कौशल विकास लक्ज़मबर्ग में

लक्ज़मबर्ग में कौशल विकसित करने के औपचारिक, गैर-औपचारिक और अनौपचारिक तरीके हैं। औपचारिक विकल्प CCP, DAP, DT या Brevet de maîtrise जैसी मान्यता प्राप्त योग्यताओं तक ले जा सकते हैं। गैर-औपचारिक अध्ययन में प्रदाता के पाठ्यक्रम, नियोक्ता प्रशिक्षण, पेशेवर चैंबर कार्यक्रम, ई-लर्निंग और Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC) के पाठ्यक्रम शामिल हैं; यह केंद्र सार्वजनिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण देता है। अनौपचारिक सीख काम, स्वयंसेवा या निजी परियोजनाओं से हो सकती है, लेकिन इसे औपचारिक मान्यता केवल validation des acquis de l’expérience (VAE) जैसे लागू मूल्यांकन से मिलती है। राष्ट्रीय ढाँचे में Ministry of Education, Children and Youth (MENJE), उसका Service de la formation professionnelle और Cellule VAE शामिल हैं। MENJE के अधीन काम करने वाला INFPC lifelong-learning.lu के माध्यम से जानकारी और सहायता देता है तथा प्रशिक्षण और सह-वित्तपोषण की जानकारी रखता है। ADEM पंजीकृत नौकरी चाहने वालों को परामर्श और प्रशिक्षण कार्यक्रम देता है। Service de la formation des adultes, Maison de l’orientation, पेशेवर चैंबर, नगरपालिकाएँ और अनुमोदित निजी प्रदाता भी मार्गदर्शन, पाठ्यक्रम या VAE सहायता देते हैं। पाठ्यक्रमों की उपलब्धता प्रदाता और नगरपालिका के अनुसार बदल सकती है, जबकि मुख्य कानूनी प्रक्रियाएँ राष्ट्रीय हैं। bilan de compétences मौजूदा कौशल, ज्ञान, अनुभव और प्रेरणा का आकलन कर सकता है, ताकि व्यक्ति प्रशिक्षण, पुनःकौशल विकास या पुनर्प्रशिक्षण चुन सके। नतीजे से जरूरी पाठ्यक्रम स्तर तय करने और यह समझने में मदद मिल सकती है कि औपचारिक योग्यता, छोटा पाठ्यक्रम या काम के दौरान सीखना लक्ष्य के अनुकूल है। दाखिले से पहले प्रदाता से प्रवेश, शुल्क, वित्तपोषण और मान्यता की पुष्टि करें। शर्तें पूरी हों तो वयस्क FPC के माध्यम से apprentissage pour adultes में प्रवेश कर सकते हैं। वयस्क की उम्र आम तौर पर कम से कम 18 होनी चाहिए, उसने प्रारंभिक स्कूली शिक्षा या प्रारंभिक प्रशिक्षुता कम से कम 12 महीने पहले छोड़ी हो और कम से कम 16 घंटे साप्ताहिक कार्यभार पर लक्ज़मबर्ग सामाजिक सुरक्षा से 12 महीने संबद्ध रहा हो। यह व्यवस्था प्रशिक्षण कंपनी और lycée में सप्ताह के एक से तीन दिन अध्ययन को जोड़ती है और CCP, DAP या DT तक ले जा सकती है। पारिश्रमिक अकुशल काम के सामाजिक न्यूनतम वेतन पर आधारित होता है। प्रवेश किसी मौजूदा DAP या समकक्ष, माध्यमिक विद्यालय छोड़ने की योग्यता, DT या उच्च योग्यता पर भी निर्भर हो सकता है। VAE का अर्थ है किसी योग्यता से सीधे संबंधित पेशेवर, अतिरिक्त-पेशेवर, स्वयंसेवी और निजी अनुभव का मूल्यांकन। पात्रता के लिए आम तौर पर कम से कम तीन साल या 5,000 घंटे का संबंधित अनुभव चाहिए। प्रक्रिया में स्वीकार्यता चरण, अनुभव की विषय-वस्तु का आकलन और आयोग का निर्णय होता है। परिणाम पूर्ण मान्यता, आंशिक मान्यता या अस्वीकृति हो सकता है। आंशिक मान्यता में छूटे कौशल बताए जाते हैं जिन्हें सामान्यतः तीन साल के भीतर हासिल किया जा सकता है। VAE में CCP, DAP, DT, DFESG और Brevet de maîtrise जैसी योग्यताएँ आती हैं। शुल्क EUR 25 है। स्वीकार्यता आवेदन