वेटिकन सिटी में श्रम कानून

वेटिकन सिटी स्टेट, जिसका संक्षिप्त नाम SCV है, और होली सी कानूनी रूप से अलग हैं। श्रम नियम Governatorato, रोमन क्यूरिया और सीधे प्रशासित संस्थाओं के कर्मचारियों पर अलग-अलग लागू होते हैं। Governatorato कार्मिक प्रशासन और नियमों के प्रवर्तन का प्रबंधन करता है, जबकि Ufficio del Personale कार्मिक रिकॉर्ड, वेतन, सामाजिक और पेंशन अंशदान, नियामक जाँच, बाहरी कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण संभालता है। वेटिकन रोजगार नियम personale di ruolo यानी स्थायी कर्मचारी, personale in prova यानी परिवीक्षा पर कर्मचारी और personale a contratto यानी अनुबंधित कर्मचारी जैसी श्रेणियाँ उपयोग करते हैं। व्यवस्था में दस कार्यात्मक स्तर और Mansionario नामक पद-विवरण व्यवस्था भी है, जो कर्तव्यों को संबंधित भूमिका और वेतन संरचना से जोड़ती है। अनुबंध गठन योग्यता, नैतिक और धार्मिक उपयुक्तता तथा स्वास्थ्य उपयुक्तता पर निर्भर करता है। भर्ती की सामान्य आयु सीमा 21 से 35 वर्ष है और आवेदक आम तौर पर शिक्षा या पेशेवर प्रमाणपत्र तथा तीन महीने से अधिक पुराना न होने वाला आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाणपत्र देते हैं। परिवीक्षा कम से कम एक वर्ष और अधिकतम दो वर्ष की होती है; सफलतापूर्वक पूरी करने पर immissione in ruolo, यानी स्थायी कर्मचारी के रूप में नियुक्ति, हो सकती है। अंशकालिक काम के लिए विशेष अनुमति चाहिए और वेतन अनुपात में दिया जाता है। निश्चित-अवधि अनुबंध को अधिकतम पाँच वर्ष तक नवीनीकृत किया जा सकता है, लेकिन इससे स्थायी कर्मचारी नियुक्ति का अधिकार नहीं मिलता। inserimento व्यवस्था 30 वर्ष की आयु तक उपलब्ध है, अधिकतम 18 महीने चलती है और नवीनीकृत नहीं हो सकती। stage अधिकतम एक वर्ष चल सकती है, अवैतनिक है और दुर्घटना बीमा शामिल है। स्वैच्छिक काम भी अवैतनिक है और उसमें दुर्घटना बीमा शामिल है। सामान्य कार्य समय प्रति सप्ताह 36 घंटे है, जो छह या उससे कम दिनों में बाँटा जाता है। लचीली कार्य व्यवस्थाएँ लागू हो सकती हैं। छह घंटे काम के बाद सामान्यतः एक घंटे का अवकाश दिया जाता है। अतिरिक्त समय काम के लिए संचालन आवश्यकता और निदेशक की मंजूरी आवश्यक है; विशेष नियम तय करते हैं कि उसका भुगतान होगा या बदले में अवकाश मिलेगा। कर्मचारियों को हर सप्ताह एक विश्राम दिवस मिलता है, आम तौर पर रविवार को, या उसी सप्ताह में बदला हुआ विश्राम दिवस। अतिरिक्त धार्मिक और वेटिकन सार्वजनिक अवकाश भी काम की समय-सारिणी को प्रभावित करते हैं। मासिक वेतन में मूल वेतन, सूचकांक भत्ता, अधिकतम 20 तक द्विवार्षिक वृद्धि, लागू होने पर अतिरिक्त समय का भुगतान और विशेष भत्ते शामिल हैं। दिसंबर में कर्मचारियों को तेरहवाँ मासिक भुगतान मिलता है। अनुबंधित वेतन भूमिका के सौंपे गए काम के अनुसार होता है और अंशकालिक वेतन कार्य समय के अनुपात में होता है। अंतिम निपटान या सेवा-अंत क्षतिपूर्ति, पेंशन कटौतियाँ और सहायता संबंधी कटौतियाँ नौकरी समाप्त होने पर मिलने वाली राशि को प्रभावित कर सकती हैं। लागू