アルゼンチンの雇用主

アルゼンチンで、雇用主（empleador）は、組織された雇用関係の中で従業員から労務の提供を受けます。雇用主には仕事を指揮する権限がありますが、その権限は雇用規則、尊厳、安全、合意された条件を尊重しなければなりません。 採用前に、雇用主は実際の仕事を明確にする必要があります。職務、区分、勤務地、勤務時間、監督体制、賃金、必要な技能は、その人が実際に働く方法と一致していなければなりません。 正規に登録した採用には、正確な従業員記録と給与記録が必要です。雇用主は適切な登録を完了し、雇用情報を申告し、給与支払明細書（recibo de sueldo）などの書類を交付しなければなりません。 賃金は、労働者に振り込まれる金額だけではありません。給与計算では、報酬、適法な控除、拠出金、適用される雇用制度に関係する項目を区別する必要があります。 アルゼンチンの多くの業種には、団体労働協約（convenio colectivo de trabajo）が適用されます。この協約は、区分、賃金体系、労働条件、その他の業種固有の事項を定めることがあり、労働組合との関係と並行して適用される場合もあります。 雇用主は、合理的に安全で尊重のある職場を提供しなければなりません。これには、回避可能な危険の防止、適切な指示と設備の提供、事故への対応、差別や嫌がらせの回避が含まれます。 独立したサービス提供者は従業員とは異なります。請求書を使わせたり、単一税制登録者（monotributista）として登録するよう求めたりしても、実際の取り決めに雇用上の指揮命令と従属性がある場合、雇用主の義務はなくなりません。 変更、懲戒、欠勤、雇用終了には、一貫した記録可能な手続きを用いるべきです。事実関係が争われている場合は、非公式な近道が組織と労働者の双方により大きな問題を生じさせる可能性があるため、早い段階で専門家の助言を得ることが役立ちます。