होंडुरास में रोज़गार

होंडुरास में रोज़गार संबंध अनुबंध के नाम से परे तब बनता है जब कोई व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से काम करे, लगातार नियोक्ता (patrono) के निर्देशों के अधीन रहे और बदले में वेतन पाए। रोज़गार संबंध आम तौर पर मान लिया जाता है। नियोक्ता को समझौता लिखित रूप में दर्ज करना चाहिए; लिखित दस्तावेज़ न होने पर विवाद में कर्मचारी के रोज़गार संबंधी विवरण को उसकी शर्तों का सही वर्णन माना जा सकता है। परिवीक्षा अवधि अधिकतम 60 दिनों की हो सकती है, इसे लिखित रूप में तय करना और इसका भुगतान करना आवश्यक है। इस अवधि में आम तौर पर बिना नोटिस या विच्छेद भुगतान के संबंध समाप्त किया जा सकता है, जबकि अन्य वैधानिक लाभ अप्रभावित रहते हैं। श्रम और सामाजिक सुरक्षा सचिवालय (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, SETRASS), इसका रोज़गार महानिदेशालय (Dirección General de Empleo) और रोज़गार केंद्र (Centros de Empleo), होंडुरास की राष्ट्रीय रोज़गार सेवा (SENAEH), Empléate, रोज़गार मेलों और कार्यशालाओं के माध्यम से नौकरी ढूँढ़ने वालों को रिक्तियों से जोड़ते हैं। SI EMPLEO पंजीकरण के लिए केवल राष्ट्रीय पहचान-पत्र (tarjeta de identidad) माँगता है, लेकिन नौकरी की गारंटी नहीं देता। निजी नियुक्ति एजेंसियाँ विनियमित हैं। युवा आम तौर पर 16 वर्ष की आयु से अनुबंध कर सकते हैं। 16 वर्ष से कम उम्र में केवल बहुत सीमित रोज़गार लिखित सहमति और श्रम निरीक्षक या महापौर की भागीदारी के साथ अनुमत है; 14 वर्ष से कम उम्र में रोज़गार सामान्यतः प्रतिबंधित है। विदेशी कामगारों के लिए आवश्यक दस्तावेज़ों में वैध निवास, प्रवासन प्राधिकरण के साथ पंजीकरण, मूल नौकरी प्रस्ताव या प्रमाणपत्र (constancia) और कार्य कार्ड (Carnet de Trabajo) शामिल हैं। लागू नियमों के तहत कार्य कार्ड की लागत TGR-1 के माध्यम से L25 है और यह दो वर्ष के लिए वैध है। 2026 का वैधानिक न्यूनतम वेतन आर्थिक क्षेत्र और व्यवसाय के आकार पर निर्भर करता है और प्रति माह L9,596.64 से L19,298.72 तक है। तालिका में अन्य क्षेत्रों के साथ कृषि, खनन, विनिर्माण, निर्माण, वाणिज्य, रेस्तराँ और होटल, परिवहन, वित्तीय और व्यावसायिक सेवाएँ, अस्पताल और ZOLI उद्यम शामिल हैं; इसलिए लागू पंक्ति व्यवसाय की विशिष्ट गतिविधि से तय होती है। कम से कम 16 कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर शैक्षिक बोनस (Bono Educativo) भी लागू हो सकता है। शारीरिक काम करने वालों को सप्ताह में अधिकतम एक बार और बौद्धिक काम करने वाले कर्मचारियों तथा घरेलू कामगारों को महीने में अधिकतम एक बार वेतन दिया जाता है। समान काम के लिए उम्र, लिंग, राष्ट्रीयता, नस्ल, धर्म, राजनीतिक विचार या ट्रेड यूनियन सदस्यता के आधार पर अलग वेतन नहीं दिया जा सकता। वैधानिक दैनिक काम का समय दिन की पाली में अधिकतम आठ घंटे और प्रति सप्ताह 44 घंटे, तथा रात की पाली में छह घंटे और प्रति सप्ताह 36 घंटे है। मिश्रित पाली अधिकतम सात घंटे प्रतिदिन और 42 घंटे प्रति सप्ताह की हो सकती है। लगातार पाली में कम से कम 30 मिनट का विराम काम के समय में गिना जाता है। दो कार्यदिवसों के बीच कम से कम दस घंटे का विश्राम होना चाहिए; छह कार्यदिवसों के बाद एक विश्राम-दिवस आता है। ओवरटाइम के साथ कुल काम प्रतिदिन 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। परिस्थितियों के अनुसार रात के काम पर 25, 50 या 75 प्रतिशत अतिरिक्त भुगतान लागू होता है; सार्वजनिक अवकाश या विश्राम-दिवस पर काम का भुगतान सामान्य दर से दोगुना होता है। स्थायी कर्मचारियों को वर्षांत बोनस (aguinaldo) और चौदहवें महीने का भुगतान (décimo cuarto mes) मिलता है। रोज़गार 12 महीने से कम होने पर दोनों का अनुपातिक भुगतान होता