सर्बिया में नियोक्ता

सर्बिया में poslodavac वह व्यक्ति या संगठन है जो कर्मचारियों को काम पर रखता और उनके काम का निर्देश देता है। यह privredno društvo, preduzetnik, सार्वजनिक संस्था, संघ या कोई अन्य अनुमत संगठन हो सकता है। नियोक्ता ugovor o radu या किसी अन्य वैध कार्य-व्यवस्था के तहत रोज़गार पर सहमति करता है। अनुबंध में काम, वेतन, काम के घंटे, कार्यस्थल और मुख्य ज़िम्मेदारियाँ स्पष्ट होनी चाहिए। औपचारिक नियोक्ता कर्मचारियों को अनिवार्य सामाजिक बीमा में पंजीकृत करता है और रोज़गार के रिकॉर्ड रखता है। वह वेतन की गणना भी करता है और वेतन से जुड़े आवश्यक अंशदान तथा करों का प्रबंध करता है। नियोक्ता निर्देशों, समय-सारणी, निगरानी और आंतरिक नियमों के ज़रिये रोज़मर्रा के काम का प्रबंध करता है। उसे सुरक्षित कार्यस्थल, उपयुक्त जानकारी और सहमत काम के लिए आवश्यक उपकरण देने चाहिए। नियोक्ता आम तौर पर छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, उपस्थिति, कार्य-प्रदर्शन और कार्यस्थल पर संवाद का प्रबंध करते हैं। अच्छे रिकॉर्ड से दोनों पक्ष समझ सकते हैं कि क्या माँगा गया, पूरा किया गया, भुगतान किया गया या मंज़ूर हुआ। व्यावसायिक नियोक्ता की आम तौर पर कानूनी पहचान और पंजीकरण संबंधी विवरण होते हैं, जैसे कारोबार का नाम और पंजीकरण संख्या। सर्बियाई बिज़नेस रजिस्टर एजेंसी को आम तौर पर APR कहा जाता है; उसके रिकॉर्ड पंजीकृत कारोबारों की पहचान करने में मदद करते हैं। नियोक्ताओं को गैरकानूनी भेदभाव, उत्पीड़न, बिना वेतन के काम और प्रतिशोध के विरुद्ध नियमों का सम्मान करना चाहिए। काम में बदलाव या रोज़गार समाप्त करते समय उन्हें निजी जानकारी की सुरक्षा और निष्पक्ष प्रक्रिया का भी ध्यान रखना चाहिए। नियोक्ता सहायता के लिए लेखाकार, वकील, पेरोल सेवा या मानव संसाधन विशेषज्ञ की मदद ले सकता है। किसी काम को बाहर से करवाने पर भी रोज़गार संबंध को कानून के अनुरूप व्यवस्थित करने की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की रहती है।