की कोई समयसीमा नहीं, लेकिन योग्यता-मूल्यांकन आवेदन मई या जून सत्र के लिए सामान्यतः 28 फरवरी तक और अक्टूबर या नवंबर सत्र के लिए 31 जुलाई तक संबंधित प्रक्रिया में पहुँचना चाहिए। आयोग साल में दो बार बैठक करते हैं और सत्र के अधिकतम एक महीने के भीतर निर्णय देते हैं। VAE से प्रशिक्षण स्थान या नौकरी अपने-आप नहीं मिलती; लक्ज़मबर्ग योग्यता के बिना सीमा-पार प्रशिक्षुता से लक्ज़मबर्ग VAE की पात्रता नहीं बनती। कर्मचारी नियोक्ता प्रशिक्षण, व्यक्तिगत पाठ्यक्रम, आंतरिक निर्देश, काम के दौरान सीखने, ई-लर्निंग या सार्वजनिक कार्यक्रमों से काम के साथ अध्ययन कर सकते हैं। पाठ्यक्रम की अवधि, शुल्क, दाखिला नियम और प्रमाणपत्र कार्यक्रम पर निर्भर करते हैं। उपस्थिति या पूरा करने का प्रमाण माँगा जा सकता है। विनियमित पेशे के लिए कानून द्वारा अनिवार्य प्रशिक्षण कंपनी सह-वित्तपोषण नियमों से अलग है। Congé individuel de formation सवेतन व्यक्तिगत प्रशिक्षण अवकाश है। निजी क्षेत्र के कर्मचारी को आम तौर पर लक्ज़मबर्ग में कार्यस्थल और कम से कम छह महीने की वरिष्ठता चाहिए। स्व-रोज़गार व्यक्ति या उदार पेशेवर को आम तौर पर लक्ज़मबर्ग में निवास या काम और Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) से दो साल की संबद्धता चाहिए। पाठ्यक्रम चैंबर, मान्यता प्राप्त निजी संस्था, मान्यताप्राप्त स्कूल, नगरपालिका, मंत्रालय, प्रशासन या सार्वजनिक प्रतिष्ठान दे सकते हैं और उसका मौजूदा नौकरी से संबंधित होना जरूरी नहीं। आवेदन आम तौर पर पाठ्यक्रम से कम से कम दो महीने पहले जमा होना चाहिए। कर्मचारी नियोक्ता की राय लेकर Service de la formation professionnelle या MENJE के माध्यम से अनुरोध भेजता है। नियोक्ता अवकाश को सीधे अस्वीकार नहीं कर सकता, पर परिचालन जरूरत या दूसरे अवकाश से टकराव के कारण एक बार टाल सकता है। सामान्यतः जवाब पाठ्यक्रम से कम से कम दो सप्ताह पहले मिलता है। करियर भर में अधिकतम 80 दिन और आम तौर पर दो साल में अधिकतम 20 दिन मिलते हैं; एक दिन के लिए कम से कम 24 पाठ्यक्रम घंटे चाहिए। रूपांतरण प्रशिक्षण घंटों को आठ से भाग देकर फिर तीन से भाग करने और नीचे की ओर पूर्णांक बनाने पर आधारित है। यह अवकाश वार्षिक छुट्टी से अलग है। भत्ता औसत दैनिक वेतन के बराबर होता है, अधिकतम सामाजिक न्यूनतम वेतन का चार गुना। नियोक्ता पहले भुगतान करता है और राज्य उसे लौटाता है; स्व-रोज़गार आवेदक को राज्य भत्ता देता है। Congé sans solde pour formation निजी क्षेत्र के उस कर्मचारी के लिए बिना वेतन प्रशिक्षण अवकाश है जिसकी वरिष्ठता कम से कम दो साल है। यह कम से कम चार सप्ताह और अधिकतम छह महीने रहता है; उसी नियोक्ता के साथ कुल अधिकतम दो साल हो सकता है। तीन महीने से छोटा अवकाश सामान्यतः दो महीने पहले और लंबा अवकाश चार महीने पहले सूचित करना होता है। नियोक्ता 30 दिनों में जवाब देता है। वरिष्ठ प्रबंधक या 15 से कम कर्मचारियों वाला व्यवसाय अस्वीकृति नियम के दायरे में आ सकता है; काम के प्रवाह, प्रतिस्थापन में कठिनाई या मौसमी गतिविधि के कारण नियोक्ता अवकाश टाल सकता है। रोजगार अनुबंध निलंबित होता है; पद या समकक्ष योग्यता और कम से कम पिछला वेतन सुरक्षित रहता है। अवकाश में वेतन नहीं मिलता, लेकिन CCSS कवरेज स्वेच्छा से बनाए रखा जा सकता है। पंजीकृत