रोमानिया में काम

रोजगार में सहमति से तय कर्तव्यों, वेतन, काम के समय और अन्य शर्तों के माध्यम से कर्मचारी और नियोक्ता का संबंध बनता है। लिखित व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध (contract individual de muncă), जिसे व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध का संक्षिप्त नाम (CIM) कहते हैं, रोजगार की मुख्य शर्तें दर्ज करता है। नियोक्ता काम का आयोजन करता है, रोजगार के रिकॉर्ड रखता है और कार्यस्थल पर स्वास्थ्य तथा सुरक्षा की रक्षा करता है। श्रम बाज़ार (piața muncii) में स्वरोजगार, सार्वजनिक रोजगार सेवाएँ, निजी भर्ती और क्षेत्रीय उद्योग भी शामिल हैं। काम के बिना कोई व्यक्ति, जब कानूनी शर्तें पूरी हों, National Employment Agency और उसके काउंटी कार्यालयों से नौकरी मिलान, परामर्श, प्रशिक्षण या लाभ के लिए सहायता ले सकता है। इन्हें राष्ट्रीय रोजगार एजेंसी का संक्षिप्त नाम (ANOFM) और काउंटी रोजगार कार्यालयों का संक्षिप्त नाम (AJOFM) कहा जाता है। पेशों में कुशल हस्तशिल्प और देखभाल के काम से लेकर प्रौद्योगिकी, व्यवसाय, सार्वजनिक सेवा और रचनात्मक काम तक शामिल हैं। कुछ व्यवसायों के लिए औपचारिक योग्यताएँ, लाइसेंस या पेशेवर सदस्यता आवश्यक होती है, जबकि अन्य में मुख्य रूप से व्यावहारिक कौशल पर निर्भर किया जाता है। कारोबारी गतिविधि कंपनी या स्वरोजगार के ऐसे स्वरूप में की जा सकती है, जैसे सीमित देयता वाली कंपनी का कानूनी स्वरूप (SRL) या स्वरोजगार का कानूनी स्वरूप (PFA)। उपयुक्त स्वरूप पंजीकरण, रिकॉर्ड, करों और कारोबारी जोखिम को प्रभावित करता है, इसलिए प्रस्तावित गतिविधि का कानूनी ढाँचे से मेल होना चाहिए।