労働法（アルメニア）

アルメニアの労働関係は、主に労働法典 (Labour Code) と雇用契約の条件によって規律されています。法律は、雇用主と従業員が私的な合意によって一般に取り除くことのできない最低限の保護を定めています。 雇用契約はアルメニア語で「雇用契約 (ashkhatankayin paymanagir)」と呼ばれます。通常、当事者、仕事、職場、賃金、開始日、その他の重要な条件を特定します。書面による契約は、雇用関係と独立した業務委託を区別するのに役立ちます。 従業員には、合意された賃金と適法な労働条件を受ける権利があります。規則は、労働時間、休憩、年次休暇、家族に関する休暇、平等な取扱い、労働安全衛生も対象としています。若年労働者、妊娠中の労働者、その他の保護対象グループには、特別な保護が適用される場合があります。 雇用主は、職場の内部規則と適法な指示を定めることができます。従業員は、合意された職務を遂行し、安全上の要件に従い、秘密情報や預かった財産を保護しなければなりません。内部規則によって、強行的な法的権利を奪うことはできません。 雇用は、合意、辞職、有期契約の期間満了、または法律上認められた理由による解雇によって終了することがあります。必要な理由、書類、手続は、関係がどのように終了するかによって異なります。正当な根拠がない場合や、必要な手続が無視された場合、解雇に異議を申し立てることができます。 職場での意見の相違は、未払い賃金、職務、懲戒、休暇、解雇、またはある人が本当に従業員であったかどうかに関して生じることが一般的です。役立つ証拠には、契約書、職務記述書、賃金記録、メッセージ、命令書、出勤記録、証人に関する情報などがあります。 労働者は、まず雇用主に書面で問題を提起することができます。問題によっては、労働監督機関、裁判所、弁護士、労働組合、または権限を与えられた代表者が支援できます。裁判所は雇用に関する請求を審理し、適切な救済を命じることがあります。 アルメニアでは、非公式な就労により、賃金、職務、雇用期間を証明することが難しくなるため、実務上のリスクが生じます。紛争が始まる前に、双方が書類に署名し、写しを保管し、重要な変更を記録しておくことが有益です。