सेशेल्स में रोजगार

मुख्य व्यवस्था रोजगार अधिनियम 1995 और रोजगार की शर्तें विनियम 1991 से बनती है, जो माहे, प्रस्लिन और ला डिग सहित पूरे सेशेल्स में लागू हैं। रोजगार एवं सामाजिक मामलों का मंत्रालय रोजगार सेवा अनुभाग और स्थानीय रोजगार कार्यालयों के माध्यम से सेवाएँ देता है। श्रम निगरानी और अनुपालन अनुभाग निरीक्षण और शिकायतें संभालता है, जबकि औद्योगिक संबंध अनुभाग कार्यस्थल मध्यस्थता में मदद करता है। मध्यस्थता के बाद भी अनसुलझे मामले रोजगार न्यायाधिकरण तय कर सकता है। आव्रजन एवं नागरिक स्थिति विभाग आव्रजन अनुमतियाँ संभालता है, सेशेल्स राजस्व आयोग (SRC) आयकर प्रशासन और सेशेल्स पेंशन फंड (SPF) पेंशन अंशदान संभालता है। नौकरी खोजने वाला रोजगार सेवा या निजी रोजगार एजेंसी के माध्यम से पंजीकरण करा सकता है अथवा सीधे किसी कंपनी में आवेदन कर सकता है। सामान्य दस्तावेज़ों में CV, पहचान दस्तावेज़, स्कूल या प्रशिक्षण प्रमाणपत्र, संदर्भ, पुलिस चरित्र प्रमाणपत्र और जहाँ प्रासंगिक हो वहाँ ड्राइविंग लाइसेंस शामिल हैं। रिक्तियाँ रोजगार विभाग, निजी एजेंसियों, समाचारपत्रों, टेलीविजन और जिला सेवा प्रदाताओं के माध्यम से प्रकाशित हो सकती हैं। रोजगार सेवा की जानकारी 15 से 62 वर्ष के नौकरी खोजने वालों को शामिल करती है। रोजगार की न्यूनतम आयु 15 वर्ष है, जबकि 18 वर्ष से कम आयु वालों पर होटल, गेस्ट हाउस, रेस्तराँ, दुकानों, बार, नाइटक्लब, मनोरंजन, जहाज़ों और विमानों जैसे कार्यस्थलों में प्रतिबंध लागू हैं। सेशेल्स का नागरिक न होने वाले कर्मचारी को वेतन सहित या बिना वेतन, पूर्णकालिक या अंशकालिक काम के लिए सामान्यतः लाभकारी व्यवसाय परमिट (Gainful Occupation Permit, GOP) चाहिए। आवेदन की अगुवाई नियोक्ता करता है। रोजगार विभाग से स्वीकृति प्रमाणपत्र मिलने के बाद आवेदन नियोजित शुरुआत से कम-से-कम एक सप्ताह पहले आव्रजन एवं नागरिक स्थिति विभाग में जाता है। GOP जारी होने से पहले व्यक्ति को सेशेल्स में प्रवेश नहीं करना चाहिए और न काम शुरू करना चाहिए। प्रक्रिया शुल्क SCR 1,000 है, फिर हर महीने या उसके अंश के लिए SCR 500 लगता है। रोजगार केवल स्वीकृत कंपनी और पद तक सीमित है। रोजगार विभाग पूर्ण आवेदन पर सामान्यतः 3 से 9 कार्यदिवस में निर्णय लेता है और नियोक्ता 7 कार्यदिवस के भीतर अपील कर सकता है। सामान्य प्रक्रिया में निश्चित-अवधि अनुबंध, मंत्रालय का प्रमाणीकरण, स्थानीय कर्मचारियों की उपलब्धता का आकलन और जहाँ प्रासंगिक हो वहाँ स्थानीयकरण या उत्तराधिकार योजना शामिल होती है। रोजगार संबंध में लिखित अनुबंध होना चाहिए और कर्मचारी को उसकी प्रति मिलनी चाहिए। अनुबंध वास्तविक काम के अनुरूप हो। निश्चित-अवधि अनुबंध ऐसे काम के लिए उपयुक्त है जिसकी अवधि सचमुच सीमित हो। परिवीक्षा अधिकतम छह महीने की हो सकती है; इससे लंबी अवधि के लिए सक्षम अधिकारी की स्वीकृति चाहिए। अनुबंध में बदलाव के लिए कर्मचारी की सहमति आवश्यक है। कर्मचारियों से अपने कर्तव्य निभाने, समय पर आने, कार्यस्थल के अनुशासन का पालन करने और देर या अनुपस्थिति की सूचना देने की अपेक्षा है। 1 अप्रैल 2025 से राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन नियमित कर्मचारी के लिए SCR 40.95 प्रति घंटा है, जो 35 घंटे के सप्ताह में प्रति माह SCR 6,210.75 के बराबर है। आकस्मिक काम की दर SCR 47.19 प्रति घंटा है। SRC सामान्यतः नियोक्ता द्वारा वेतन से कटौती के माध्यम से आयकर लेता है; नियोक्ता व्यवसाय गतिविधि विवरण के माध्यम से मासिक रिपोर्ट और भुगतान करता है। वेतन पर्ची में कर कटौती दिखनी चाहिए, इसलिए उसे जाँचकर रखें। कानूनी अधिकतम कार्य समय कर्मचारी के लिए 60 घंटे प्रति सप्ताह और चौकीदार के लिए 72 घंटे है। यह अधिकतम अनुबंध के सामान्य काम के घंटों के समान नहीं है। ओवरटाइम और सार्वजनिक अवकाश का भुगतान रोजगार विनियमों और लागू लाभ मार्गदर्शिका के अनुसार होता है। हर 12 महीने में वार्षिक छुट्टी सामान्यतः 21 भुगतान वाले दिन है, जिसमें शनिवार, रविवार और सार्वजनिक अवकाश शामिल नहीं हैं। बीमारी की छुट्टी सामान्यतः प्रति 12 महीने में 21 भुगतान वाले दिन और पारिवारिक आपात स्थिति की छुट्टी चार भुगतान वाले दिन है। मातृत्व अवकाश 16 भुगतान वाले सप्ताह का है, जिसमें प्रसव के बाद कम-से-कम 12 सप्ताह होने चाहिए। 