हैती में बेरोज़गारी

हैती में देशव्यापी बेरोज़गारी रजिस्टर, नौकरी चाहने वालों की अनिवार्य सूचना प्रणाली या ऐसा कानूनी बेरोज़गार दर्जा नहीं है जो अपने-आप आय दे। Direction de la Main-d'Œuvre (DMO) के माध्यम से चलने वाली Service Public de l'Emploi (SPE) रिक्तियों की जानकारी, नौकरी मिलान, नियुक्ति और कामगार पंजीकरण देती है। इसकी ऑनलाइन सेवा में वयस्क होने की कानूनी पात्रता, नाम, ईमेल, टेलीफ़ोन, निवास, पहचान, CV, कार्य अनुभव और कौशल माँगे जा सकते हैं। आवेदक को जानकारी अद्यतन रखनी, लॉगिन विवरण सुरक्षित रखना और सही डेटा देना चाहिए। पोर्टल नौकरी, आय या लाभ की गारंटी नहीं देता; शुल्क और प्रक्रिया समय प्रकाशित नहीं हैं। ऑनलाइन और Port-au-Prince स्थित MAST DMO कार्यालय #7 Ave Charles Sumner में पहुँच उपलब्ध है, लेकिन क्षेत्रीय कवरेज, सुरक्षा स्थिति, कतारें और वास्तविक सेवा उपयोग अलग-अलग हैं और पूरी तरह प्रमाणित नहीं हैं। Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST) श्रम और सामाजिक नीति के लिए ज़िम्मेदार है, जबकि Fonds d'Assistance Économique et Sociale (FAES) बेरोज़गारी बीमा के बजाय लक्षित सहायता चलाता है। FAES कार्यक्रम असुरक्षित परिवारों, झटकों से प्रभावित लोगों, खाद्य असुरक्षा या विस्थापन से प्रभावित लोगों के लिए सशर्त या बिना शर्त नकद सहायता, भोजन सहायता और अस्थायी नकद-के-बदले-काम दे सकते हैं। कार्यक्रम HA-J0008 ने नकद सहायता के लिए 33,000 परिवारों और 200 सामुदायिक परियोजनाओं में 14,000 अस्थायी कामगारों को लक्ष्य बनाया। HA-J0005 ने चुने क्षेत्रों में तीन से छह महीने की अस्थायी आय दी। पात्रता, कवरेज, भुगतान राशि और प्रतीक्षा कार्यक्रम, बजट, स्थान और लक्षित समूह पर निर्भर हैं; नौकरी जाने पर देशव्यापी अधिकार नहीं है। Kach transfè, Bon Solidarite और cash for work जैसे स्थानीय नाम सहायता या अस्थायी काम की व्यवस्थाएँ हैं, वैधानिक बेरोज़गारी बीमा नहीं। औपचारिक कामगार नौकरी जाने के बाद भी श्रम-कानून दावे कर सकते हैं। हैती के Labour Code और बाद के संशोधनों के तहत कम-से-कम तीन लगातार महीने सेवा वाले कामगार को सामान्यतः तीन से बारह महीने सेवा पर 15 दिन, एक से तीन वर्ष पर एक महीना, तीन से छह वर्ष पर दो महीने, छह से दस वर्ष पर तीन महीने और दस वर्ष से अधिक पर चार महीने की सूचना मिलती है। तत्काल समाप्ति पर अंतिम वेतन के आधार पर मुआवज़ा बन सकता है। कामगार बिना शुल्क रोज़गार प्रमाणपत्र माँग सकता है। कथित गैरकानूनी या दुरुपयोगपूर्ण समाप्ति Direction du travail से Inspection générale du travail, फिर सुलह या मध्यस्थता और आवश्यक होने पर Tribunal du travail जा सकती है; हर्जाना बारह महीने के वेतन तक हो सकता है। ये उपाय नियमित बेरोज़गारी भुगतान जारी नहीं रखते। काम पर लौटने के लिए Centre d'orientation professionnelle et de recherches व्यक्तिगत प्रश्नावली, कामगार फ़ाइल, परीक्षण, साक्षात्कार और आगे की सहायता इस्तेमाल कर सकता है। अनौपचारिक काम, स्व-रोज़गार और अल्पकालीन व्यवस्थाएँ आम व्यावहारिक जवाब हैं, लेकिन उनसे तुलनीय दस्तावेज़ या सामाजिक बीमा सुरक्षा सामान्यतः नहीं मिलती। शोध में सूचीबद्ध नवीनतम ILOSTAT घरेलू सर्वेक्षण 2012 का Enquête sur les Conditions de Vie है, इसलिए 2025 के मॉडल अनुमान को वर्तमान घरेलू गणना न मानें। युवा बेरोज़गारी, अनौपचारिक काम, विस्थापन और झटकों के प्रति संवेदनशीलता के कारण लक्षित सहायता और विश्वसनीय नौकरी-मिलान सेवाएँ विशेष रूप से प्रासंगिक हैं।