エチオピアの徒弟訓練

エチオピアでは、技術・職業訓練（TVT。TVETとも呼ばれます）に、施設内訓練、協同訓練、職場学習があります。徒弟訓練は実務を通じた訓練方式ですが、実際の運営は分断されており、全国一律の徒弟訓練登録制度は確認されていません。徒弟訓練には、企業と認定を受けた公立または民間のTVT機関が連携する形、職場学習、協同訓練があります。協同訓練では職業標準に基づいて理論と実習を組み合わせます。企業の参加は一般に相互利益に基づきますが、公営企業と開発計画には協同訓練を提供する義務があります。労働・技能省が全国的な調整を行い、地方機関、能力センター、認定機関、企業の訓練担当者も実施内容に関わります。布告第954/2016号は連邦TVET機関に言及していますが、現在の戦略業務は労働・技能省に関連しています。エチオピア技術・職業資格枠組み（ETQF）は、職業資格の進展をレベル1～5に分けています。入学要件はプログラムと機関によって異なります。公表されたレベル1のカリキュラム例では、最低でも10年生修了が必要ですが、全国共通の年齢制限は確認されていません。国の制度資料に記載された技術・職業訓練プログラムは多くが約1～3年ですが、徒弟訓練固有の期間、日程、進級規則は、所管機関または地方で確認する必要があります。2025年の戦略は、実習を約70%とする目標を掲げていますが、監督不足、産業訓練担当者の資格不足、言語の障壁、古い設備によって職場での訓練の質が低下する場合があります。建設、製造、農業、都市農業、職人的な採掘、商業、ホテル・観光、織物・衣料の生産、デジタル・環境配慮型技能などが関連分野で、提供内容は労働市場の需要に応じて地域ごとに異なります。利用しやすさには偏りがあります。2024年時点で、エチオピアの郡に相当するworedaの約40.7%には技術・職業訓練を利用できる施設がありませんでした。特に農村部と牧畜地域でその傾向が見られました。公的予算がこの分野を支えています。費用分担、民間部門からの資金、内部収入、基金、成果に基づく配分も財源戦略の一部ですが、講座、教材、交通、評価にかかる実費は事業者と地域によって異なります。内部評価の後、認定評価センターまたは能力センターで職業能力評価を受ける場合があります。既習技能認定（RPL）は、正式な技術・職業訓練以外で技能を身につけた人に役立つ場合がありますが、社内訓練だけでCOCを取得できるわけではありません。職業能力評価に合格すると、全国的に認められるCOCが交付され、就職に役立つ場合があります。ただし、自動的に仕事を得られるわけではありません。