सेंट लूसिया में श्रम कानून

Labour Act सेंट लूसिया में अधिकांश आश्रित काम पर लागू होता है, जिसमें घरेलू काम, घर से किया जाने वाला काम, प्रशिक्षुता, अंशकालिक, आकस्मिक, अस्थायी और मौसमी काम, आश्रित ठेकेदारी तथा कमीशन का काम शामिल हैं, यदि कर्मचारी स्वतंत्र ठेकेदार न हो। क्राउन और सार्वजनिक सेवा के रोजगार पर आम तौर पर अलग नियम लागू होते हैं, हालाँकि Labour Act के कुछ प्रावधान फिर भी लागू हो सकते हैं। नियोक्ता को काम शुरू होने के 14 दिनों के भीतर अनुबंध की लिखित जानकारी देनी होगी और कर्मचारी को हस्ताक्षरित प्रति देनी होगी। अनुबंध में पक्षकार, अवधि, परिवीक्षा, वेतन और भुगतान का तरीका, भुगतान-अंतराल, काम के घंटे और विश्राम, छुट्टी, मातृत्व व्यवस्था, समाप्ति नियम, पेंशन या National Insurance Corporation की व्यवस्था और प्रशिक्षण होने चाहिए। अनुबंध वैधानिक रोजगार मानकों को घटा नहीं सकता। अनुबंध अनिश्चित अवधि का, तय अवधि का या किसी विशिष्ट कार्य के लिए हो सकता है। सामान्यतः जारी रहने वाले पद के लिए तय अवधि या कार्य वाला अनुबंध दो वर्ष से अधिक लगातार रोजगार के बाद अनिश्चित अवधि का हो जाता है। पक्षों की अन्य सहमति न हो तो परिवीक्षा सामान्यतः 12 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। परिवीक्षा के दौरान कोई भी पक्ष कभी भी रोजगार समाप्त कर सकता है; वैधानिक अनुचित-बर्खास्तगी नियम उस तरह लागू नहीं होते जैसे परिवीक्षा के बाद होते हैं। सामान्य काम का समय अधिक समय छोड़कर आम तौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे और भोजन-विराम छोड़कर सामान्य कार्यदिवस आठ घंटे तक सीमित है। प्रबंधकीय कर्मचारी काम के समय की कुछ सीमाओं से बाहर हैं। आतिथ्य क्षेत्र में सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम हो सकता है, लेकिन अधिक समय छोड़कर दो सप्ताह में 80 घंटे की सीमा है। कर्मचारी को छह लगातार कार्यदिवस से अधिक के बाद कम-से-कम 24 घंटे साप्ताहिक विश्राम और पाँच घंटे से अधिक लगातार काम के बाद कम-से-कम एक घंटे का भोजन-विराम मिलना चाहिए। अधिक समय के लिए सहमति ज़रूरी है और भुगतान सामान्य दर का कम-से-कम 1.5 गुना है। रविवार, सार्वजनिक छुट्टी और शिफ़्ट कर्मचारी के छुट्टी वाले दिन काम का भुगतान सामान्यतः कम-से-कम दोगुनी दर से होता है। इसके बदले छुट्टी पर सहमति हो सकती है। सार्वजनिक छुट्टी पर काम के लिए सामान्यतः सहमति और अधिक समय का भुगतान चाहिए; आतिथ्य, आवश्यक कृषि, लगातार चलने वाली शिफ़्ट, आपातकाल और सुरक्षात्मक सेवाओं के अपवाद हैं। वेतन अवधि दैनिक, साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक हो सकती है। Labour (Minimum Wage) Order 2024, 1 अक्टूबर 2024 से लागू है और न्यूनतम वेतन EC$6.52 प्रति घंटा या EC$1,131 प्रति माह तय करता है। अधिक समय का भुगतान, सेवा शुल्क का हिस्सा, कमीशन, बोनस और लाभ-साझाकरण इस न्यूनतम में शामिल नहीं हैं। मौजूदा अधिक वेतन सुरक्षित रहता है। नियोक्ता को वेतन और रोजगार रिकॉर्ड कम-से-कम छह वर्ष तक रखने होते हैं। अंतिम वेतन समाप्ति पर तुरंत या अधिकतम सात दिन बाद देय है। कम-से-कम छह महीने की लगातार सेवा के बाद सवेतन बीमारी अवकाश उपलब्ध है। अनुपस्थिति दो दिन से अधिक होने पर, तीसरे दिन से चिकित्सा प्रमाणपत्र ज़रूरी है। पहले दो दिन सामान्य दर से मिलते हैं; उसके बाद National Insurance Corporation के लाभ घटाकर सामान्य दर दी जाती है, और