सूडान में रोज़गार

लोग सूडान में कंपनियों को सीधे आवेदन देकर, सरकारी रोजगार विनिमय केंद्रों, लाइसेंस प्राप्त निजी रोजगार एजेंसियों, भर्ती संपर्कों, प्रशिक्षुता, निजी नेटवर्क और अनौपचारिक व्यवस्थाओं के माध्यम से काम पाते हैं। देशभर में भरोसेमंद रिक्ति पोर्टल की पुष्टि नहीं हुई है। कृषि, खुद के खाते पर काम, छोटा व्यापार, घरेलू उद्यम और दिहाड़ी काम विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जबकि औपचारिक निजी, सार्वजनिक और NGO अनुबंध श्रम बाज़ार का छोटा हिस्सा हैं। उपलब्ध आँकड़े पुराने और अधूरे हैं: 2022 में 93.2% वयस्क अनौपचारिक रोज़गार में थे, और पूर्णकालिक वेतन वाला रोज़गार संघर्ष से पहले के 33% से घटकर 2024 में 16% रह गया। इन आँकड़ों को वर्तमान राष्ट्रीय श्रम-बाज़ार गणना न मानें। संघर्ष ने स्थिर रोज़गार और कार्यस्थलों तक पहुँच भी घटाई है, खासकर जहाँ परिवहन, उत्पादन या सार्वजनिक सेवाएँ बाधित हैं। सेवा अनुबंध निश्चित अवधि, अनिश्चित अवधि या किसी विशिष्ट काम के लिए हो सकता है। तीन महीने से अधिक चलने वाले रोज़गार के लिए आम तौर पर लिखित अनुबंध आवश्यक है, जिस पर दोनों पक्ष हस्ताक्षर करें; प्रत्येक पक्ष को एक प्रति मिले और एक Labour Office में जमा हो। अनुबंध में काम, अवधि, वेतन, भुगतान कार्यक्रम और सहमत लाभ ऐसी भाषा में लिखे होने चाहिए जिसे कामगार समझता हो। निश्चित अवधि का रोज़गार सामान्यतः दो वर्ष तक सीमित है और उसी नियोक्ता के साथ एक बार नवीनीकृत हो सकता है; उसके बाद काम जारी रहने पर अनुबंध अनिश्चित अवधि का हो सकता है। प्रशिक्षण नियम लागू न हों तो परीक्षण अवधि आम तौर पर तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। वेतन में मूल वेतन, ओवरटाइम और कुछ लाभ शामिल हैं। भुगतान सीधे कामगार या अधिकृत प्रतिनिधि को होना चाहिए। वस्तु के रूप में लाभ कानूनी तौर पर मान्य भोजन, ईंधन, आवास, परिवहन या कपड़ों जैसे भत्तों तक सीमित हैं। उपलब्ध शोध में मौजूदा राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन राशि की पुष्टि नहीं हुई। काम शुरू करने से पहले वेतन, भुगतान तिथि, कटौतियाँ, आवास और परिवहन व्यवस्था दर्ज करें। कामगारों से भर्ती शुल्क लेना गंभीर चेतावनी है। WhatsApp, ईमेल और सोशल मीडिया पर नकली रिक्तियाँ प्रसारित हो सकती हैं, जिनमें UNICEF का झूठा ब्रांड भी इस्तेमाल होता है। UNICEF के असली आवेदन आधिकारिक रिक्ति या करियर पृष्ठों से होते हैं और आवेदन, साक्षात्कार, यात्रा, प्रक्रिया या प्रशिक्षण शुल्क नहीं लेते। सामान्य कार्य समय प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे या प्रतिदिन आठ घंटे है; प्रतिदिन कम-से-कम 30 मिनट का भुगतान सहित विश्राम और प्रति सप्ताह लगातार कम-से-कम 24 घंटे का विश्राम मिलता है। रमज़ान में रोज़ा रखने वाले कामगारों को प्रतिदिन एक कम भुगतान वाला कार्य घंटा मिलता है। स्तनपान कराने वाली माताओं को जन्म के बाद दो वर्ष तक प्रतिदिन एक कम घंटा मिलता है। ओवरटाइम के लिए आम तौर पर सहमति ज़रूरी है; इसकी सीमा प्रतिदिन चार घंटे या प्रति सप्ताह बारह घंटे है और भुगतान सामान्य प्रति