労働法—イタリアの

イタリアの労働法は、労働法を意味する diritto del lavoro と呼ばれます。採用、賃金、労働条件、休暇、職場の安全、社会保障、雇用の終了を規律します。 雇用は無期または有期、フルタイムまたはパートタイムの場合があります。見習い制度や真正な自営業などの形態もありますが、仕事が実際にどのように組織されているかが、その法的性質を判断するうえで重要になります。 書面による雇用情報には通常、当事者、職務、勤務地、開始日、賃金、勤務形態、適用される労働協約が記載されます。労働者は、この情報を後の変更内容とともに保管してください。 労働協約は、正式には contratti collettivi nazionali di lavoro と呼ばれ、CCNLとして知られています。業種ごとに、職務区分、賃金体系、労働時間、休暇、予告期間、懲戒手続などの詳細な規則を定めることが多くあります。 雇用主は健康と安全を守り、違法な差別やハラスメントを禁止する規則を尊重しなければなりません。労働者にも、合意した仕事を注意深く行い、適法な安全指示に従うなどの義務があります。 賃金は通常、給与明細（busta paga）に記録されます。社会保障拠出は一般にイタリア国立社会保障機関（INPS）と関係し、労働災害保険には通常、イタリア国立労災保険機関（INAIL）が関与します。 雇用主による解雇（licenziamento）は licenziamento、労働者による辞職（dimissioni）は dimissioni と呼ばれます。雇用終了の有効性と結果は、その理由、手続、契約、労働協約、実際の雇用関係によって異なります。 労働組合、労働コンサルタント、弁護士、監督機関、裁判所は、紛争においてそれぞれ異なる役割を担うことがあります。簡単な誤りは非公式の話し合いで解決できる場合がありますが、深刻な意見の相違には調停や法的措置が必要になることがあります。 雇用に関する事案では、書類が中心的な役割を果たします。契約書、勤務表、給与明細、メッセージ、警告書、診療記録、労働実態を示す証拠によって、実際に何が起きたかを示せる場合があります。