लगातार अक्षमता की एक अवधि के लिए अधिकतम तीन महीने तक। हर 12 महीने की सेवा के बाद वार्षिक छुट्टी मिलती है: पाँच वर्ष तक की सेवा पर 14 कार्यदिवस और पाँच वर्ष से अधिक पर 21 कार्यदिवस। छुट्टी आम तौर पर देय होने के छह महीनों के भीतर लेनी चाहिए। नियोक्ता कम-से-कम सात दिन का नोटिस देता है; सार्वजनिक छुट्टी, बीमारी अवकाश और मातृत्व अवकाश को वार्षिक छुट्टी में नहीं गिना जा सकता। छुट्टी के दौरान दिया गया समाप्ति नोटिस अमान्य है। मातृत्व अवकाश कम-से-कम 13 सप्ताह होना चाहिए, सामान्यतः प्रसव से पहले कम-से-कम छह और बाद में छह सप्ताह सहित। National Insurance Corporation के लाभ लागू हो सकते हैं। 18 महीने से कम सेवा वाली कर्मचारी या 150 दिन से कम सेवा वाली दैनिक, अंशकालिक अथवा मौसमी कर्मचारी को छह सप्ताह का अवैतनिक मातृत्व अवकाश मिल सकता है और काम पर लौटने का अधिकार बना रहता है। जबरन श्रम निषिद्ध है। नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय, जातीय या सामाजिक मूल, राजनीतिक विचार या संबद्धता, आयु, दिव्यांगता, गंभीर पारिवारिक ज़िम्मेदारी, गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति, HIV/AIDS और ट्रेड यूनियन गतिविधि के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है। समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों और महिलाओं को समान पारिश्रमिक मिलना चाहिए। यौन उत्पीड़न गैरकानूनी लिंग-भेदभाव है। गर्भावस्था में ख़तरनाक काम से सुरक्षा की ज़रूरत हो सकती है, जिसमें काम के कर्तव्यों में बदलाव या वैकल्पिक काम शामिल है। नियोक्ता को सुरक्षित, स्वस्थ और संरक्षित कार्यस्थल, उपयुक्त उपकरण और सुरक्षा उपकरण, निर्देश और निगरानी, तथा सालाना व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य नीति देनी होगी। मृत्यु का कारण बनी कार्यस्थल दुर्घटना की तुरंत रिपोर्ट करनी है। एक दिन से अधिक काम करने में असमर्थता वाली दुर्घटना चार दिनों के भीतर श्रम विभाग को और जहाँ लागू हो, सुरक्षा समिति या प्रतिनिधि, ट्रेड यूनियन तथा National Insurance Corporation को बतानी होती है। आसन्न गंभीर ख़तरे वाले काम से कर्मचारी इनकार कर सकता है और प्रतिशोध से सुरक्षित रहता है। श्रम विभाग को सुरक्षा विवाद पर पाँच कार्यदिवसों के भीतर निर्णय करना चाहिए; मामले की जाँच के दौरान सामान्य या अतिरिक्त वेतन जारी रहता है। उल्लंघन पर EC$10,000 तक का जुर्माना हो सकता है। न्यूनतम स्कूल छोड़ने की आयु से कम उम्र में रोजगार निषिद्ध है, सिवाय स्कूल की छुट्टियों में अनुमत हल्के काम के। 13 वर्ष से अधिक आयु के बच्चे Labour Commissioner के आदेश के तहत ही हल्का काम कर सकते हैं। युवाओं के लिए शिक्षा, सुरक्षा, स्वास्थ्य या नैतिक व सामाजिक विकास को ख़तरे में डालने वाला काम निषिद्ध है। कलात्मक प्रस्तुतियों के लिए मंत्री का परमिट चाहिए; स्वीकृत प्रशिक्षण, कार्य-अनुभव, सामुदायिक और धर्मार्थ व्यवस्थाओं पर अलग नियम लागू हो सकते हैं। विदेशी नागरिक को सामान्यतः वैध कार्य परमिट या छूट चाहिए। निर्धारित फ़ॉर्म और शुल्क के साथ आवेदन मंत्री को दिया जाता है। परमिट शर्तों वाला या बिना शर्त हो सकता है। आवश्यक अनुमति के बिना काम करने पर EC$5,000 तक जुर्माना या एक वर्ष तक कारावास हो सकता है। माँगने पर या तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को परमिट दिखाना होगा; न दिखाने पर अलग दंड हैं। कर्मचारी ट्रेड यूनियन