काम और रोजगार — सिंगापुर में

रोजगार में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता शामिल होता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे, अवकाश, कार्यस्थल की जिम्मेदारियां और रोजगार समाप्ति शामिल हैं। नियोक्ता काम का आयोजन करता है, वेतन देता है, आवश्यक अभिलेख रखता है और सुरक्षित कार्यस्थल उपलब्ध कराता है। सटीक दायित्व रोजगार व्यवस्था और लागू सिंगापुरी नियमों पर निर्भर करते हैं। वर्क पास (work pass) किसी विदेशी कर्मचारी को सिंगापुर में काम करने की आधिकारिक अनुमति है। आम तौर पर काम शुरू होने से पहले नियोक्ता या अधिकृत रोजगार एजेंट उपयुक्त पास के लिए आवेदन करता है, और पास का प्रकार पेशे, योग्यता, वेतन और क्षेत्र जैसे कारकों पर निर्भर करता है। सिंगापुर के नागरिक और स्थायी निवासी सामान्यतः विदेशी कर्मचारियों से अलग काम-अनुमति नियमों का पालन करते हैं। केंद्रीय भविष्य निधि (Central Provident Fund (CPF)) पात्र कर्मचारियों के लिए सिंगापुर की अनिवार्य बचत प्रणाली है; CPF अंशदान कर्मचारी की स्थिति और संबंधित नियमों के अनुसार लागू होते हैं। श्रम-बाजार नियोक्ताओं, कर्मचारियों, प्रशिक्षण और व्यावसायिक मांग को जोड़ता है। पेशे प्रवेश आवश्यकताओं, वेतन, काम की स्थितियों और प्रतिस्पर्धा के मामले में अलग-अलग होते हैं। किसी विनियमित पेशे में काम शुरू करने से पहले पंजीकरण, लाइसेंस या योग्यताओं की मान्यता आवश्यक हो सकती है। अन्य पेशे मुख्य रूप से नियोक्ता की भर्ती आवश्यकताओं पर निर्भर हो सकते हैं। बेरोजगारी आय, नौकरी खोजने के निर्णयों और कुछ कर्मचारियों के लिए काम-पास की स्थिति को प्रभावित करती है। सिंगापुर हर व्यक्ति के लिए एक समान बेरोजगारी भुगतान उपलब्ध नहीं कराता, इसलिए उपलब्ध सहायता काम के इतिहास, निवास और घरेलू स्थिति जैसी परिस्थितियों पर निर्भर करती है। नौकरी जाने के बाद कर्मचारी को अंतिम वेतन, नोटिस की व्यवस्था, जहां लागू हो वहां अप्रयुक्त अवकाश और दूसरी नौकरी शुरू करने की शर्तों की जांच करनी चाहिए। व्यावसायिक गतिविधि रोजगार से अलग नियमों का पालन करती है। व्यवसाय चलाने वाले व्यक्ति को कानूनी स्वरूप चुनना, Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) के साथ गतिविधि पंजीकृत करना, विशिष्ट इकाई संख्या (Unique Entity Number (UEN)) प्राप्त करना, Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) के साथ कर संबंधी मामलों का प्रबंधन करना और क्षेत्र-विशिष्ट लाइसेंस आवश्यकताओं को पूरा करना पड़ सकता है। एकल स्वामित्व, साझेदारी, सीमित दायित्व साझेदारी और कंपनी दायित्व, स्वामित्व, रिपोर्टिंग और प्रशासन के मामले में अलग-अलग होते हैं। इसलिए काम से जुड़े निर्णय का मूल्यांकन रोजगार की शर्तों, नियोक्ता, पेशे, काम की अनुमति और व्यापक व्यावसायिक या श्रम-बाजार की स्थिति के आधार पर किया जाना चाहिए।