information System, यानी ESMIS, पात्र युगांडाई नागरिकों को CV अपलोड करने, नौकरी मिलान पाने, आवेदन करने, निमंत्रण प्राप्त करने और आवेदन की स्थिति देखने देता है। नियोक्ता पंजीकरण कर सकते हैं, रिक्तियाँ प्रकाशित कर सकते हैं और आवेदकों को आमंत्रित कर सकते हैं। ESMIS मुफ़्त परामर्श और मार्गदर्शन भी देता है; उसका पोर्टल भर्ती कंपनियों के लाइसेंस और नवीनीकरण की प्रक्रिया में सहायता करता है। External Employment Management Information System, यानी EEMIS, विदेश की नौकरियों और स्वीकृत भर्ती एजेंसियों को कवर करता है। देश भर में नौकरी मिलने की कोई समान समय-सीमा स्थापित नहीं है; नतीजे रिक्ति, नियोक्ता, योग्यता और आवेदन प्रक्रिया पर निर्भर करते हैं। अनौपचारिक सिफ़ारिशें और निजी संपर्क व्यवहार में महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि अधिकतर रोज़गार अनौपचारिक है। 2025 के सर्वेक्षण में 155,240 औपचारिक रिक्तियाँ और अनौपचारिक प्रतिष्ठानों की 305,364 रिक्तियाँ दर्ज थीं। औपचारिक रिक्तियाँ मुख्यतः सेवाओं में 115,927 थीं; इसके बाद उद्योग में 22,566 और कृषि में 16,747 थीं। अनौपचारिक प्रतिष्ठानों की रिक्तियों में सेवाओं में 223,106, उद्योग में 80,100 और कृषि में 2,160 थीं। औपचारिक रिक्तियों में 35.9% इस्तीफ़ों और 30.0% विस्तार के कारण थीं। औपचारिक नौकरी-हानि कुल 46,217 थी; इसमें 17,731 छँटनी, 13,623 आकार घटाने से हटाए गए पद और आउटसोर्सिंग से प्रभावित 10,526 पद शामिल थे। Uganda National Development Plan IV में वित्तीय वर्ष 2025/26 से 2029/30 तक कृषि-औद्योगीकरण, पर्यटन, खनिज, तेल और गैस, ICT तथा विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार, निजी क्षेत्र में रोज़गार सृजन और उद्योग-आधारित कौशल को प्राथमिकता दी गई है। आंतरिक प्रवासन ने भी श्रम आपूर्ति को आकार दिया है। 2021 के श्रमबल साक्ष्य में अनुमान था कि कामकाजी आयु की 7% आबादी 2015 के बाद देश के भीतर स्थानांतरित हुई थी; राष्ट्रीय स्तर पर 37% और शहरी स्थानांतरणों में 46% ने रोज़गार को कारण बताया। प्रशासनिक रिकॉर्ड में 2024 के दौरान विदेश में रखे गए युगांडाई कामगारों की संख्या 26,732 थी—24,355 महिलाएँ और 2,377 पुरुष—और 2020 से 2024 के बीच कुल 244,770 थी। 2020–2024 की नियुक्तियों में 215,970 Saudi Arabia में थीं। Ministry of Gender, Labour and Social Development और उसकी External Employment Unit लाइसेंसशुदा भर्ती को विनियमित करते हैं; Uganda Missions, Ministry of Foreign Affairs और Entebbe के साथ समन्वय होता है। भ्रामक भर्ती, अनुबंध बदल देना, अत्यधिक शुल्क, वेतन न देना, पासपोर्ट रोकना और जबरन श्रम दर्ज जोखिम हैं। श्रम बाज़ार के आँकड़े कामगारों की आपूर्ति, माँग, वेतन पद्धति, मिलान, कौशल और प्रवासन से संबंधित हैं; रोज़गार अनुबंध का विवरण, पेशे की रूपरेखा और केवल बेरोज़गारी पर सहायता संबंधित अलग विषय हैं।