雇用主：アルバニア

アルバニア語では、雇用主（punëdhënës）は、会社、公的機関、非営利組織、または個人事業主である場合があります。雇用主は労働者と雇用関係を結び、その仕事を組織し、対価を支払う責任を負います。 雇用主は、採用前に職務を明確にするべきです。明確な職務記述書には、主な職務、必要な技能、職場、報告先、勤務時間、職務に提供される道具を記載します。 書面による雇用契約には、各労働者との合意が記録されます。実際の就労関係は、特に職務、賃金、勤務時間、期間、勤務地について、契約内容と一致しているべきです。 雇用主は通常、人事記録と給与記録を管理します。また、賃金の計算や、雇用、課税、社会保険の間に必要な連携も処理します。 職場は、健康と安全を考慮して整備しなければなりません。これには、危険の特定、理解しやすい指示の提供、適切な設備の支給、事故や危険な状況への適切な対応が含まれます。 雇用主は、労働者を一貫性と敬意をもって扱うべきです。採用、仕事の割り当て、賃金の決定、懲戒、解雇は、えこひいきや差別ではなく、正当な業務上の理由に基づくべきです。 すべての職場には、出勤、休暇、経費、苦情、業績に関する話し合い、機密情報の取扱いについて、簡単な手続が必要です。労働者は、誰に連絡すべきか、どの記録を提出しなければならないかを知っておくべきです。 雇用が終了するとき、雇用主は適用される契約と正式な手続に従うべきです。最終賃金、会社の財産、アクセス権、雇用記録は、秩序立てて記録を残しながら終了処理を行うべきです。