लीबिया में श्रम कानून

लीबिया में निजी रोजगार अनुबंध अरबी में लिखा होना चाहिए, सक्षम प्राधिकरण से मंज़ूर होना चाहिए और नियोक्ता, कामगार तथा रोजगार कार्यालय के लिए तीन प्रतियों में तैयार होना चाहिए। पंजीकरण निःशुल्क है। लिखित अनुबंध न होने से दावा अपने-आप समाप्त नहीं होता, क्योंकि सामान्य प्रमाण से रोजगार संबंध स्थापित हो सकता है। परिवीक्षा 30 वास्तविक कार्यदिवस की होती है। निश्चित अवधि अनुबंध अधिकतम दो वर्ष का हो सकता है और एक बार नवीनीकृत हो सकता है; आगे जारी रहने पर वह अनिश्चित अवधि का हो जाता है। कामगार को कानून से कम संरक्षण देने वाली शर्त अमान्य है। आपात स्थिति या अप्रत्याशित घटना में, या जब बदलाव से बड़ा अंतर न पड़े, नियोक्ता अस्थायी रूप से सौंपा गया काम बदल सकता है। नियोक्ता कामगार की फ़ाइल रखता है जिसमें पहचान, अनुबंध, वेतन, छुट्टी, भत्ते, कर्तव्य और अनुशासन उपाय दर्ज होते हैं।