सीरिया में रोज़गार

वेतनभोगी कर्मचारी वह होता है जो नियोक्ता के निर्देशन में काम करके मजदूरी पाता है। आम रास्तों में सार्वजनिक क्षेत्र की भर्ती, निजी रोजगार अनुबंध, अप्रेंटिसशिप, व्यावसायिक या कार्यस्थल पर प्रशिक्षण, निश्चित अवधि या परियोजना का काम, मौसमी काम, दैनिक मजदूरी, पारिवारिक व्यवसाय में काम और अन्य अनौपचारिक व्यवस्थाएं शामिल हैं। कृषि, कृषि-प्रसंस्करण, निर्माण, हल्का विनिर्माण, परिधान, स्थानीय सेवाएं, सार्वजनिक निर्माण, हरित रोजगार और व्यावसायिक कौशल मांग के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं। सुरक्षा स्थिति, विस्थापन, बुनियादी ढांचे, नकदी उपलब्धता, प्रतिबंध और पुनर्बहाली की परिस्थितियों के कारण अवसर प्रांत के अनुसार अलग होते हैं। सामाजिक मामलों और श्रम मंत्रालय राष्ट्रीय ढांचे का प्रशासन करता है। श्रम कानून 17/2010 आम तौर पर निजी, सहकारी, मिश्रित और विदेशी संघ कंपनियों पर लागू होता है। सरकारी कर्मचारी सिविल सेवक मूल कानून 50/2004 के अधीन हैं। श्रम कानून 17/2010 कुछ समूहों को बाहर रखता है, जिनमें कृषि संबंधों के कर्मचारी, घरेलू कामगार, परोपकारी संस्थाओं के कर्मचारी, आकस्मिक कामगार, परिवार के कुछ सदस्य और प्रतिदिन दो घंटे से अधिक काम न करने वाले लोग शामिल हैं। उनके अधिकार और कर्तव्य किसी अन्य कानूनी व्यवस्था, अनुबंध या अनौपचारिक प्रथा पर निर्भर हो सकते हैं। निजी रोजगार अनुबंध अरबी में तीन प्रतियों में लिखा जाना चाहिए। इसमें कार्यस्थल, काम का प्रकार और अवधि, वेतन, भुगतान की तारीख, लाभ, कार्य घंटे और अन्य हक दर्ज होते हैं। नियोक्ता तीसरी प्रति तीन महीने के भीतर सामाजिक सुरक्षा निदेशालय को भेजता है। विदेशी कामगार को ऐसी अतिरिक्त प्रति मिलती है जो वह समझता हो। परिवीक्षा अवधि अधिकतम तीन महीने हो सकती है। अनुबंध निश्चित अवधि, अनिश्चित अवधि या किसी खास काम से जुड़ा हो सकता है। वेतन रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या लागू पेशागत न्यूनतम के अनुसार होता है। राष्ट्रीय सामान्य न्यूनतम वेतन समिति पेशे, योग्यता, अनुभव, स्थान और वेतन स्थितियों पर विचार करती है। मासिक वेतन अगले महीने की छठी तारीख तक देय है। समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन लागू होता है। नागरिक और सैन्य कर्मचारियों, सार्वजनिक संस्थानों और उद्यमों तथा राज्य-नियंत्रित संयुक्त उद्यमों के सार्वजनिक वेतन और निश्चित मजदूरी में जुलाई 2025 से डिक्री 102/2025 के तहत 200% वृद्धि हुई; यह बदलाव निजी क्षेत्र के वेतन को स्वतः निर्धारित नहीं करता। कवर किए गए रोजगार में सामान्य कार्य समय प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे तक सीमित है। लागू नियम अनुमति दें तो कार्यस्थल पर मौजूदगी प्रतिदिन दस घंटे तक हो सकती है, जिसमें कम से कम एक घंटे का विराम हो। अधिकतम छह कार्यदिवसों के बाद साप्ताहिक विश्राम कम से कम लगातार 24 घंटे का होता है। अतिरिक्त समय का भुगतान दिन में 25% और रात में 50% अतिरिक्त दर से होता है। नियोक्ताओं पर कार्यस्थल सुरक्षा, रिकॉर्ड, प्रशिक्षण, जरूरत पड़ने पर परिवहन और सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण की जिम्मेदारियां भी हैं। कामगारों को समान व्यवहार, गरिमा, सुरक्षित कार्यस्थल, स्वास्थ्य देखभाल, ट्रेड यूनियन सदस्यता, प्रशिक्षण, सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण, अनुबंध या नियमों में दिए गए आवधिक वेतन-वृद्धि, सेवा-अंत लाभ और सेवा-मुक्ति प्रमाणपत्र के अधिकार हैं। उनके कर्तव्यों में मेहनत से काम करना, वैध निर्देशों का पालन, समय-सारिणी और अनुपस्थिति प्रक्रियाओं का सम्मान, सुरक्षा नियम मानना, गोपनीयता की रक्षा, सही निजी जानकारी देना और आवश्यक पुनःप्रशिक्षण लेना शामिल है। सामान्य सामाजिक सुरक्षा निगम काम करता रहा है, लेकिन संघर्ष, वित्तीय दबाव और व्यापक अनौपचारिक काम के कारण अनेक कामगारों का वास्तविक संरक्षण सीमित है। नौकरी चाहने वाले अपने निवास प्रांत की सार्वजनिक रोजगार एजेंसी में पंजीकरण करा सकते हैं। पंजीकरण और पंजीकरण कार्ड निःशुल्क हैं, और एजेंसी भर्ती शुल्क या कमीशन नहीं ले सकती। बेरोजगार नौकरी-प्रार्थी की कानूनी परिभाषा में ऐसा सीरियाई अरब नागरिक आता है जो काम करने में सक्षम, इच्छुक और उपलब्ध हो, काम खोज रहा हो और उसके पास नौकरी न हो। निजी रोजगार एजेंसियों के पास लाइसेंस होना चाहिए। 