アイスランドでの雇用

アイスランドの労働市場では、企業への直接応募、Vinnumálastofnun（VMST）の求人、EURESの求人、職業紹介機関を利用できます。労働局であるVMSTは求職者と雇用主を結び、職業相談を提供し、求人掲載を審査しますが、応募者の面接や雇用契約の締結は行いません。公的求人は通常、応募できます。履歴書とカバーレターは一般的な応募書類です。応募経路は一つに限定されていません。2025年のアイスランドの就業者数は平均225,700人、就業率は77.8%、労働力率は81.4%、失業率は4.3%でした。実労働時間は週平均35.9時間でした。16～24歳の失業率は9.2%、首都圏では4.9%、その他の地域では3.2%でした。VMSTとÍsland.isでは、首都圏、西部、南部、東部、北東部、北西部、西フィヨルド、南西半島の地域別に求人情報を探せます。EURESは欧州の労働市場全体の求人へのアクセスを提供します。 atvinnusamningur（雇用契約）は労働者と雇用主の間の契約です。労働者は就業開始から2か月以内に書面で契約を受け取る権利があります。契約には、両当事者の氏名とkennitala（国民識別番号）、勤務地と住所、職名、職務、開始日、有期・無期の別、休暇の権利、予告期間、賃金、労働時間、年金基金、適用されるkjarasamningur（労働協約）を記載します。kjarasamningurは対象となる仕事の最低条件を定める労働協約です。労働組合員でなくても、その最低条件が適用されます。個別契約でより良い条件を定めることはできますが、適用される協約の最低条件を下回る条項は無効です。労働組合への加入は任意です。 すべての職種に共通する全国一律の賃金はありません。労働協約は、職種、年齢、勤続年数、学歴などに応じた最低賃金を定めます。契約には合意した給与と支払方法を記載します。各給与期間に雇用主がlaunaseðill（給与明細）を発行し、労働時間、日中勤務、残業またはシフト手当、休暇手当、賞与、源泉税、公租公課、年金拠出、組合費、その他の控除を示します。該当する業種の協約に定めがある場合、休暇賞与や12月賞与が一般的で、通常は算定対象期間に応じた額になります。賃金、予告期間、賞与、休暇、年金の具体的な条件は職種、業種、雇用主、適用協約により異なります。雇用主の破産後の賃金請求は、賃金保証基金とVMSTの所管に含まれます。 雇用主は賃金からstaðgreiðsla（給与源泉税）を控除し、アイスランド歳入関税局Skatturinnに納付します。2026年の個人税額控除は月72,492 ISK、年869,898 ISKです。所得税率は、月収498,122 ISK以下の部分が31.49%、498,123～1,398,450 ISKの部分が37.99%、1,398,450 ISKを超える部分が46.29%です。特に複数の仕事を掛け持ちする場合、労働者は各雇用主に個人税額控除の配分と税務上の扱いを伝えます。アイスランドでは2016年以降、税カードを使っていません。税務手続きはSkatturinnのサービス窓口で行います。アイスランドに移住した後、控除は通常、到着日から適用されます。非EEA労働者が控除を受けるには通常、アイスランドに法的住所が必要で、関連規則に基づく無制限納税義務が一般に適用されます。 年金拠出は通常の雇用上の控除の一部です。労働者負担は総賃金の少なくとも4%で、雇用主負担を含む法定または労働協約上の合計拠出率は通常少なくとも15.5%です。任意の追加年金制度では、労働者が通常2%または4%を拠出し、雇用主が契約または基金規則に従って同額相当を拠出します。控除額は給与明細に記載されます。就業開始時に年金基金を選択または確認し、契約と労働協約がどの基金を指定しているか確かめてください。 労働者には労働条件、安全衛生、労働時間、最低休息、休暇と夏季休暇、病気休暇、育児関連保護、平等、ハラスメント・暴力からの保護、データ保護、雇用終了に関する法律上・労働協約上の保護があります。雇用主は労働時間を記録する必要があります。夜間労働は一般に24時間あたり8時間までですが、残業や交替勤務の条件は契約とkjarasamningurによって異なります。シフトは事前に作成します。労働安全衛生庁が職場安全の担当機関です。 EEAおよびEFTA諸国の市民は通常、就労許可を必要としません。3か月を超えて滞在する場合、通常はRegisters Icelandに登録し、lögheimili（法的住所）とkennitalaを登録します。書類がそろった登録は最長10営業日で処理されます。該当する場合、3か月未満の短期有給雇用ではSkatturinnのシステムIDを利用できます。このIDは行政上の本人識別に使われるもので、滞在やその他の権利を生みません。北欧諸国の市民には別の登録手続きがあります。 ほとんどの非EEA労働者には在留許可と一時就労許可が必要です。許可は指定された労働者と雇用主に結び付くため、雇用主を変える場合は通常、新たな許可が必要です。許可が発行される前に働き始めることはできません。許可の区分には、専門知識、人手不足、スポーツ選手、特別事情、家族再統合、専門サービス・協力があります。人手不足を理由とする区分は例外的で、通常、雇用主がアイスランド、EEA、EFTA諸国、フェロー諸島で先に人材を探した証拠が必要です。2026年7月8日以降、これらの許可の審査・発行はVMSTから移民局（Útlendingastofnun）に移管されました。在留許可を伴う就労申請の料金は80,000 ISKです。専門知識許可は最長4年間、人手不足許可は通常最長1年間です。就労許可と在留許可の条件は相互に影響する場合があり、失職すると滞在・就労資格に影響することがあるため、非EEA許可保持者は失職後すぐ移民局に連絡してください。 規制対象職種では、外国資格の認定または担当アイスランド機関による専門職免許が必要な場合があります。外国の技能職従事者にはENIC/NARICによる審査と専門職権限の確認が必要な場合があります。これらは雇用先探しや雇用契約締結とは別の要件です。 雇用主または労働者は通常、現月の最終日に雇用を終了し、予告期間は適用される労働協約で決まります。労働者は通常、予告期間中も働き、合意した賃金を受け取ります。VMST関連給付を受けている人が新しい仕事を始める場合は、VMSTに通知し、新しい雇用主の組合、年金基金、追加年金の情報を提出します。次の仕事がない場合の失業給付は、雇用そのものとは別のテーマです。契約に署名する前に、適用されるkjarasamningurと照らし合わせ、許可・登録状況を確認し、職種・業種に応じた最新の賃金、予告期間、賞与、休暇、年金条件を確認してください。