13वें महीने के वेतन के लिए छुट्टी को प्रदर्शन मानदंड नहीं बनाया जा सकता। 13वें महीने के वेतन के नियम बदले हैं। 2023 से 2025 तक व्यवस्था में भुगतान का 50% अनिवार्य था और शेष 50% को प्रदर्शन मूल्यांकन से जोड़ा गया था; भुगतान 31 दिसंबर तक और अधिकतम 31 जनवरी तक होना था। मंत्रिमंडल ने पात्र कर्मचारियों के लिए 2025 से पूरा अनिवार्य भुगतान, जनवरी 2026 में देय, तथा प्रदर्शन-आधारित कटौती हटाने को मंज़ूरी दी। उपलब्ध आधिकारिक सामग्री में अभी समेकित अधिनियमित संस्करण नहीं है, इसलिए किसी कर्मचारी की मौजूदा स्थिति रोजगार विभाग से पुष्ट करें। पहले की छूट में सेशेल्स के नागरिक न होने वाले कर्मचारी, आकस्मिक कर्मचारी और कौशल विकास कार्यक्रम के प्रतिभागी शामिल थे। SPF अंशदान सामान्यतः कर्मचारी के सकल मासिक वेतन का 5% और नियोक्ता का 5% है। नियोक्ता अगले महीने की 21 तारीख तक अंशदान जमा करता है। सामान्य पेंशन आयु 65 वर्ष है। 60 से 64 वर्ष के बीच शुरुआती पेंशन के लिए सामान्यतः काम छोड़ना आवश्यक है। पात्रता के लिए आम तौर पर सेवानिवृत्ति से पहले लगातार 10 वर्ष अंशदान या 1979 से अब तक कम-से-कम 20 वर्ष अंशदान चाहिए, लागू नियमों के अधीन। मासिक पेंशन की शर्तें पूरी न होने पर एकमुश्त राशि मिल सकती है। कर्मचारी सामान्यतः अनुबंध की नोटिस अवधि के अनुसार इस्तीफा देता है; अवधि तय न हो तो एक महीने का नोटिस देता है। नोटिस के बदले भुगतान की अनुमति हो सकती है। नियोक्ता द्वारा अनुबंध या कानून का गंभीर उल्लंघन होने पर, या कर्मचारी की छँटनी होने पर, कर्मचारी तत्काल नौकरी छोड़ सकता है; कारण लिखित रूप में देना चाहिए। नियोक्ता केवल वैध आधार पर रोजगार समाप्त कर सकता है। गंभीर अनुशासनहीनता पर बिना नोटिस नौकरी समाप्त की जा सकती है। निश्चित-अवधि अनुबंध समाप्त होने या सेवानिवृत्ति के लिए सामान्यतः कम-से-कम एक महीने पहले सूचना चाहिए, अन्यथा एक महीने का वेतन बदले में देना होगा। सक्षम अधिकारी की अनुमति के बिना बीमारी की छुट्टी, गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के दौरान नोटिस सामान्यतः नहीं चल सकता। छँटनी रोजगार विभाग की प्रक्रिया और स्वीकृति के अधीन है। कम-से-कम पाँच वर्ष की लगातार सेवा वाला कर्मचारी उचित इस्तीफे या सेवानिवृत्ति के बाद मुआवज़े का पात्र हो सकता है। काम समाप्त होने पर रोजगार प्रमाणपत्र माँगा जा सकता है। कार्यस्थल की शिकायत पहले सामान्यतः कार्यस्थल पर उठानी चाहिए। मामला अनसुलझा रहे तो रोजगार विभाग का औद्योगिक संबंध अनुभाग मध्यस्थता कर सकता है। मध्यस्थता विफल होने पर कर्मचारी को प्रमाणपत्र मिलता है और वह 30 दिनों के भीतर रोजगार न्यायाधिकरण में आवेदन कर सकता है। आवेदन शुल्क SCR 200 है। संभावित परिणामों में लाभ, मुआवज़ा, लागत, जुर्माना या अन्य आदेश शामिल हैं। कर्मचारी स्वयं उपस्थित हो सकता है, वकील रख सकता है या जहाँ आवश्यक हो अध्यक्ष की स्वीकृति से ट्रेड यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व पा सकता है। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा डिक्री 1989 कार्यस्थल सुरक्षा पर लागू है। श्रम निगरानी अधिकारी संयुक्त निरीक्षण सहित कार्यस्थल की जाँच और शिकायतों तथा दुर्घटनाओं की पड़ताल कर सकते हैं। कार्यस्थल दुर्घटना की सूचना 48 घंटे में देनी चाहिए; घातक दुर्घटना तुरंत रिपोर्ट करनी होती है। रोजगार संबंधी सहायता के लिए रोजगार हेल्पलाइन नंबर 2804041 और 2823400 हैं।