नौकरी चाहने वालों को नियोजित प्रशिक्षण से कम से कम आठ सप्ताह पहले ADEM सलाहकार से संपर्क करना चाहिए। ADEM दो महीने तक मान्य प्रवेश कोड दे सकता है। MyGuichet से आवेदन होता है और प्रशिक्षण शुरू होने से पहले औपचारिक मंज़ूरी आनी चाहिए। नौकरी चाहने वाला आम तौर पर पहले शुल्क चुकाता है; ADEM पात्र लागत का 75% तक, अकुशल काम के मासिक सामाजिक न्यूनतम वेतन की सीमा तक लौटाता है। शेष 25% बाद में श्रम-बाज़ार में एकीकरण होने पर लौटाया जा सकता है, यदि कम से कम 18 महीने का रोजगार अनुबंध प्रशिक्षण के तीन महीने के भीतर जमा किया जाए। प्रतिपूर्ति अधिकतम 12 महीने तक है। ADEM क्षेत्र-विशिष्ट, डिजिटल, विभिन्न विषयों के, सक्रियण, नियोक्ता-अनुकूलित और वयस्क प्रशिक्षुता कार्यक्रम भी देता है, पर सलाहकार की पुष्टि और पात्रता शर्तें लागू हैं। लक्ज़मबर्ग में कानूनी रूप से स्थापित और मुख्य गतिविधि वहीं चलाने वाली निजी कंपनी INFPC और MENJE के माध्यम से कर्मचारी प्रशिक्षण का सह-वित्तपोषण माँग सकती है। कर्मचारियों का लक्ज़मबर्ग सामाजिक सुरक्षा से संबद्ध होना और निश्चित अवधि या स्थायी अनुबंध पर काम करना जरूरी है। मूल सहायता करयोग्य वार्षिक प्रशिक्षण निवेश का 15% है; लागू मानदंडों—जिनमें योग्यता, सेवा अवधि और उम्र के कुछ संयोजन शामिल हैं—पर पात्र प्रतिभागी वेतन लागत के लिए 20 प्रतिशत अंक अतिरिक्त मिल सकते हैं। पात्र निवेश की सीमा 1 से 9 कर्मचारियों वाली कंपनियों के पेरोल का 20%, 10 से 249 वाली कंपनियों का 3% और बड़ी कंपनियों का 2% है। पात्र लागत में पाठ्यक्रम शुल्क, आंतरिक या बाहरी प्रशिक्षक, प्रतिभागियों का वेतन, यात्रा, आवास, निर्वाह और ई-लर्निंग शामिल हो सकते हैं। आवेदन तैयार करने के लिए EUR 500 की प्रतिपूर्ति पात्र हो सकती है। योजना एक कैलेंडर वर्ष को कवर करती है और आवेदन की समयसीमा आम तौर पर वित्तीय वर्ष के बाद 31 मई है; देर से जमा करने पर समयसीमा नहीं बढ़ती। उल्लंघन पर राशि लौटानी पड़ सकती है या अधिकतम दस साल तक पात्रता समाप्त हो सकती है। Skills-Plang श्रम-बाज़ार बदलाव, कौशल उन्नयन या पुनःकौशल विकास के लिए ADEM-समन्वित योजना है, जिसमें अनुमोदित सलाहकार या प्रदाता, 24 महीने की कार्यान्वयन अवधि और कर्मचारी प्रतिनिधिमंडल शामिल होता है। प्रशिक्षण शुल्क प्रदाता और कार्यक्रम पर निर्भर है। कर्मचारी पेशेवर कौशल विकास का निजी खर्च कर में घटा सकता है यदि प्रशिक्षण सीधे मौजूदा पेशे से जुड़ा हो, मौजूदा ज्ञान अद्यतन करे या उन्नति में मदद करे। भविष्य के पेशे या पूरी तरह करियर बदलने के खर्च इस कर-व्यवहार में शामिल नहीं। दावा भुगतान वाले कर वर्ष में करना होता है; रसीदें और उपस्थिति प्रमाण सुरक्षित रखें। सीखने का परिणाम उपस्थिति प्रमाणपत्र, प्रदाता प्रमाणपत्र, मान्यता प्राप्त योग्यता या VAE निर्णय हो सकता है। व्यावहारिक लाभ नौकरी बनाए रखने, पदोन्नति, प्रतिस्पर्धा, पुनःएकीकरण या करियर बदलने में मदद हो सकता है। कौन-सा विकल्प उपयुक्त है, यह पाठ्यक्रम सूची, प्रदाता, रोजगार स्थिति, पुराने अनुभव, लक्ष्य योग्यता और उपलब्ध वित्तपोषण पर निर्भर करता है। दिशा बदलने वाला व्यक्ति छोटा पाठ्यक्रम, वयस्क प्रशिक्षुता, CNFPC प्रशिक्षण, VAE या लंबी मान्यताप्राप्त योग्यता की तुलना करे; हर पाठ्यक्रम प्रमाणपत्र को एक जैसा न माने।