घंटा दर का 1.5 गुना है; सार्वजनिक छुट्टी या साप्ताहिक विश्राम दिवस पर काम का भुगतान सामान्य दर का दोगुना है। लगातार सेवा के एक से तीन वर्ष से कम पर वार्षिक छुट्टी 20 दिन, तीन से पंद्रह वर्ष से कम पर 25 दिन और पंद्रह वर्ष या अधिक पर 30 दिन है। छह महीने की सेवा के बाद मातृत्व अवकाश आठ सप्ताह का है, आम तौर पर जन्म से पहले चार और बाद में चार सप्ताह। तीन महीने की सेवा के बाद बीमारी की छुट्टी लागू चिकित्सकीय प्रक्रिया के अधीन, तीन महीने पूरा वेतन, तीन महीने आधा वेतन और तीन महीने एक चौथाई वेतन दे सकती है। आम तौर पर बारह वर्ष से कम उम्र के बच्चे काम नहीं कर सकते। सोलह वर्ष से कम उम्र के लोगों का काम प्रतिबंधित है, और युवा कामगारों के लिए आम तौर पर प्रतिदिन सात घंटे की सीमा तथा एक घंटे का भुगतान सहित विराम है। खतरनाक काम और महिलाओं के लिए कुछ रात का काम प्रतिबंधित है, जिनमें प्रशासन और स्वास्थ्य देखभाल जैसे बताए गए अपवाद हैं। परियोजना और संयुक्त राष्ट्र के अनुबंधों में अधिक कड़े आयु और सुरक्षा-संरक्षण नियम हो सकते हैं। नियोक्ताओं पर वेतन, अनुबंध की प्रति, सुरक्षित कार्य दशाएँ और लागू छुट्टी, नोटिस तथा सेवा-समाप्ति भुगतान देने की ज़िम्मेदारी है। कामगारों की ज़िम्मेदारियों में सहमत काम करना, सुरक्षा निर्देशों का पालन और गोपनीय जानकारी की रक्षा शामिल है। रोज़गार इस्तीफ़े, अनुबंध समाप्ति या काम पूरा होने, आवश्यक चिकित्सकीय प्रक्रिया से स्थापित अक्षमता, साठ वर्ष की सेवानिवृत्ति, लिखित आपसी सहमति, मृत्यु, परीक्षण अवधि या अन्य कानूनी आधार पर समाप्त हो सकता है। लिखित नोटिस की अवधि वेतन भुगतान की आवृत्ति और सेवा अवधि के अनुसार बदलती है। लगातार कम-से-कम तीन वर्ष सेवा करने वाला कामगार अंतिम मासिक मूल वेतन से गणना किए गए सेवा-समाप्ति भुगतान का पात्र हो सकता है: तीन से दस वर्ष के लिए प्रति वर्ष एक महीने का वेतन, दस वर्ष से अधिक पर प्रति वर्ष 1.5 महीने और पंद्रह वर्ष से अधिक पर प्रति वर्ष 1.75 महीने, अधिकतम 36 मासिक मूल वेतन तक। बची हुई वार्षिक छुट्टी रोज़गार समाप्त होने पर देय है। आर्थिक या तकनीकी अतिरिक्तता के लिए नियोक्ता सक्षम प्राधिकरण को आवेदन करता है; त्रिपक्षीय आयोग समीक्षा करता है और राज्यपाल या वाली निर्णय लेते हैं। प्रक्रिया और वास्तविक पहुँच राज्य तथा संघर्ष की स्थिति के अनुसार काफी बदल सकती है। कामगार पहले Labour Office, सक्षम प्राधिकरण या आयुक्त के पास विवाद उठा सकता है। Labour Act के तहत बातचीत, मध्यस्थता और फिर पंचाट हो सकते हैं; हर चरण की समय-सीमा निर्धारित है। संघर्ष प्रभावित क्षेत्रों में प्रक्रिया तक पहुँचना कठिन हो सकता है। ट्रेड यूनियनों और सामूहिक सौदेबाज़ी का कानूनी ढाँचा है, लेकिन स्थानीय मान्यता और उपस्थिति जाँचनी चाहिए। Social Security Act का कवरेज, पेंशन अधिकार और चोट लाभ अलग-अलग पात्रता प्रणालियाँ हैं, और वर्तमान कवरेज की पूरी पुष्टि नहीं हुई है। विदेश में काम करने वाले सूडानी कामगारों को Labour Act के तहत अनुमति भी चाहिए हो सकती है, हालाँकि मौजूदा प्रक्रिया और ज़िम्मेदार प्राधिकरण की पुष्टि नहीं हुई है।