イランにおける労働法

イランの労働法は、民間部門の多くの雇用関係について基本的な規則を定めています。労働者と雇用主の義務を明らかにし、通常の合意によって簡単に取り除くことのできない最低限の保護を設けることを目的としています。 雇用契約は書面でも口頭でも成立し得ますが、書面による契約のほうが内容を証明しやすくなります。契約には通常、仕事の内容、勤務地、賃金、期間、労働時間、福利厚生、雇用関係を終了する条件が記載されます。 雇用形態には、期間の定めのないもの、有期のもの、特定の業務に結び付いたものがあります。法的な扱いは実際の取り決めによって決まるため、労働者を繰り返し独立請負人と呼んでも、それだけで問題が決まるとは限りません。 雇用主には一般に、合意した賃金の支払い、安全な労働条件の確保、雇用記録の作成、適用法令に基づく社会保険の手続きなどの義務があります。社会保障機構（Social Security Organization）は、雇用に基づく社会保険に関わる主要機関です。 労働者にも、合意した仕事を行うこと、適法な職場の指示に従うこと、安全や秘密保持に関する義務を守ることなどが求められます。重大な非違行為や違反の繰り返しは雇用上の結果を招くことがありますが、解雇は適用される法的手続きに従う必要があります。 紛争では、未払い賃金、保険の登録、契約期間、福利厚生、労働災害、解雇などが問題になることがよくあります。労働事務所や専門の労働紛争機関が、さらなる司法審査に進む前に中心的な役割を果たすのが一般的です。 証拠には、契約書、給与記録、銀行振込記録、出勤記録、保険履歴、職場でのメッセージ、身分証明書、証人の証言などがあります。雇用関係が非公式だったり、記録が不十分だったりする場合には、こうした記録を保管しておくことが役立ちます。 一部の労働者、公務員、特別な職種には異なる規則が適用される場合があります。そのため、一般の労働法、公務員の雇用規則、その他の特別な枠組みのいずれが適用されるかを確認する必要があります。