कानून सिंगापुर में

सिंगापुर का कानून कई ऐसे क्षेत्रों को अलग-अलग रखता है जिनकी प्रक्रियाएँ और परिणाम अलग हो सकते हैं। श्रम कानून नियोक्ताओं और कर्मचारियों के संबंधों से जुड़ा है, जिसमें रोजगार की शर्तें, वेतन, काम के घंटे, अवकाश, सुरक्षा, अनुशासन और सेवा समाप्ति शामिल हैं। आव्रजन कानून पास और परमिट के माध्यम से प्रवेश, ठहरने, अध्ययन, काम करने और बसने को नियंत्रित करता है। इसका प्रशासन मुख्य रूप से आव्रजन और चेकपॉइंट प्राधिकरण (Immigration and Checkpoints Authority) और मानवशक्ति मंत्रालय (Ministry of Manpower) करते हैं। आपराधिक कानून उन अपराधों से संबंधित है जिनकी जाँच या अभियोजन सार्वजनिक प्राधिकरण करते हैं और इनमें सिंगापुर पुलिस बल (Singapore Police Force), अटॉर्नी-जनरल का कार्यालय (Attorney-General's Chambers), राज्य न्यायालय (State Courts) या उच्च न्यायालय (High Court) शामिल हो सकते हैं। उपभोक्ता संरक्षण अनुचित बिक्री व्यवहार, दोषपूर्ण वस्तुओं, खराब सेवाओं और भ्रामक आचरण से संबंधित है। उपयुक्त मामलों में शिकायत निपटान, मध्यस्थता और लघु दावों के अधिकरण (Small Claims Tribunals) उपलब्ध हो सकते हैं। दीवानी कानून अनुबंध, बकाया ऋण, लापरवाही और संपत्ति की क्षति जैसे निजी विवादों को शामिल करता है; राज्य न्यायालय, उच्च न्यायालय, विशेषज्ञ अधिकरण और मध्यस्थता प्रासंगिक हो सकते हैं। इसलिए बकाया वेतन का विवाद वीज़ा की समस्या, कथित अपराध या दोषपूर्ण वस्तुओं के दावे से अलग तरीके से संभाला जाता है। विषय, शामिल पक्षों, संबंधित दस्तावेज़ों और किसी भी समय-सीमा की पहचान करने से यह तय करने में मदद मिलती है कि सिंगापुर का कौन-सा प्राधिकरण या न्यायालयीन प्रक्रिया लागू होगी।