स्पेन में नियोक्ता

स्पेन में नियोक्ता को एम्प्लेयादोर (empleador) कहते हैं; कारोबार होने पर आम तौर पर उसे एम्प्रेसा (empresa) कहा जाता है। नियोक्ता काम लेता है, उसका भुगतान करता है और उसे व्यवस्थित करने तथा उसकी निगरानी करने के कानूनी अधिकार रखता है। नियुक्ति से पहले नियोक्ता को उपयुक्त कानूनी और प्रशासनिक व्यवस्था करनी होती है। इसमें रोजगार का पंजीकरण, वेतन-प्रक्रिया चलाना, आवश्यक जानकारी देना और रोजगार के रिकॉर्ड रखना शामिल है। नियोक्ता वास्तविक काम के आधार पर उचित रोजगार व्यवस्था चुनता है। कर्मचारी को स्व-नियोजित कह देने से स्थिति तय नहीं होती, अगर नियोक्ता वास्तव में उसके काम को रोजगार की तरह नियंत्रित करता है। ज़रूरी शर्तें साफ़ तौर पर बताई और दर्ज की जानी चाहिए। जहाँ सामूहिक समझौता काम पर लागू हो, वहाँ नियोक्ता को उचित सामूहिक श्रम समझौते और पेशेवर वर्गीकरण का भी पालन करना होगा। वेतन-प्रक्रिया में सकल कमाई, अतिरिक्त रकम, कटौतियों, कर-रोक और अंशदानों की गणना शामिल है। कर्मचारी को नोमिना (nómina), यानी वेतन-पर्ची, मिलती है; नियोक्ता इससे जुड़े भुगतान और रिपोर्टिंग पूरी करता है। कार्यस्थल सुरक्षा की व्यवस्था प्रेवेनसियोन दे रिएस्गोस लाबोरालेस (prevención de riesgos laborales) के तहत की जाती है। नियोक्ता को जोखिमों का आकलन करना, रोकथाम की योजना बनाना, उपयुक्त जानकारी और प्रशिक्षण देना तथा विशेष जोखिम का सामना कर सकने वाले कर्मचारियों की सुरक्षा करनी होती है। नियोक्ताओं को समानता, गरिमा, निजता, विश्राम, छुट्टी, प्रतिनिधित्व और उत्पीड़न या प्रतिशोध से सुरक्षा का सम्मान करना चाहिए। कार्यस्थल के नियमों और निगरानी का वैध उद्देश्य होना चाहिए और वे उचित सीमा में होने चाहिए। काम में बदलाव, अनुशासनात्मक कार्रवाई और रोजगार समाप्त करने के लिए वैध आधार और सही प्रक्रिया आवश्यक है। नियोक्ताओं को निर्णयों का एकसमान रिकॉर्ड रखना चाहिए, क्योंकि कमज़ोर रिकॉर्ड विवाद और संचालन संबंधी जोखिम पैदा कर सकते हैं।