बना सकते हैं, उसमें शामिल हो सकते हैं या शामिल होने से मना कर सकते हैं; वे वैध यूनियन गतिविधि में भाग ले सकते हैं या दुकान प्रतिनिधि का काम कर सकते हैं। नियोक्ता यूनियन सदस्यता प्रभावित करने के लिए धमका, नुकसान या लाभ का प्रस्ताव नहीं दे सकते। अच्छे स्तर की सदस्यता में बहुमत वाला यूनियन Labour Commissioner से सौदेबाज़ी प्रतिनिधि के प्रमाणन के लिए आवेदन कर सकता है। नियोक्ता आम तौर पर 21 दिनों में जवाब देता है और प्रमाणन सामान्यतः 60 दिनों में पूरा होना चाहिए। प्रमाणित यूनियन सौदेबाज़ी इकाई का एकमात्र प्रतिनिधि बनता है; नियोक्ता और यूनियन को सद्भावना से बातचीत करनी होती है। सामूहिक समझौता लिखित और हस्ताक्षरित हो, उसकी अवधि और विवाद प्रक्रिया बताए, तथा Labour Commissioner के पास जमा हो। व्यक्तिगत विवाद आम तौर पर Labour Commissioner को शिकायत से शुरू होता है, जब तक Labour Tribunal को सीधे अधिकार-क्षेत्र न हो। Commissioner सुनवाई या अनौपचारिक जाँच कर सकता है और सुनवाई के छह सप्ताह के भीतर लिखित निर्णय देना चाहिए। पक्ष निर्णय के छह सप्ताह के भीतर Labour Tribunal से समीक्षा माँग सकता है; शिकायत के छह सप्ताह बाद भी निर्णय न आए तो Tribunal भेजने की अनुमति हो सकती है। Labour Tribunal गवाह बुला सकता है, दस्तावेज़ माँग सकता है, संबंधित सामग्री का निरीक्षण कर सकता है और उपाय या फैसला दे सकता है। सामूहिक विवाद आम तौर पर Labour Commissioner, सुलह और ज़रूरत पर मंत्री की मध्यस्थता से आगे बढ़ते हैं। आवश्यक सेवाओं में हड़ताल, तालाबंदी या अन्य औद्योगिक कार्रवाई पर विशेष प्रतिबंध हो सकते हैं। समाप्ति के लिए सामान्यतः क्षमता, प्रदर्शन, आचरण या छँटनी से जुड़ा वैध कारण और निष्पक्ष प्रक्रिया चाहिए। गंभीर कदाचार बिना नोटिस तत्काल बर्खास्तगी का आधार हो सकता है, लेकिन निष्पक्ष प्रक्रिया में आरोप, जवाब का अवसर और सुनवाई शामिल होते हैं; कानूनी प्रतिनिधित्व उपलब्ध हो सकता है। भेदभाव, गर्भावस्था या मातृत्व, यूनियन अधिकार, अस्थायी बीमारी या चोट, HIV से जुड़ी धारणा, नागरिक कर्तव्य, सुरक्षा के कारण काम से इनकार, संरक्षित औद्योगिक कार्रवाई या शिकायत और कार्यवाही से जुड़ी बर्खास्तगी अनुचित हो सकती है। नियोक्ता के आचरण के कारण कर्मचारी रोजगार छोड़ता है तो यह रचनात्मक बर्खास्तगी हो सकती है। नियोक्ता का नोटिस 12 सप्ताह से अधिक लेकिन दो वर्ष से कम सेवा पर एक सप्ताह, दो से पाँच वर्ष से कम पर दो सप्ताह, पाँच से दस वर्ष से कम पर चार सप्ताह और दस वर्ष से अधिक पर छह सप्ताह है। कर्मचारी 12 सप्ताह से अधिक लेकिन पाँच वर्ष से कम सेवा पर एक सप्ताह और कम-से-कम पाँच वर्ष पर दो सप्ताह का नोटिस देता है। नोटिस के बदले भुगतान संभव हो सकता है। छँटनी में नियोक्ता को मान्यता प्राप्त यूनियन या प्रभावित कर्मचारियों तथा Labour Commissioner से परामर्श कर जानकारी देनी होगी। छँटनी का भुगतान सामान्यतः कम-से-कम दो वर्ष की सेवा के बाद शुरू होता है: पहले से तीसरे पूरे वर्ष तक प्रति वर्ष एक सप्ताह का वेतन, तीन वर्ष से अधिक और सात वर्ष तक प्रति वर्ष दो सप्ताह, तथा सात वर्ष से अधिक प्रति वर्ष तीन सप्ताह। साप्ताहिक रकम आख़िरी सप्ताह के वेतन या EC$350, जो कम हो, उस पर आधारित है। 12 सप्ताह तक चलने वाली छँटनी सामान्यतः छँटनी मानी जाती है, मौसमी आतिथ्य के अपवाद के अधीन; लगातार दो मौसम छूटने पर लागू नियमों के तहत रोजगार समाप्त हो सकता है।