アンドラの職業

アンドラでは、労働局（Departament de Treball）が所管する職業分類（Classificació nacional d’ocupacions、CNO）を公式用途と統計のために用いています。分類体系は、1桁の大分類群9、主要群18、2桁群65、3桁群204、4桁群477、7桁職業2,215から成ります。分類は2026～2029年に更新予定です。CNOコードは職業プロフィールを示すもので、それ自体で許可を生じさせたり資格が必要だと証明したりするものではありません。 称号を要する職業（professió titulada）は、アンドラの公的資格または認定された高等教育資格が必要な専門サービスを指します。職業団体の対象となる場合と、職業団体なしで営める場合があり、民間または公的部門で被用者または自営業者として従事できます。すべての職業に共通する単一の許可はありません。称号を要しない職業では通常、CNO上の職務プロフィール、雇用主、産業、特定の登録制度や職業規則によって決まります。物流・小売の補助職の公式例には、監督下で行う店舗補助、販売または販売促進、商品の補充、レジ、注文物流が含まれます。 資格は正式な高等教育、職業訓練、認定された職業資格を通じて取得できます。アンドラ資格枠組み（Marc Andorrà de Qualificacions、MAQ）は職業訓練資格を水準に対応づけ、DPIはレベル2、DEPはレベル3、職業バカロレアはレベル4に相当します。国の資格目録（Repertori nacional de qualificacions、RNQ）には公式の職業証明書、称号、ディプロマが記録されます。補完能力目録（Repertori de competències complementàries、RCC）は補完的能力を扱います。経験に基づく学習の認定（Validació dels aprenentatges basats en l’experiència、VAE）は、同等資格がない場合、関連する職務経験や研修を評価できます。通常、アンドラ国籍または有効な合法居住・越境居住と、アンドラ国内外での関連活動が少なくとも3年必要です。手続きには相談、証拠資料、評価が含まれます。認定機関は最長10時間の任意支援を提供する場合があります。 求職、資格向上、雇用主との仲介、自営業の相談、職業相談には雇用サービス（Servei d’Ocupació、SOA）を利用できます。キャリア形成では、追加資格、雇用主の下での昇進、VAE、自営業、公的採用選考、職業団体の規則が関係する場合があります。公的行政では称号を要する職務に求人・選考手続きを用いるのが一般的です。公的行政内で称号を必要とする業務だけを行う場合、該当する職業団体の設置法に別段の定めがない限り、別個の開業許可は通常免除されます。 外国の資格には別々の2つの確認が必要です。学術的資格認定はMAQ上の相当水準を定め、職業上の資格認定はその職業への就業と追加の法的要件を扱います。通常必要な書類には、資格証、成績証明書またはディプロマ補足資料、履歴書、本人確認書類が含まれます。電子原本を検証できる場合を除き、ハーグ・アポスティーユまたは外交認証が必要となる場合があります。カタルーニャ語、スペイン語、フランス語以外の書類には、公認翻訳者によるカタルーニャ語訳が必要です。調査対象の手続きでは、学術的資格認定の料金は8.58ユーロで、決定まで最長2か月です。職業上の資格認定と職種固有の要件は、該当規則によります。 称号を要する職業への就業前には、許可、居住または就労資格の証明、CASS加入、賠償責任保険、カタルーニャ語B2、該当登録簿への登録が必要な場合があります。医療職は医療従事者登録簿（Registre de professionals sanitaris、RPS）に職権で記録され、職業団体がある職種では加入が適用されます。自営業には被用者就労とは異なる居住・許可要件があります。越境就労許可は被用者としての就労だけを認める場合があり、自営業を自動的に認めるものではありません。非居住者の称号職業従事者は通常、開始の少なくとも10営業日前に登録簿へ通知すれば年間最長30暦日働けます。通知には業務、場所、期間を記載し、資格認定と賠償責任保険が必要です。この短期就労形態での医療業務は認可医療センターに限られ、職業団体加入が必要な職種では追加証明が求められます。 アンドラの職業には、労働関係法31/2018号（Llei 31/2018）と職場安全に関する法34/2008号の一般枠組みが適用されます。通常労働時間の上限は週40時間、年1,800時間です。平均労働時間制では、1日10時間、週48時間までとなる場合があります。勤務間には通常少なくとも12時間、週に1日の完全な休息があり、年次有給休暇は最低30暦日または22労働日です。季節契約と固定・断続契約も適法です。通常、22:00～06:00の夜間勤務には20％以上の割増賃金が付きますが、賃金がすでに夜間勤務を反映している場合は除きます。調査した最低賃金は2026年7月1日以降、時給9.05ユーロまたは法定フルタイム勤務で月額1,568.67ユーロです。 雇用主は職場リスクを評価し、予防・保護措置を用意し、従業員に説明・研修を行い、緊急時と応急手当の体制を整えなければなりません。リスクに基づく健康管理は雇用主負担で、秘密として扱われます。危険作業、18歳未満の労働者、特に配慮が必要な労働者、6か月超の離職後の復職などは必須の対象です。政府および労働局、SOA、司法・内務省、保健当局、高等教育資格認定部門、Servei de Tràmits、CASS、各職業団体が、それぞれ制度の異なる部分を担当します。 現在、採用との関連性が特に高い分野は、ホテル・宿泊飲食、スキー場、旅行代理店、小売、清掃です。2025～2026年の季節割当枠では、ホテル3,366件、スキー場1,009件、旅行代理店45件、小売455件、清掃120件が配分されました。医療、教育、介護、バス運転も関連性が高い分野です。2026年6月22日付の拡張では、CNO第1・第2群と医療、教育、介護、バス運転の職種に150件、政令159/2026号に記載のその他職種に100件を確保しました。割当枠は採用需要との関連を示すもので、職業の普及度や一般的なキャリア経路を示すものではありません。