アイスランドの労働法

アイスランドの労働法は、労働組合、雇用主、公的部門の交渉機関の間で結ばれる法律と労働協約に基づきます。労働組合はstéttarfélagです。組合加入は任意ですが、kjarasamningurは通常、加入の有無にかかわらず、職種・地域の適用範囲に入る労働者に適用されます。一般部門と公的部門で制度が異なる場合があるため、職種、職場、業種から適用協約を特定する必要があります。 雇用が1か月を超え、週平均労働時間が8時間を超える場合、雇用主は就業開始から2か月以内に書面の雇用契約または条件書を交付しなければなりません。書面には当事者とkennitala、勤務地と住所、職務、開始日、有期・無期の別、休暇、予告期間、賃金、労働時間、年金基金、適用されるkjarasamningurを記載します。賃金の算定方法も明確にします。請負人や自営業者には、従業員の基本的な保護が自動的に適用されるとは限らないため、実際の労働関係を確認します。 残業を含む労働時間は、最長4か月の期間で平均週48時間を超えてはなりません。通常、24時間ごとに少なくとも11時間の休息と、日次休息につながる週1日の休息が必要です。1日の勤務が6時間を超える場合、休憩が必要です。法的枠内で労働協約が勤務時間の取り決めを調整することがあります。雇用主は労働時間を記録し、労働者は12か月間、その記録を閲覧できなければなりません。 法定年次休暇は年24労働日以上です。労働協約でより良い権利を定めることができます。休暇手当と積立は休暇手当法第30/1987号および適用協約に従います。賃金、残業、シフト勤務、休暇手当、賞与は、該当するkjarasamningurに大きく左右されます。休暇賞与と12月賞与は一般的ですが、協約ごとに定められます。各支給時に給与明細が交付され、労働時間、賃金内訳、残業・シフト手当、休暇金額、税・公租公課、年金控除、組合費が示されます。労働者の年金拠出は総賃金の少なくとも4%で、これに雇用主負担分が加わります。組合費は異なり、一般に約1%です。 すべての雇用主は、労働環境法第46/1980号に基づき、リスク評価と予防措置を含む書面の安全衛生計画を維持します。労働者は危険や事故を報告しなければなりません。Vinnueftirlitið（労働安全衛生庁）は職場を検査し、是正命令や行政罰金を科すことができます。2025年1月1日以降、この罰金への不服申立ては通常3か月以内に省庁へ提出します。労働災害は通常、雇用主が7日以内に報告します。在宅勤務にも職場安全上の義務が適用されます。従業員10～49人の職場では通常、安全代表を置き、50人以上では通常、安全委員会を置きます。 男女平等法第86/2018号は、人種・民族的出自、宗教、障害、年齢、性的指向、性自認・表現、性の特徴、性別を理由とする直接・間接差別を禁止します。雇用主は性別に基づく差別、ハラスメント、暴力も防がなければなりません。各親は最大6か月の有給産休・父親休暇を受けられ、両親合わせて最大12か月となります。受給資格には通常、アイスランドで雇用率25%以上の仕事を6か月連続して行ったことが必要です。出産予定日の8週間前に雇用主へ通知し、申請はできれば6週間前に提出します。支給額は通常平均賃金の80%で、月800,000 ISKを上限とし、雇用率50～100%の場合は最低額262,061 ISKです。無給育児休業は、同じ雇用主のもとで6か月働いた従業員に、子どもが8歳になるまで子ども1人あたり4か月認められます。 法定の病気休暇保護は、勤務1か月ごとに有給病気休暇2日以上です。勤続年数や労働協約で追加されることがあります。労働災害・職業病では、法律第19/1979号に基づき最長3か月の賃金保護を受けられる場合があります。労働組合は労働協約を交渉し、労働者に助言し、賃金請求を進めることがあります。ASÍ、BSRB、BHM、SA、公的部門の交渉機関は労働市場の異なる部分を代表します。安全代表と労働組合代表は別の役割です。ストライキとロックアウトは法律第80/1938号に基づき、通常、有効な労働協約の期間中は争議行為を控える義務があります。国の調停官は団体交渉紛争を仲介できます。 職場紛争では、契約、給与明細、労働時間記録、通知、診断書、関連労働協約を保管して、stéttarfélagに相談できます。当事者間で交渉したり、苦情処理手続きを利用したりできます。Félagsdómurは、法律第80/1938号の違反、違法な業務停止による損害、労働協約の違反・解釈・有効性に関する紛争、合意により付託された事件を扱います。未払い賃金は通常、Félagsdómurではなく通常裁判所で請求します。Vinnueftirlitiðは安全上の苦情と匿名通報を受け付け、内部告発者保護を提供します。平等に関する申立ては男女平等局または平等苦情委員会に提出できます。労働局の決定は福祉不服審査委員会に不服申立てできますが、給付の不服申立てには別の手続きがあります。 無期雇用契約は、適用される予告規則を守れば通常、理由を示さずにどちらからも終了できます。予告は書面で行い、一般に月末または週の区切りで発効します。期間は約12日から6か月まで幅があり、約3か月が一般的ですが、正確な期間は職種と労働協約によります。予告期間中も賃金と契約上の義務は通常続きます。必要な期間を満たさない予告は損害賠償請求につながる場合があります。即時終了は、重大な不正、深刻な危険、または著しく不適切な労働条件など例外的な場合に限られます。妊娠、育児休業、平等、安全に関する保護は継続します。退職時には未消化休暇を精算します。失業給付を求める人は最終勤務日までに申請してください。自発的な退職には2か月の待機期間が生じる場合があります。 派遣労働者や外国人労働者にも通常、該当する最低条件、残業代、休暇手当、最大労働時間、休息時間など、同じアイスランドの賃金・雇用基準が適用されます。移民・就労許可規則は別ですが、就業開始・継続の可否に影響します。派遣業務では、10労働日または12か月を超える派遣についてVinnueftirlitiðへの通知が通常必要です。専門的な組立、設置、修理は、12か月のうち最長4週間の免除対象となることがあります。Ísland.is、My Pages、労働局、Vinnueftirlitið、男女平等局、該当する労働組合が主な窓口です。英訳とアイスランド語原文が異なる場合、法令のアイスランド語原文が優先します。正確な賃金表、予告期間、病気休暇、賞与、休暇の上乗せ、請求期限、紛争手続きは、最新の労働協約、職種、業種、個別事情によって異なります。