2025 में फिर शुरू किया गया श्रम बाजार मंच lmo.sy रिक्तियों और CV का मिलान करता है और कौशल तथा प्रशिक्षण के अवसर देता है। लघु और मध्यम उद्यम विकास आयोग निःशुल्क डिजिटल खाता, प्रोफाइल, नौकरी आवेदन और प्रमाणपत्र सहित मान्यता प्राप्त प्रशिक्षण देता है। ये डिजिटल सेवाएं वैधानिक रोजगार एजेंसियों की पूरक हैं, उनका विकल्प नहीं। सितंबर 2026 के दमिश्क रोजगार मंच ने 54 कंपनियों और 15 स्टार्टअप के माध्यम से 20,000 से अधिक अवसरों का विज्ञापन किया, लेकिन वह आयोजन देशभर की रिक्तियों का प्रतिनिधित्व नहीं करता। गैर-सीरियाई कामगार को आम तौर पर सार्वजनिक, निजी, सहकारी, मिश्रित और नागरिक समाज क्षेत्रों में, कृषि, सेवाओं और घरेलू काम सहित, काम करने के लिए मंत्री या अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा जारी कार्य परमिट चाहिए। पारस्परिकता के नियम, शुल्क, कोटा और प्रतिबंधित व्यवसाय लागू हो सकते हैं; परमिट नियोक्ता और गतिविधि से जुड़ा होता है। शरणार्थी दस्तावेज़ या निवास परमिट कार्य परमिट का विकल्प नहीं हैं। कानून 260/1956 के अंतर्गत आने वाले अरब फिलिस्तीनियों को इस प्रयोजन के लिए सीरियाई नागरिकों जैसा माना जाता है। रोजगार आंकड़ों में सावधानी जरूरी है, क्योंकि परिभाषाएं और डेटा स्रोत अलग-अलग हैं। ILO के मॉडल-आधारित अनुमान ने 2025 में बेरोजगारी 13.6% बताई, जबकि UNDP के आकलन में लगभग 25% लोगों के पास काम नहीं था; इन आंकड़ों की सीधे तुलना नहीं की जा सकती। विश्व बैंक विश्लेषण के अनुसार श्रमबल भागीदारी 2010 के 43% से बढ़कर 2022 में 54% हुई, लगभग 6.3 मिलियन लोग रोजगार में थे और पारिवारिक व्यवसाय में रोजगार चार गुना से अधिक बढ़ा। 2022 में सेवाओं में पुरुष रोजगार लगभग 64% और महिला रोजगार 86% था, जबकि उद्योग घटा। लौटे लोगों और मेजबान परिवारों के 2026 UNHCR नमूने में कामकाजी उम्र के 30% उत्तरदाताओं के पास काम नहीं था, केवल 6% से 7% के पास औपचारिक नौकरी थी, और अनौपचारिक, दैनिक या बिना वेतन का काम आम था; यह नमूना राष्ट्रीय श्रमबल का अनुमान नहीं है। रोजगार और कौशल कार्यक्रमों में महिलाओं, युवाओं, लौटने वालों और दिव्यांग लोगों पर विशेष ध्यान दिया जाता है। रोजगार समाप्त होने पर कामगार आम तौर पर सक्षम निदेशालय में त्यागपत्र दर्ज करता है और दो महीने का लिखित नोटिस देता है। नियोक्ता भी सामान्यतः दो महीने का नोटिस देता है। नियोक्ता के नोटिस के दौरान कामगार को नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह एक दिन या आठ घंटे का सवेतन समय मिलता है। यदि नियोक्ता निश्चित अवधि का अनुबंध समय से पहले समाप्त करता है तो शेष वेतन की देनदारी बन सकती है। कवर न होने वाले कामगार के लिए सेवा-अंत मुआवजा प्रति सेवा वर्ष एक महीने का वेतन हो सकता है। अनुचित बर्खास्तगी का मुआवजा प्रति सेवा वर्ष दो महीने के वेतन तक हो सकता है, जिसकी सीमा न्यूनतम वेतन की 150 गुना है। 60 वर्ष की आयु में समाप्ति पर सामाजिक सुरक्षा के अपवाद लागू होते हैं, जो काम को 65 वर्ष तक बढ़ा सकते हैं। कामगार के दावे और शिकायतें अदालत शुल्क से मुक्त हैं। बर्खास्तगी मध्यस्थता चाहने वाला कामगार नोटिस मिलने के दस दिन के भीतर आम तौर पर आवेदन करता है। निदेशालय को मध्यस्थता के लिए अधिकतम एक महीना मिलता है; मध्यस्थता विफल होने पर विवाद सक्षम प्रांतीय प्राथमिक दीवानी अदालत में जा सकता है। समीक्षा किए गए ढांचे में सामान्य बेरोजगारी लाभ प्रणाली का कोई स्थापित समकक्ष नहीं है, इसलिए नौकरी छूटने से सीधे आय का अंतर पैदा हो सकता है।