エリトリアの雇用

国家奉仕（National Service）は、18歳から40歳のエリトリア国民を対象とする国家の奉仕制度です。エリトリアでの雇用へのアクセスに大きく影響します。最大の雇用主は国です。配属先は軍または民間の仕事で、行政、学校、医療、建設、農業、国営企業などが含まれることがあります。配属先と勤務地は通常、本人が自由に選べません。国家奉仕からの解除または免除を示す書類は、正規雇用、身分証明書、学歴記録、エリトリアからの合法的な出国に実務上重要です。国家奉仕を避けたり離脱したりすると、拘禁その他の弾圧につながる可能性があります。法律上の奉仕期間は18か月ですが、実際にははるかに長期化することがよくあります。 エリトリア労働宣言第118/2001号（Labour Proclamation No. 118/2001）は、主に民間および国営の営利事業に適用されます。エリトリア公務員、裁判官、検察官、上級管理職、軍・警察・治安機関は対象外です。求職者は、労働・人間福祉省の雇用サービス部門、民間職業紹介所、または雇用主に直接問い合わせることができます。求職サービスの最新の公定料金表は、信頼できる形で公表されていません。外国籍の人には、許可される活動、期間、その他の条件を明記した有効な就労許可が必要です。省は許可を制限、取消、撤回または延長することがあります。現地人の採用が優先され、外国人駐在員は適切な専門技能を持つ人材が得られない場合を中心に採用されます。 雇用契約は書面または口頭で締結できます。契約には期間、開始日、仕事内容、勤務地、賃金、支払方法、当事者の権利と義務を明記する必要があります。法令より労働者に不利な条項は無効です。契約形態には、無期、有期、出来高制、一時的なものがあります。有期契約で継続して働く場合、一般に無期契約とみなされることがあります。試用期間は最長90日です。試用期間中に適性がないと判断された労働者は、予告や退職手当なしで解雇されることがあります。見習い契約は書面で締結し、訓練内容、期間、手当の有無を明記してください。見習い労働者を危険な状況で単独作業させてはいけません。 対象となる雇用の通常労働時間は、1日最大8時間、週最大48時間です。シフトも8時間を超えてはなりません。2時間を超える時間外労働には通常、労働者の同意が必要です。ただし、事故、緊急作業、不可抗力、欠勤者の代替などの状況は例外となる場合があります。時間外手当は、6時から22時までは通常賃金の1.25倍、22時から翌6時までは1.5倍、週休日は2倍、祝日は2.5倍です。労働者には、7日ごとに少なくとも24時間の週休があり、祝日は有給です。 年次休暇は初年度に14労働日から始まり、その後は毎年1日ずつ増え、最大35労働日になります。退職時には未使用の休暇が精算されます。試用期間後の病気休暇は、12か月間に最長6か月まで取得できます。最初の1か月は賃金の100％、2か月目は50％、3か月目は無給です。出産休暇は出産翌日から連続60日間の有給で、分割も可能です。妊娠中は22時から翌6時の勤務と時間外労働が禁止されています。性別や障害による差別は法律で禁止されています。 雇用主は保護具、安全指導、安全対策を提供しなければなりません。労働災害について雇用主が負う責任は、過失の有無にかかわりません。鉱業、採石、重量物輸送、建設、爆発物を扱う作業などの分野には保険義務があります。労働者は契約と職場規則を守り、合法的な指示に従い、道具を注意して使い、安全手順を守らなければなりません。雇用主は尊厳を尊重し、道具や資材を提供し、健康と安全を守り、健康診断費用を負担し、新規採用報告を30労働日以内に提出しなければなりません。 法律は労働者団体と団体交渉を認めており、省への登録が必要です。登録申請は1か月以内に行う必要があり、期限内に登録されない場合、登録済みとみなされることがあります。エリトリア労働者全国連盟（National Confederation of Eritrean Workers、通称NCEW）は、唯一の合法的な労働組合と報告されています。国家奉仕と結びついた雇用が多いため、集団的な代表活動の実際の影響力は限られています。ストライキは労働争議の場合に限られ、不可欠なサービス、調停・仲裁中、および指定された待機期間中は制限されます。5日前の通知が必要です。 労働争議は通常、職場での調停から始まり、労働・人間福祉省の調停部門へ進み、その後、仲裁または労働関係委員会に進む場合があります。高等裁判所は通常、争議を再審理するのではなく、法律上の問題を審理します。労働請求の時効は1年で、労働者の請求には裁判費用がかかりません。 雇用は、死亡、契約期間の満了、辞職、非違行為、長期欠勤その他の認められた理由で終了することがあります。予告期間は、勤続1年未満が通常7日、1年以上2年以下が14日、2年超5年以下が21日、5年超が30日です。予告に代わる賃金の支払いが可能な場合もあります。不当解雇の場合、最大6か月分の賃金相当額が補償されることがあります。退職手当はその補償とは別に支払われます。勤続最初の5年間は1年につき2週間分、6年目から10年目は1年につき3週間分、11年目以降は1年につき4週間分の賃金です。勤続1年未満の場合は、2週間分を基準に比例計算します。大規模な経済的解雇を対象とする、信頼できる公的な安全網は確認されていません。 インフォーマルな仕事は非常に重要であり、米国国務省を引用する調査では、人口の約80％がインフォーマルに働いていると推定されています。この部門では労働規則の執行が弱く、家事労働も同様には規制されていません。政府・政党所有の事業所の賃金は貧困ラインを下回るとの報告があり、国家奉仕の報酬も非常に低く、通常の賃金の代わりに食料やその他の配給が含まれる場合があります。民間部門に全国一律の最低賃金があることを裏付ける信頼できる証拠はありません。労働市場のデータも限られているため、書面契約、支払いの証拠、就労許可の記録、解除・免除書類は特に重要です。