आधिकारिक मुख्य नियम कोई सामान्य न्यूनतम वेतन राशि नहीं देते; वेतन भूमिका, अनुबंध और लागू कार्मिक नियमों से तय होता है। Legge sicurezza e salute कर्मचारियों, प्रशिक्षुओं, स्वयंसेवकों और कभी-कभार काम करने वाले लोगों की रक्षा करता है। Servizio per la Sicurezza e la Salute dei Lavoratori nei Luoghi di Lavoro, जिसे SSL कहा जाता है, सीधे Governatorato के अध्यक्ष के अधीन काम करता है। नियोक्ता और संस्थाओं को जानकारी, प्रशिक्षण, परामर्श, आपातकालीन व्यवस्था, प्राथमिक उपचार और अग्नि सुरक्षा देनी होती है। हर संस्था या निकाय के लिए DVR, यानी कार्यस्थल जोखिम आकलन दस्तावेज़, आवश्यक है। नई संस्था के लिए 90 दिनों के भीतर स्वीकृति चाहिए; DVR की समीक्षा आम तौर पर कम से कम हर तीन वर्ष में और संबंधित बदलाव के 30 दिनों के भीतर होनी चाहिए। 30 अक्टूबर 2024 का एक आदेश DVR की जिम्मेदारी कानूनी प्रतिनिधि पर रखता है, जबकि SSL और व्यावसायिक चिकित्सा विभाग इसे तैयार करते हैं। खतरा होने पर निरीक्षण से निलंबन या बंदी हो सकती है। सुरक्षा खर्चों को छूट देकर कम नहीं किया जा सकता। ढाँचे में पहुँच-सुलभता और गर्भावस्था के दौरान संरक्षण भी शामिल हैं। स्वास्थ्य और सामाजिक संरक्षण स्थानीय संस्थाओं के माध्यम से मिलता है। FAS स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करता है, जबकि Fondo Pensioni दिव्यांगता, वृद्धावस्था और उत्तरजीवी लाभ कवर करता है। बीमार पड़ने वाला कर्मचारी आम तौर पर पहले घंटे के भीतर बीमारी की सूचना देता है। बीमारी दो दिनों से अधिक चले तो तीसरे दिन तक चिकित्सा प्रमाणपत्र आवश्यक है और बताए गए बीमारी नियमों के तहत पूरा वेतन लागू होता है। बीमारी-अवकाश की प्रतीक्षा स्थिति अधिकतम 12 महीने चल सकती है, जबकि पाँच वर्ष में अनुपस्थिति और aspettativa की संयुक्त सीमा 24 महीने है। मातृत्व अवकाश छह महीने का है और उपस्थिति तथा कार्यात्मक भत्तों को छोड़कर पूरे वेतन के साथ मिलता है; बच्चे की आयु एक वर्ष होने तक कार्य समय प्रतिदिन दो घंटे घटाया जा सकता है। विशेष अवकाश परिवार की घटनाओं, विवाह, मृत्यु और अन्य परिभाषित स्थितियों को भी कवर करता है। होली सी और इटली के बीच 2000 का कन्वेंशन तथा उसका प्रशासनिक समझौता सामाजिक सुरक्षा मामलों का समन्वय करते हैं। वेटिकन कर्मचारी सामान्यतः होली सी व्यवस्था में रहते हैं। वेटिकन सिटी में गैर-वेटिकन नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले लोग सामान्यतः इतालवी व्यवस्था में रहते हैं, हालांकि कुछ इतालवी नागरिकों और बीमित समूहों के लिए विशेष नियुक्तियाँ लागू हो सकती हैं। लागू समन्वय नियम अनुमति दें तो बीमा अवधियाँ जोड़ी जा सकती हैं और लाभ दूसरे देश में भेजे जा सकते हैं। इतालवी रोजगार कानून वेटिकन सिटी में किए गए हर काम पर अपने आप लागू नहीं होता। Commissione per il Personale की सलाहकार भूमिका है और कार्यस्थल सुरक्षा पर कर्मचारियों से परामर्श किया जाता है। ULSA परिषद बहु-पक्षीय और सामूहिक श्रम विवादों को संबोधित कर सकती है। समीक्षा किए गए आधिकारिक मुख्य नियम ट्रेड यूनियन, सामूहिक समझौते या हड़ताल के लिए सामान्य व्यवस्था नहीं बताते, इसलिए इन विषयों पर इतालवी धारणाएँ वेटिकन रोजगार पर अपने आप लागू नहीं करनी चाहिए। ULSA व्यक्तिगत, बहु-पक्षीय और सामूहिक श्रम विवाद संभालता है। 