वेनेज़ुएला में नियोक्ता

वेनेज़ुएला में नियोक्ता को आम तौर पर patrono कहा जाता है। patrono कोई कंपनी, सार्वजनिक निकाय, निजी संस्था, पारिवारिक व्यवसाय या एक या अधिक कामगारों को रखने वाला व्यक्ति हो सकता है। नियोक्ता आम तौर पर काम व्यवस्थित करता है, काम सौंपता है, निर्देश देता है और गतिविधि से लाभ प्राप्त करता है। अलग सेवा खरीदने वाला ग्राहक स्वतंत्र ठेका संबंध में हो सकता है, इसलिए काम करने का वास्तविक तरीका मायने रखता है। नियोक्ता को आम तौर पर उस व्यवसाय या व्यक्ति की पहचान करनी चाहिए जो भर्ती और भुगतान के लिए ज़िम्मेदार है। व्यवसाय अपने प्रशासनिक रिकॉर्ड में RIF नामक कर पहचान का भी इस्तेमाल कर सकते हैं, लेकिन केवल कर-पंजीकरण से श्रम संबंधी हर दायित्व स्पष्ट नहीं होता। भर्ती की अच्छी प्रक्रिया में भूमिका, स्थान, समय-सारणी, वेतन, रिपोर्टिंग व्यवस्था, परीक्षण की अपेक्षाएँ और कार्यस्थल के बुनियादी नियम समझाए जाते हैं। काम शुरू होने से पहले कामगार को सवाल पूछने का अवसर मिलता है और इससे बाद के विवाद कम होते हैं। नियोक्ताओं को समझौतों, जहाँ प्रासंगिक हो वहाँ उपस्थिति, भुगतान, छुट्टी, कार्यस्थल की घटनाओं और सामाजिक सुरक्षा की प्रक्रियाओं का व्यवस्थित रिकॉर्ड रखना चाहिए। रिकॉर्ड कामगार के लिए समझने योग्य और वास्तविक कामकाजी व्यवस्था के अनुरूप होने चाहिए। नियोक्ता की यह ज़िम्मेदारी भी है कि कार्यस्थल यथोचित रूप से सुरक्षित हो और कामगारों के साथ गरिमा से व्यवहार किया जाए। उत्पीड़न, भेदभाव, प्रतिशोध, छिपी कटौतियाँ और असुरक्षित निर्देश लोगों और संगठन—दोनों को नुकसान पहुँचा सकते हैं। वेनेज़ुएला में श्रम प्रशासन में मानव संसाधन के आंतरिक कर्मचारी, कामगार प्रतिनिधि, सामाजिक सुरक्षा की प्रक्रियाएँ और सार्वजनिक श्रम प्राधिकरण शामिल हो सकते हैं। सही प्रक्रिया मुद्दे और नियोक्ता के प्रकार पर निर्भर करती है। नए नियोक्ता के लिए पहला कदम हर कामकाजी संबंध का विवरण तैयार करना, कर्मचारियों को वास्तविक स्वतंत्र सेवा प्रदाताओं से अलग पहचानना और प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक सरल फ़ोल्डर बनाना है। कानूनी या वेतन-संबंधी बात स्पष्ट न हो, तो कार्रवाई से पहले स्थानीय योग्य सलाह लें।