लेबनान में श्रम कानून

लेबनानी श्रम कानून निजी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध के बड़े हिस्से को नियंत्रित करता है। इसका मुख्य ढाँचा आम तौर पर श्रम संहिता (Labour Code) कहलाता है, जिसे सामाजिक सुरक्षा के नियम, रोज़गार अनुबंध, सामूहिक समझौते और अन्य विनियम सहारा देते हैं। रोज़गार अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकता है, लेकिन लिखित अनुबंध से महत्वपूर्ण शर्तें साबित करना आसान होता है। इसमें पक्षों, काम, कार्यस्थल, वेतन, काम के समय, लाभों, अवधि और रोज़गार समाप्त करने की शर्तों की स्पष्ट जानकारी होनी चाहिए। रोज़गार निश्चित अवधि के लिए या बिना तय अंतिम तारीख़ के हो सकता है। अनुबंध का प्रकार संबंध समाप्त करने के तरीके को प्रभावित कर सकता है, लेकिन दस्तावेज़ पर लिखे नाम के साथ वास्तविक कामकाजी व्यवस्था भी मायने रखती है। नियोक्ताओं को वैध कामकाजी स्थितियाँ देनी चाहिए और वेतन, विश्राम, छुट्टी, स्वास्थ्य और सुरक्षा से जुड़े दायित्व निभाने चाहिए। कर्मचारियों को तय काम करना, वैध निर्देशों का पालन करना और कार्यस्थल के उचित नियमों का सम्मान करना चाहिए। लेबनान की सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था का मुख्य प्रशासन National Social Security Fund के ज़रिए होता है, जिसे अक्सर NSSF या CNSS कहते हैं। पंजीकरण और अंशदान रोज़गार-संबंधी सामाजिक सुरक्षा तक पहुँच प्रभावित कर सकते हैं, इसलिए कर्मचारी को अपनी स्थिति की पुष्टि करनी चाहिए, यह मानकर नहीं चलना चाहिए कि नियोक्ता ने काम पूरा कर दिया है। रोज़गार इस्तीफ़े, आपसी सहमति, निश्चित अवधि पूरी होने या बर्खास्तगी से समाप्त हो सकता है। नोटिस, मुआवज़ा और बर्खास्तगी की वैधता अनुबंध, तथ्यों और कर्मचारी पर लागू नियमों पर निर्भर करती है। कार्यस्थल के विवादों में अक्सर बकाया वेतन, लाभ, बर्खास्तगी, सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण या रोज़गार के प्रमाण से जुड़े सवाल होते हैं। अनुबंध, वेतन-पर्चियाँ, भुगतान रिकॉर्ड, समय-सारणी, संदेश और समाप्ति-पत्र महत्वपूर्ण साक्ष्य बन सकते हैं। लेबनान में हर कर्मचारी पर ठीक एक जैसे नियम लागू नहीं होते। सार्वजनिक कर्मचारी, घरेलू कामगार, कृषि कामगार, विदेशी कामगार और कुछ अन्य समूह अलग या सीमित व्यवस्थाओं के अंतर्गत हो सकते हैं, इसलिए उनकी कानूनी स्थिति की विशिष्ट जाँच करनी चाहिए।