2016 से आम तौर पर पहले ULSA निदेशक के समक्ष प्रारंभिक सुलह प्रयास आवश्यक है। उसके बाद पक्ष Collegio di conciliazione e arbitrato चुन सकते हैं या वेटिकन न्यायाधिकरण में दावा ला सकते हैं। अलग आंतरिक प्रशासनिक अपील में निर्णय जारी करने वाले प्राधिकरण से दस दिनों के भीतर उसे वापस लेने या संशोधित करने का अनुरोध किया जा सकता है। यदि 30 दिनों में सकारात्मक उत्तर न आए, तो अध्यक्ष के पास पदानुक्रमित अपील दायर की जा सकती है। 30 दिनों के भीतर स्पष्ट अस्वीकृति या 90 दिनों के बाद मानी गई अस्वीकृति मामले को ULSA में ले जाने देती है। अनुशासनात्मक निर्णय विशेष प्रक्रिया का पालन करते हैं, जिसमें Corte di Appello में अपील शामिल है। अनुशासनात्मक उपायों में चेतावनी, फटकार, वेतन में कमी, निलंबन, licenziamento और destituzione di diritto शामिल हैं। वेतन कटौती कम से कम वेतन का एक-पाँचवाँ भाग होती है और अधिकतम तीन महीने चल सकती है। लागू नियमों के तहत अनुशासनात्मक प्रक्रियाएँ आम तौर पर 30 दिनों के भीतर शुरू या आगे बढ़ती हैं। कर्मचारी द्वारा सुरक्षा कर्तव्यों का उल्लंघन अनुशासनात्मक कार्रवाई ला सकता है, जबकि संस्था का उल्लंघन प्रशासनिक या अनुबंधीय परिणाम और जहाँ लागू हो आपराधिक परिणाम ला सकता है। रोजगार स्वीकृत लिखित इस्तीफे, decadenza, dispensa, licenziamento या सेवानिवृत्ति से समाप्त हो सकता है। सेवा संबंधी कारणों से इस्तीफे की स्वीकृति अधिकतम 90 दिनों तक टाली जा सकती है। लगातार पाँच कार्य दिवस बिना उचित कारण अनुपस्थित रहना और वापसी का असफल अनुरोध, या जहाँ अनुरोध पहुँचाया न जा सके वहाँ दस दिन अनुपस्थित रहना, decadenza का कारण बन सकता है। उपलब्धता की स्थिति अधिकतम एक वर्ष रह सकती है; उसके बाद रोजगार समाप्त होता है या सेवानिवृत्ति होती है। स्थायी अक्षमता या अपर्याप्त आकलन के बाद Commissione per il Personale से परामर्श करके dispensa दी जा सकती है। सेवानिवृत्ति की सामान्य आयु लौकिक कर्मचारियों के लिए 65 वर्ष और धर्मगुरु, धर्म-समुदाय के सदस्यों तथा 1 जनवरी 2010 से पहले नियुक्त नेतृत्व के लिए 70 वर्ष है; उस तारीख से नियुक्त लोगों के लिए आयु क्रमशः 67 और 72 वर्ष है। 2010 से पहले की कुछ नियुक्तियों में दो वर्ष का विस्तार मिल सकता है। सेवानिवृत्ति सामान्यतः अगले महीने के पहले दिन से प्रभावी होती है। आधिकारिक रूप से प्रकाशित नियामक पाठ आम तौर पर निःशुल्क उपलब्ध हैं। उपलब्ध आधिकारिक सामग्री कानूनी सलाह, प्रक्रिया शुल्क या अन्य प्रतिनिधित्व खर्चों की मानक राशि नहीं बताती, इसलिए इनकी जाँच मामले के अनुसार करनी होगी। किसी मामले में व्यावहारिक प्रक्रिया दस, 30 और 90 दिनों की अपील अवधि, सुरक्षा दस्तावेज़ों की 30 और 90-दिन की समय-सीमा, अनुबंध श्रेणी, नियोक्ता निकाय और कर्मचारी की बीमा स्थिति पर निर्भर करती है।