カナダにおける労働法

カナダの労働法は、雇用法と呼ばれることもあります。雇用法は通常、個々の雇用関係を扱い、労働法は労働組合や団体交渉も含むことがよくあります。 ほとんどの従業員には、働く州または準州の法律が適用されます。連邦の規則は連邦政府の管轄下にある産業の従業員に適用されるため、雇用主の事業内容によって適用される制度が決まることがあります。 雇用基準は、職場における基本的な保護を定めています。賃金、労働時間、休暇、休日、記録の保存、雇用の終了などを扱いますが、具体的な規則はカナダ国内でも地域によって異なります。 書面による雇用契約には、職務、賃金、福利厚生、雇用終了の方法などを記載できます。一般に、契約条件によって、適用法が義務づける最低限の保護を取り除くことはできません。 人権法は、保護される事由に基づく職場での差別を禁じています。また、雇用主には、対応することで法律上認められた過度の困難が生じない限り、保護対象となる労働者のニーズに配慮する義務がある場合があります。 労働安全衛生法は、安全な職場の維持に雇用主と労働者が協力することを求めます。労働者には一般に、危険について知る権利、安全対策に参加する権利、適用される手続きに従って危険な作業に対処する権利があります。 労働組合に加入している労働者は、組合の代表を受けます。多くの労働条件は労働協約で定められ、紛争は通常、一般の訴訟ではなく、苦情申立てと仲裁の手続きで解決されます。 組合に加入していない場合、社内への苦情申立て、雇用基準に関する請求、人権に関する手続き、安全上の苦情、交渉、または裁判から紛争解決が始まることがあります。適切な手続きは、問題の内容と労働者の法的地位によって異なります。 カナダの労働法は最低限の保護と、紛争を解決するための体系的な方法を定めています。ただし、労働者の分類、管轄、契約、労働協約、期限によって、利用できる救済手段が変わることがあります。