労働市場：カナダ

労働市場とは、労働者が技能を提供し、雇用主が仕事と報酬を提供する仕組みです。求職者、従業員、雇用主、訓練機関、労働組合、政府、移民プログラム、雇用サービスが含まれます。 カナダには、均一な一つの地域労働市場があるわけではありません。大都市、北部の地域社会、農業地域、資源を基盤とする町では、就業機会が大きく異なることがあります。 需要は、人口のニーズ、技術、貿易、公共支出、建設、天然資源、観光、企業の状況によって変化します。長期的に続く変化もあれば、季節や短期的な景気循環に従う変化もあります。 労働力の供給も異なります。教育、専門資格の認定、言語能力、交通、住居、子どもの保育、移民資格、転居する意思などが、ある職務に就ける人を左右します。 賃金は労働市場の状況を示す一つの指標にすぎません。労働時間、福利厚生、雇用の安定性、労働組合への加入対象となるかどうか、移動、住居費、身体的負担、訓練、昇進の可能性も、仕事の実質的な価値に影響します。 職業規制は、市場の一部へのアクセスを左右します。国外で訓練を受けた労働者は、州または準州による認定を受ける必要がある場合があります。一方、規制対象でない職業では、雇用主が技能を直接評価できることがあります。 一部の雇用主は、認可を受けた労働者を確保できない場合に、一時的外国人労働者の手続きを利用することがあります。また、特定の経路では、労働市場影響評価 (Labour Market Impact Assessment) が必要になる場合があります。移民の承認は、雇用主が通常誰かを採用したいという希望とは別のものです。 人々は、直接応募、紹介、学校のプログラム、見習い制度、労働組合、採用サービス、専門家ネットワーク、公的な雇用サービスを通じて労働市場に入ります。すべての職業に有効な単一の経路はありません。 労働市場情報は進路を選ぶ際に役立ちますが、全体的な傾向が個人の就職を保証するわけではありません。しっかりした計画には、地域の知識、確認済みの個人資格、対象を絞った応募、雇用主との直接の対話を組み合わせることが必要です。