イスラエルの労働法

イスラエルの労働法は、制定法、規則、雇用契約、労働協約、拡張命令、労働裁判所の判決から成り立っています。私人間の契約によって通常は取り除けない最低限の保護もあります。 労働者は通常、雇用主、職務、賃金、労働時間、主な条件について明確な情報を受け取るべきです。労働条件を書面にしておくと、誤解を防ぎ、合意内容を証明しやすくなります。 雇用主は通常、給与・勤怠記録を保管し、項目別の給与明細を交付します。労働者は、これらの記録を実際の労働時間、支払額、控除、給付と照合すべきです。 雇用上の保護は、労働の対価の支払い、休息、休暇、疾病、年金、職場の安全、平等な取扱いなどを対象とします。具体的な権利は、労働者の地位と事情によって異なります。 雇用を終了する際には、通常、公正な手続が必要です。解雇前審問（shimua）では、最終決定がなされる前に、労働者が懸念事項を聞き、回答する機会が与えられます。 一部の職場には、業界全体の条件を追加する労働協約または拡張命令が適用されます。労働者委員会または労働組合が、交渉や紛争において従業員を代表することがあります。 地域労働裁判所は、ほとんどの雇用および社会保障に関する事件を扱い、通常、上訴は全国労働裁判所に提起されます。イスラエル国民保険機構（Bituach Leumi）は、通常の賃金ではなく、主要な社会保険制度を運営しています。 呼称だけで法的地位が決まるとは限りません。独立請負人と呼ばれている人でも、実際の労働関係が雇用の特徴を備えていれば、従業員として扱われることがあります。