हैती में रोज़गार

2025 में हैती में लगभग 45 लाख कामगार थे, हालांकि विस्तृत वर्तमान आँकड़े सीमित हैं क्योंकि ILOSTAT डेटाबेस में इस्तेमाल किया गया नवीनतम घरेलू सर्वेक्षण 2012 का है। कृषि, स्व-रोज़गार, घरेलू काम और दिहाड़ी काम व्यापक हैं। औपचारिक रोज़गार में अनुबंध, वेतन नियम और सामाजिक सुरक्षा तक पहुँच अधिक स्पष्ट होती है, लेकिन कवरेज और प्रवर्तन असमान हैं। Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST) रोज़गार प्रणाली की निगरानी करता है। Direction de la Main-d’œuvre (DMO) कौशल दर्ज करता है, करियर मार्गदर्शन देता है और नियुक्ति में सहायता करता है। Service Public de l’Emploi (SPE) का डिजिटल मंच नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को रिक्तियाँ देखने, सूची छाँटने और प्रोफ़ाइल तक पहुँचने देता है। DMO की सहायता में व्यक्तिगत मुलाक़ात, प्रश्नावली, फ़ाइल जमा करना, परीक्षण, साक्षात्कार और आगे की सहायता शामिल हो सकती है। Labour Code के तहत कामगारों के लिए नियुक्ति निःशुल्क है, जबकि निजी नियुक्ति एजेंसी को DMO लाइसेंस चाहिए। SPE पोर्टल अपनी सेवाओं के लिए कोई सामान्य शुल्क प्रकाशित नहीं करता। हैती का कामगार सामान्यतः DMO से livret de travail प्राप्त करता है। रोज़गार अनुबंध लिखित या मौखिक, स्पष्ट या निहित, निश्चित या अनिश्चित अवधि का हो सकता है। सार्वजनिक रोज़गार में आम तौर पर concours परीक्षा, बिना concours भर्ती या अनुबंध का उपयोग होता है। हैती में सभी के लिए एक आवेदन अंतिम तिथि नहीं है; व्यावहारिक समय-सीमा नियोक्ता, रिक्ति और संस्था तय करते हैं। विदेशी कामगार को सामान्यतः DMO के माध्यम से जारी permis de travail या permis d’emploi चाहिए। सामान्य दस्तावेज़ों में पासपोर्ट, निवास परमिट, तीन तस्वीरें, पुलिस क्लीयरेंस प्रमाणपत्र, DMO का प्रमाण या सत्यापित अनुबंध और योग्यता दस्तावेज़ शामिल हैं। परमिट अधिकतम एक वर्ष के लिए वैध है और अधिकतम पाँच वर्षों की अवधि तक नवीनीकृत हो सकता है। permis de travail की लागत HTG 1,000 है; permis d’emploi की लागत सहमत मासिक वेतन का आधा है। कानूनी न्यूनतम वेतन क्षेत्र के अनुसार बदलता है। 2026 के सरकारी संदेश में उप-ठेका और निर्यात विनिर्माण के लिए कम-से-कम HTG 1,000 प्रतिदिन तय किया गया, लेकिन यहाँ 2026 की पूरी और विश्वसनीय वेतन-सारणी उपलब्ध नहीं है, इसलिए पुरानी दरें अपने-आप लागू न करें। नियोक्ता सामान्यतः शारीरिक कामगारों को 15 दिनों के भीतर और बौद्धिक कामगारों को एक महीने के भीतर भुगतान करते हैं। अनौपचारिक काम में अक्सर लिखित अनुबंध और नियमित सामाजिक सुरक्षा नहीं होती। Labour Code के तहत सामान्य कार्य समय आठ घंटे प्रतिदिन और 48 घंटे प्रति सप्ताह है। 2017 का तीन-पाली कानून 24 घंटे लगातार संचालन की अनुमति तीन आठ-घंटे की पालियों में देता है। रात 18:00 से 06:00 के बीच काम पर सामान्यतः कम-से-कम 50% अतिरिक्त भुगतान लागू है, हालांकि निर्यात और पाली-आधारित संचालन पर विशेष नियम हो सकते हैं। नियोक्ताओं को समय पर वेतन देना, सुरक्षित और स्वच्छ काम के उपकरण उपलब्ध कराना तथा कामगारों के साथ सम्मानजनक व्यवहार करना चाहिए। कामगारों को अनुबंध का पालन, सावधानी से काम, वैध निर्देशों का पालन और गोपनीय जानकारी की रक्षा करनी चाहिए। एक वर्ष पूरा कर चुके स्थायी कामगार को कम-से-कम 15 दिनों की सवेतन छुट्टी मिलती है। प्रमाणित बीमारी पर प्रति वर्ष अधिकतम 15 सवेतन दिन मिल सकते हैं; एक वर्ष से कम सेवा पर गणना आनुपातिक है। Labour Code OFATMA में नामांकित कामगारों के लिए 12 सप्ताह की मातृत्व सुरक्षा देता है, जिसमें नियोक्ता द्वारा छह सप्ताह के भुगतान का संक्रमणकालीन नियम है। गर्भावस्था और स्तनपान को कार्यस्थल पर संरक्षण मिलता है। OFATMA घरेलू कामगारों सहित रोजगार दुर्घटनाओं, बीमारी और मातृत्व को कवर करता है। निजी कर्मचारियों पर सामान्यतः ONA लागू होता है: कर्मचारी का 6% और नियोक्ता का 6%, यानी मासिक वेतन का कुल 12%; स्वैच्छिक कवरेज में 12% योगदान लगता है। वास्तविक कवरेज में बड़ी कमियाँ हैं। कामगारों को संगठन बनाने, सामूहिक सौदेबाज़ी और समान काम के लिए समान वेतन का अधिकार है, लेकिन अनौपचारिक काम की प्रधानता के कारण इन अधिकारों तक पहुँच असमान है। निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त होने, आपसी सहमति या एकतरफ़ा समाप्ति से रोज़गार खत्म हो सकता है। कम-से-कम तीन महीने सेवा के बाद सामान्य सूचना अवधि: तीन महीने से तीन वर्ष की सेवा पर 15 दिन, एक से तीन वर्ष पर एक महीना, तीन से छह वर्ष पर दो महीने, छह से दस वर्ष पर तीन महीने और दस वर्ष से अधिक पर चार महीने है। तत्काल समाप्ति पर सूचना के बदले भुगतान करना पड़ सकता है। गैरकानूनी या दुरुपयोगपूर्ण समाप्ति पर सिद्ध हर्जाना अधिकतम 12 महीने के वेतन तक हो सकता है। कामगार Direction du Travail से Inspection générale du travail, फिर सुलह या मध्यस्थता और उसके बाद Tribunal du travail जा सकता है। नियोक्ता को रोज़गार के अंत में निःशुल्क कार्य प्रमाणपत्र देना चाहिए। रोज़गार के दायरे में हैती में सामान्य बेरोज़गारी लाभ या बेरोज़गारी बीमा का कोई प्रत्यक्ष प्रमाण नहीं है। नौकरी खत्म होने पर व्यावहारिक विकल्पों में SPE के माध्यम से तलाश, DMO में पंजीकरण, ONA और OFATMA लाभों की जाँच तथा आय का कोई अन्य औपचारिक या अनौपचारिक स्रोत खोजना शामिल है।