श्रम कानून में रोजगार अनुबंध, वेतन, काम की परिस्थितियाँ, छुट्टी और रोजगार समाप्त होना शामिल है। नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के बीच सामूहिक समझौते कार्यस्थल के लिए अतिरिक्त व्यावहारिक नियम तय कर सकते हैं। आव्रजन कानून यह निर्धारित करता है कि कौन स्वीडन में प्रवेश कर सकता है, रह सकता है, काम या पढ़ाई कर सकता है अथवा परिवार से जुड़ सकता है। व्यवस्था निवास परमिट को यूरोपीय संघ या यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र में रहने के अधिकार से अलग मानती है, और आवेदन आम तौर पर Migrationsverket संभालता है। आपराधिक कानून अपराधों को परिभाषित करता है और पुलिस की जाँच, अभियोजकों, ज़िला अदालतों, दंडों तथा संदिग्ध व्यक्तियों और पीड़ितों के अधिकारों को नियंत्रित करता है। उपभोक्ता संरक्षण तब लागू होता है जब किसी निजी खरीदार को सामान या सेवा में समस्या हो, जैसे खराबी, देरी, भ्रामक जानकारी या अनुचित शर्तें। इसमें शिकायतें, दूरस्थ खरीदारी, गारंटी और कारोबारों से विवाद भी शामिल हैं। दीवानी कानून निजी लोगों, कंपनियों, मकान-मालिकों, किरायेदारों और अन्य पक्षों के बीच गैर-आपराधिक विवादों को नियंत्रित करता है। इसमें समझौते, धन-दावे, क्षति, आवास, पारिवारिक मामले, संपत्ति और अदालती प्रक्रियाएँ शामिल हैं। खरीदारी का विवाद उपभोक्ता संरक्षण के दायरे में आ सकता है, क्योंकि एक पक्ष निजी खरीदार और दूसरा कारोबार है; वहीं दीवानी कानून समझौते, दावों और क्षति के व्यापक नियम देता है। पक्षों की पहचान, घटना और माँगे गए समाधान को पहचानने से आम तौर पर पता चलता है कि कौन-से नियम और संस्थाएँ प्रासंगिक हैं।
स्वीडन में कानून
स्वीडिश कानून काम, निवास, अपराध, खरीदारी और निजी पक्षों के बीच विवादों के नियम तय करता है। यहाँ इसके मुख्य क्षेत्र श्रम कानून, आव्रजन कानून, आपराधिक कानून, उपभोक्ता संरक्षण और दीवानी कानून हैं। लागू नियम और सबसे पहले किससे संपर्क करना है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि मामला रोजगार, वहाँ रहने के अधिकार, संदिग्ध अपराध, व्यावसायिक लेन-देन या निजी विवाद से जुड़ा है।
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