カンボジアの労働法

カンボジアの労働法は、法定の適用除外を条件として、労働者が1人以上いる企業や事業所に適用されます。正規公務員、裁判官、警察、軍人、一部の航空・海事労働者には特別規則が適用されます。家事労働者は労働法の実体規定の大部分の対象外ですが、結社の自由は保護されています。インフォーマルな仕事では、正式な保護へのアクセスも分散しています。 労働職業訓練省（MLVT）は省令（プラカス）を発出し、労働行政を監督します。州・市の労働監督官は、検査、届出、初期調停を扱います。ロイヤル・クラムは公布された法律、アヌクレットは政令です。国家最低賃金評議会は業種別最低賃金を定めます。国家社会保障基金（NSSF）は適用される社会保障制度を運営します。 有期契約（FDC）には明確な終了日を定め、更新を含む期間は通常2年を超えてはなりません。許容期間を過ぎて働き続けた場合や、有期契約の形式が適切でない場合、無期契約（UDC）として扱われることがあります。代替、季節、臨時の仕事では、固定の終了日がない有期契約を使用できる場合があります。試用期間は、一般業務で最長3か月、熟練業務で2か月、非熟練業務で1か月です。採用・解雇の届出は通常15日以内、農業では30日以内にMLVTへ行います。30日未満の臨時勤務や、1年間に3か月以内の断続勤務はこの届出規則の対象外です。 通常の労働時間は、週6日以内で1日8時間、週48時間が上限です。週休は連続24時間以上で、原則として日曜日です。夜間労働とは、22:00から05:00の時間帯を含む連続11時間を指します。時間外労働は例外的または緊急の場合に限られ、通常は50％の割増賃金がつきます。夜間や週休中の労働は100％の割増です。 賃金には、基本給、時間外賃金、歩合、賞与、補償、利益分配、心付け、現物給付の価値が含まれます。出身、性別、年齢、宗教、政治的意見、社会的出自、労働組合への加入にかかわらず、同じ仕事、技能、成果には同じ賃金が支払われます。2026年、繊維、衣料品、履物、旅行用品、かばんの各業種の最低賃金は、通常勤務の労働者で210米ドル、試用期間中は208米ドルです。出来高払いでも適用最低賃金の下限を下回ってはなりません。労働者には通常、月2回以上、従業員には月1回以上賃金を支払います。賃金請求権の時効は通常3年です。 有給年次休暇は、継続勤務の月ごとに1.5労働日から始まり、3年ごとに1日増えます。通常、休暇を取得する権利は勤続1年後に生じ、公休日は年次休暇の残日数から差し引きません。産休は90日です。産休中の法定賃金50％支給には、通常、1年以上の継続勤務が必要です。産休中の解雇は禁止されています。授乳中の労働者には1年間、1日1時間の時間が認められます。女性または少女が100人以上いる雇用主は、授乳室または保育施設に関する義務を負います。 人種、肌の色、性別、信条または宗教、政治的意見、出生、社会的出自、労働組合への加入または活動を理由とする差別は禁止されています。セクシュアルハラスメントも禁止です。原則として最低賃金を受け取って働けるのは15歳からです。危険または道徳上のリスクのある労働には18歳以上である必要があります。12～15歳の子どもによる軽労働は適用条件のもとでのみ認められ、18歳未満の労働者は夜間労働ができません。雇用主には応急処置を含む職場安全衛生の義務があります。労働者が50人以上いる職場には常設の診療所が必要です。NSSFの労働災害、医療、年金制度は、関連する登録・拠出規則に従って適用されます。通勤中に直接起きた事故も労働災害に含まれる場合があります。 労働者は労働組合を設立・加入でき、雇用主は雇用主団体を設立できます。法律上の組合権を行使するにはMLVTへの登録が必要です。労働者が8人以上いる企業または事業所では、職場代表者を選出します。候補者は通常、18歳以上、勤続3か月以上、クメール語を読めることが求められます。労働組合は団体交渉を行うことができ、最も代表性の高い組合が労働協約を交渉します。組合差別と組合活動への干渉は禁止されています。保護対象の職場代表者を解雇または配置転換するには労働監督官の許可が必要で、1か月以内に決定されます。適法なストライキは平和的に行い、雇用契約と賃金を一時停止します。終了後は報復を受けずに復職できます。 個別労働紛争は通常、州・市の労働監督官による初期調停から始まります。審理は3週間以内に行う必要があります。署名済みの和解は執行可能です。調停不成立後は、現行手続きに基づいて裁判所または仲裁評議会を利用できます。調停不成立後の裁判所への申立ては通常2か月以内です。集団紛争は労働監督官に申し立て、担当者の指定から最長15日間調停を行います。その期間中、争議行為は認められません。調停が成立しない場合、当事者は労働協約の手続きを使うか、仲裁評議会に紛争を付託できます。仲裁評議会は全国規模の準司法機関で、裁定をクメール語と英語で公表します。労働裁判所は法律上予定されていますが、特定の案件を申し立てる際は実際に利用できるか確認してください。 無期契約を終了するには書面通知と、労働者に関係する理由または業務上の正当な理由が必要です。勤続6か月未満は7日、6か月以上2年以下は15日、2年超5年以下は1か月、5年超10年以下は2か月、10年超は3か月の通知期間です。通知に代わる支払いが適用される場合があり、労働者は通知期間中に週2日の有給求職日を受け取ります。現在の勤続手当は通常、年ごとに賃金と給付の15日分で、勤続期間の端数が1～6か月の場合は7日分です。重大な非違行為があれば勤続手当はなくなります。不当解雇や、退職を強いる圧力は損害賠償請求につながる場合があります。 有期契約の早期終了には、通常、労働監督官の立会いのもとで書面の合意が必要です。重大な非違行為や不可抗力には別の根拠が適用される場合があります。有期契約の満了時には、労働協約による退職手当、または代替規則として契約期間中に支払われた賃金の少なくとも5％を支払います。6か月を超える有期契約の通知期間は10日、1年を超える場合は15日です。大量解雇では、労働者代表との書面協議と労働監督官への通知が必要です。担当大臣は大量解雇の手続きを最大30日間停止でき、その停止を一度延長できます。 労働監督官への苦情申し立てと調停には通常、手数料がかかりません。契約、給与記録、出勤記録、通知、NSSF書類、組合記録、労働協約などが有用な証拠となります。組合費の徴収には労働者の書面同意が必要です。雇用主は法定の職場医療費と適用されるNSSF医療拠出を負担します。外国人労働者には就労許可と雇用カードが必要です。カンボジア人の採用が優先され、省令により割当枠が設けられる場合があります。適用される手続きは、業種、契約、労働者の状況、担当機関の所在地、紛争の種類によって異なります。