स्विट्ज़रलैंड में श्रम कानून

रोजगार संबंध तब बनता है जब कोई व्यक्ति वेतन के बदले किसी नियोक्ता के लिए काम करता है और उसके संगठन में शामिल होता है। लिखित अनुबंध स्पष्टता देता है, लेकिन रोजगार अनुबंध सामान्यतः अन्य तरीकों से भी बन सकता है। निर्णायक बात यह है कि सहयोग वास्तव में किस तरह व्यवस्थित है। व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में आम तौर पर काम, वेतन, कार्यस्थल, कार्य-अंश, काम के घंटे और छुट्टियां तय होती हैं। स्विस दायित्व संहिता में कई बुनियादी नियम हैं। उनमें से कुछ को अनुबंध से बदला जा सकता है, जबकि अन्य किसी एक पक्ष की रक्षा के लिए अनिवार्य हैं। कुछ उद्योगों में सामूहिक रोजगार अनुबंध (Gesamtarbeitsvertrag, GAV) लागू होता है। यह नियोक्ता पक्ष और कर्मचारी संगठनों के बीच तय होता है और अतिरिक्त न्यूनतम शर्तें निर्धारित कर सकता है। सामान्य रोजगार अनुबंध (Normalarbeitsvertrag, NAV) में कुछ रोजगार संबंधों के लिए अधिकारियों द्वारा तय किए गए या पूरक नियम होते हैं। कर्मचारियों को सहमत काम सावधानी से करना और उचित निर्देशों का पालन करना होता है। नियोक्ताओं को वेतन देना, व्यक्ति के व्यक्तित्व की रक्षा करना और उचित सुरक्षा सुनिश्चित करनी होती है। रोजगार संबंध के भीतर दोनों पक्षों को एक-दूसरे के प्रति विचारशील और निष्ठावान रहना होता है। काम के घंटे, विश्राम का समय और स्वास्थ्य सुरक्षा केवल अनुबंध से तय नहीं होते। काम के प्रकार, कार्यस्थल और व्यक्तिगत स्थिति के अनुसार विशेष सुरक्षा नियम लागू हो सकते हैं। बीमारी, दुर्घटना, गर्भावस्था या देखभाल की जिम्मेदारियों के मामले में भी अलग-अलग व्यवस्थाएं एक साथ लागू होती हैं। रोजगार संबंध नोटिस देकर, आपसी समाप्ति समझौते से या अन्य कारणों से समाप्त हो सकता है। नोटिस अवधि अनुबंध, लागू नियमों या कानून से तय होती है। औपचारिक रूप से वैध नोटिस भी अनुचित हो सकता है; इसके अलावा कुछ स्थितियों में समय-आधारित विशेष बर्खास्तगी सुरक्षा होती है। कर्मचारी ऐसा कार्य प्रमाणपत्र मांग सकते हैं जिसमें काम के प्रकार और अवधि का वर्णन हो और, अनुरोध पर, प्रदर्शन तथा व्यवहार का आकलन भी हो। प्रमाणपत्र सत्य और सकारात्मक ढंग से लिखा जाना चाहिए। अस्पष्ट या गलत कथनों पर तथ्यात्मक ढंग से आपत्ति की जानी चाहिए। विवाद की स्थिति में सबसे पहले अनुबंध, वेतन पर्चियां, काम के समय का रिकॉर्ड और लिखित संवाद मददगार होते हैं। श्रम कानून के विवादों के लिए कैंटन स्तर पर सुलह और अदालत की प्रक्रियाएं उपलब्ध हैं। समय रहते और दस्तावेजों के साथ बात स्पष्ट करने से रोजगार संबंध, समय और खर्च बच सकते हैं।