है; चौदहवें महीने का भुगतान जून में किया जाता है और 12 महीने पूरे होने के बाद 30 जून तक पूरा देय होता है। वार्षिक अवकाश क्रमशः एक, दो, तीन या कम से कम चार वर्ष की सेवा के बाद 10, 12, 15 या 20 कार्यदिवस का होता है। रोज़गार समाप्त होने पर अप्रयुक्त अवकाश का अनुपातिक भुगतान होता है; नियोक्ता को पात्रता बनने के तीन महीने के भीतर अवकाश देना चाहिए और शुरू होने से कम से कम तीन दिन पहले उसका भुगतान करना चाहिए। मातृत्व सुरक्षा में प्रसव से पहले चार और बाद में छह सप्ताह शामिल हैं। स्तनपान के पहले छह महीनों में प्रतिदिन 30 मिनट के दो सवेतन विराम मिलते हैं। गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के तीन महीने बाद तक बर्खास्तगी के लिए आम तौर पर श्रम निरीक्षक या महापौर की स्वीकृति आवश्यक है। श्रम संहिता (Código de Trabajo) के तहत 20 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को स्तनपान या बाल-देखभाल कक्ष देना होगा। औपचारिक रोज़गार में होंडुरास सामाजिक सुरक्षा संस्थान (Instituto Hondureño de Seguridad Social, IHSS) की विकलांगता, वृद्धावस्था और उत्तरजीवी (IVM), बीमारी और मातृत्व (EM), तथा व्यावसायिक जोखिम (RP) योजनाएँ शामिल हो सकती हैं। 2026 की सटीक अंशदान दरें और योगदान सीमा मौजूदा IHSS दिशानिर्देशों के अनुसार तय करनी होंगी। 2025 के लिए सुलभ कानूनी आधार के अनुसार लागू दरें कर्मचारी के लिए IVM में 2.5 प्रतिशत और EM में 2.5 प्रतिशत थीं; नियोक्ता के लिए IVM में 3.5 प्रतिशत, EM में 5 प्रतिशत और RP में 0.2 प्रतिशत, तथा योगदान सीमा L11,903.13 थी। अनौपचारिक काम में अक्सर IHSS कवरेज, लिखित अनुबंध, वैधानिक लाभ और भविष्य की सेवानिवृत्ति व्यवस्था नहीं होती। कर प्राधिकरण (SAR) 2026 के आयकर की गणना प्रगतिशील दरों से करता है: L228,324.32 तक की वार्षिक आय कर-मुक्त है, इसके बाद L348,154.10 तक 15 प्रतिशत, L809,660.75 तक 20 प्रतिशत और L809,660.76 से 25 प्रतिशत। आश्रित कर्मचारियों के वेतन से नियोक्ता कर काटता है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में नोटिस अवधि (preaviso) रोज़गार की अवधि पर निर्भर करती है: तीन महीने से कम के लिए 24 घंटे, तीन से छह महीने के लिए एक सप्ताह, छह से बारह महीने के लिए दो सप्ताह, एक से दो वर्ष के लिए एक महीना और दो वर्ष से अधिक के लिए दो महीने। नियोक्ता संबंधित वेतन देकर नोटिस अवधि का विकल्प चुन सकता है। अनुचित बर्खास्तगी या कानून में समकक्ष माने गए कारण से विच्छेद भुगतान (cesantía) बन सकता है: तीन से छह महीने के बाद 10 कार्यदिवस, छह महीने से अधिक और एक वर्ष से कम के बाद 20 कार्यदिवस, और उसके बाद आम तौर पर प्रति वर्ष एक महीने का वेतन, अधिकतम 15 महीने तक। गणना आम तौर पर पिछले छह महीनों के औसत वेतन पर आधारित होती है। रोज़गार समाप्त होने पर कर्मचारी ऐसा निःशुल्क रोज़गार प्रमाणपत्र माँग सकता है जिसमें आरंभ और समाप्ति की तारीखें, पद और अंतिम वेतन दर्ज हों। बकाया वेतन, काम के समय की गलत गणना, सुरक्षा उल्लंघन या समाप्ति संबंधी समस्याओं में SETRASS का श्रम निरीक्षणालय (Inspección del Trabajo) से संपर्क किया जा सकता है। पहचान दस्तावेज़, अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, संदेश और पत्राचार जैसे प्रमाण समीक्षा में मदद करते हैं; उचित होने पर पहचान सुरक्षित रखी जा सकती है। कानून के अनुसार शिकायत के बाद अधिकतम पाँच कार्यदिवसों के भीतर निरीक्षण शुरू होना चाहिए। श्रम महान्यायवादी कार्यालय (Procuraduría General del Trabajo) श्रम दावों में सलाह और सहायता देता है। SIHCAL के माध्यम से मामले, शिकायतें, सुलह और दस्तावेज़ ऑनलाइन जमा किए जा सकते हैं; श्रम और व्यावसायिक सुरक्षा प्राधिकरणों की सेवाएँ श्रम संहिता के तहत निःशुल्क हैं।