वियतनाम में काम

रोज़गार में सहमत शर्तों के तहत किसी नियोक्ता के लिए काम करना शामिल है। इन शर्तों में कर्तव्य, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी, बीमा, कर और नौकरी समाप्त करने की शर्तें शामिल हो सकती हैं। नियोक्ता काम की व्यवस्था करता है, वेतन देता है, संबंधित अभिलेख रखता है और लागू नियमों के अनुरूप परिस्थितियाँ उपलब्ध कराता है। सटीक कर्तव्य संगठन के प्रकार और काम की व्यवस्था पर निर्भर करते हैं। बेरोज़गारी उस अवधि को कहते हैं जब कोई व्यक्ति काम करने में सक्षम और इच्छुक हो, लेकिन उसके पास उपयुक्त नौकरी न हो। व्यक्ति के काम के इतिहास और पात्रता के आधार पर सहायता में बेरोज़गारी बीमा, नौकरी खोजने में मदद, प्रशिक्षण और रोज़गार सेवा कार्यालय शामिल हो सकते हैं। वियतनाम में बहुत से लोग औपचारिक नौकरी, अनौपचारिक काम, पारिवारिक व्यवसाय और स्व-रोज़गार के बीच आते-जाते हैं। श्रम बाज़ार काम खोजने वाले लोगों और कर्मचारियों की ज़रूरत वाले संगठनों को जोड़ता है। कृषि, विनिर्माण, निर्माण, व्यापार, सेवाएँ, सार्वजनिक कार्य, पारिवारिक व्यवसाय और प्रौद्योगिकी—सभी इस बाज़ार का हिस्सा हैं। पेशा बताता है कि व्यक्ति किस तरह का काम करता है; कुछ पेशों में मुख्य रूप से दिखाई गई क्षमता मायने रखती है, जबकि अन्य में शिक्षा, प्रमाणपत्र या पेशेवर लाइसेंस ज़रूरी होता है। व्यावसायिक गतिविधि घरेलू व्यवसाय, कंपनी, सहकारी संस्था या किसी अन्य अनुमत संरचना के रूप में हो सकती है। चुनाव से स्वामित्व, प्रबंधन, दायित्व, कर, लेखांकन, भर्ती और वित्त तक पहुँच प्रभावित होती है। नियोजित गतिविधि, व्यवसाय का जोखिम, मालिकों की संख्या, उपलब्ध कौशल और अपेक्षित पैमाने की तुलना करने से यह स्पष्ट होता है कि नौकरी करना या स्वतंत्र व्यवसाय चलाना बेहतर है।