オーストリアの労働法

雇用関係は、人が報酬と引き換えに雇用主のために働き、その組織に組み込まれるときに成立します。通常は雇用契約に基づきますが、書面または口頭で合意できます。 雇用主は、雇用関係の重要な条件を理解できる形で記録しなければなりません。特に、職務、勤務地、賃金、労働時間、適用される規則が含まれます。 オーストリアの特徴の一つが労働協約（Kollektivvertrag）です。労働協約は業種ごとに締結され、最低賃金、職務分類、特別手当、労働時間、その他の権利を定めることがよくあります。 事業所には事業所協定（Betriebsvereinbarung）が適用されることもあります。事業所評議会（Betriebsrat）は従業員を代表し、職場の特定の事項について情報提供、協議、参加の権利を持ちます。 法律と労働協約は、労働時間、休息時間、休暇、病気、労働安全などの分野で従業員を保護します。個々の権利は、雇用関係の種類と適用される具体的な規則によって異なります。 雇用関係は、解雇、合意による終了、有期契約期間の満了、即時解雇などによって終了することがあります。終了方法によって、手続き、未払いの権利、その他の影響が変わります。 賃金、職務分類、時間外労働、休暇、雇用終了をめぐって紛争が起きることがよくあります。そのような事件は、労働・社会裁判所（Arbeits- und Sozialgericht）で審理されることがあります。 労働法は最低限の保護を定めますが、あらゆる紛争を防ぐものではありません。明確な合意、完全な記録、早めの相談は、双方が権利と義務を理解する助けになります。